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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)者提出申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知其是否受理；人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；人民法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)者的申請(qǐng)不成立的，可以裁定予以駁回；用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議；用人單位在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動(dòng)者可以依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定提出調(diào)解、仲裁或者起訴。

申請(qǐng)工資支付令需要提供的材料包括申請(qǐng)書、證明拖欠工資的憑證、勞動(dòng)合同、當(dāng)事人身份證明等。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第四百二十八條人民法院收到債權(quán)人的支付令申請(qǐng)書后，認(rèn)為申請(qǐng)書不符合要求的，可以通知債權(quán)人限期補(bǔ)正。人民法院應(yīng)當(dāng)自收到補(bǔ)正材料之日起五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。第四百二十九條債權(quán)人申請(qǐng)支付令，符合下列條件的，基層人民法院應(yīng)當(dāng)受理，并在收到支付令申請(qǐng)書后五日內(nèi)通知債權(quán)人：(一)請(qǐng)求給付金錢或者匯票、本票、支票、股票、債券、國(guó)庫(kù)券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價(jià)證券；(二)請(qǐng)求給付的金錢或者有價(jià)證券已到期且數(shù)額確定，并寫明了請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)；(三)債權(quán)人沒(méi)有對(duì)待給付義務(wù)；(四)債務(wù)人在我國(guó)境內(nèi)且未下落不明；(五)支付令能夠送達(dá)債務(wù)人；(六)收到申請(qǐng)書的人民法院有管轄權(quán)；(七)債權(quán)人未向人民法院申請(qǐng)?jiān)V前保全。不符合前款規(guī)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)在收到支付令申請(qǐng)書后五

一般是可以的。支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證券的法律文書。債權(quán)人對(duì)拒不履行義務(wù)的債務(wù)人，可以直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)發(fā)布支付令，通知債務(wù)人履行債務(wù)。債務(wù)人在收到支付令之日起十五日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

申請(qǐng)人：張xx，女，xxx公司文員，身份證xxxxxxxxx，住××市xx路xx號(hào)，手機(jī)xxxxxxxxxxx，工作單位是xx公司。被申請(qǐng)人：xx公司，單位地址xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)，單位電話xxx-xxxxxxxx。法定代表人：陳xx(主要負(fù)責(zé)人)，男，總經(jīng)理。請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求法院對(duì)被申請(qǐng)人下達(dá)支付令，要求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付工資xxxx元。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人是被申請(qǐng)人招聘的職工。自x年x月x日起至x年x月x日止共x個(gè)月，被申請(qǐng)人累計(jì)拖欠申請(qǐng)人工資xxxx元，有被申請(qǐng)人書寫的工資欠條為證。被申請(qǐng)人承諾于x年x月x日前給付，但是經(jīng)申請(qǐng)人張xx多次催要，xx公司至今未兌現(xiàn)。為維護(hù)申請(qǐng)人的勞動(dòng)保障合法權(quán)益，特申請(qǐng)法院向被申請(qǐng)人下達(dá)支付令，督促兌現(xiàn)拖欠申請(qǐng)人張xx的工資。此致xx市人民法院申請(qǐng)人：張xx(親筆簽名)x年x月x日附證據(jù)：1.工資欠條復(fù)印件1張;2.申請(qǐng)人張xx身份證復(fù)印件1張。存檔

一、拖欠工資是不是可以直接去法院申請(qǐng)支付令《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、公司拖欠工資申請(qǐng)破產(chǎn)后是不是可以不付公司拖欠工資申請(qǐng)破產(chǎn)后不可以不付工資。依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)有拖欠職工工資的，職工的工資是具有優(yōu)先受償權(quán)的，需要清償工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算?！镀飘a(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)

一、老板拖欠工資向法院申請(qǐng)支付令需要花錢么在向法院提出支付令申請(qǐng)時(shí)，申請(qǐng)人須按照財(cái)產(chǎn)案件受理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的三分之一比例繳納相應(yīng)的申請(qǐng)費(fèi)。當(dāng)公民個(gè)人或法人主體間產(chǎn)生民事法律糾紛，不可避免地將訴諸于人民法院，而此類訴訟程序是需要當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)的訴訟費(fèi)用的，原因在于人民法院對(duì)各類型案件的審判也是存在一定的成本支出的。同樣的，向法院提交支付令申請(qǐng)亦需遵循這一規(guī)定，即支付一定數(shù)額的申請(qǐng)費(fèi)。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百一十四條債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。二、老板拖欠工資可以報(bào)警處理嗎老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒(méi)有實(shí)質(zhì)作用。一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)支付令的流程是：第一，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。第二，債權(quán)人提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。督促程序和支付令督促程序是指人民法院根據(jù)債權(quán)人提出的要求債務(wù)人給付一定的金錢或者有價(jià)證券的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出附條件的支付令，以催促債務(wù)人限期履行義務(wù)，如果債務(wù)人在法定期間內(nèi)不提出異議，該支付令即具有執(zhí)行力的一種程序。督促程序是一種簡(jiǎn)易、迅速、催促債務(wù)人清償債務(wù)的特殊程序。它對(duì)于方便當(dāng)事人訴訟，減少訴訟成本，提高人民法院的辦案效率，減輕當(dāng)事人的訟累，及時(shí)保護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的意義。（一）申請(qǐng)條件1．債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的；2．

可以申請(qǐng)，但遇到商鋪?zhàn)饨鹜锨芬绕鹪V?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百一十四條：債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：1、債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的；2、支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。一、不能申請(qǐng)支付令討債怎么辦如果通過(guò)分析，申請(qǐng)支付令不可行，則注意起訴前的準(zhǔn)備工作：(一)注意證據(jù)的收集民事訴訟實(shí)行的是“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，如果債權(quán)人對(duì)自己提出的主張舉證不能，則要承擔(dān)不利的法律后果。在欠款糾紛中，債權(quán)人在起訴前一定要收集好能說(shuō)明雙方存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系的證據(jù)，如協(xié)議，合同，送貨單，提貨單，電話錄音等等。對(duì)于因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，可及時(shí)申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集。另外，須注意對(duì)于收集的證據(jù)要及時(shí)，一般是在舉證期限內(nèi)向人民法院提交，否則，可能對(duì)方已超過(guò)舉證期限而不予質(zhì)證。同

當(dāng)事人憑借條申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)提供案件相關(guān)的事實(shí)和證據(jù)，人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令。一、別人欠錢不還怎么申請(qǐng)支付令債權(quán)人申請(qǐng)支付令，必須向人民法院提交書面申請(qǐng)，并附有債權(quán)文書。申請(qǐng)書是人民法院受理案件。開(kāi)始督促程序的前提和依據(jù)，也是人民法院審查的重要內(nèi)容之一,因此申請(qǐng)書必須詳細(xì)記明下列內(nèi)容:當(dāng)事人的自然狀況，包括債權(quán)人與債務(wù)人雙方的名稱，地址等;請(qǐng)求給付的金錢，有價(jià)證券的種類和數(shù)量:請(qǐng)求發(fā)布支付令所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)，著重寫明引起債權(quán)債務(wù)法律關(guān)系的產(chǎn)生,發(fā)展的時(shí)間，以及債權(quán)，債務(wù)關(guān)系的其他事實(shí)，并盡可能地提供證據(jù)，對(duì)事實(shí)和理由加以證明。二、欠300元是否可以起訴可以起訴，但民事糾紛是不會(huì)產(chǎn)生刑事責(zé)任。300元產(chǎn)生糾紛一般是不會(huì)構(gòu)成犯罪的，所以公安機(jī)關(guān)不會(huì)立案，但提起民事訴訟的，法院一般是會(huì)立案的。起訴

（三）申請(qǐng)支付令的程序本法沒(méi)有規(guī)定申請(qǐng)支付令的程序，只規(guī)定“人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”，因此，可以理解為勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，申請(qǐng)支付令的程序是：1．向人民法院提交申請(qǐng)書。考慮到民事訴訟法第一百八十九條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者向人民法院提交的申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的數(shù)額和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。由于勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的前提是達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，因此，勞動(dòng)者一般只需要提供調(diào)解協(xié)議書就可以。2．向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)。申請(qǐng)支付令的管轄法院的確定應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事訴訟法有關(guān)管轄的規(guī)定。如民事訴訟法第二十四條規(guī)定：“因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。”調(diào)解協(xié)議具有合同的性質(zhì)，因此，勞動(dòng)者可以按照這一條確定申請(qǐng)支付令的管轄法院，選擇用人單位所在地或者合同履行地基層人民法院管轄。如果兩個(gè)以上人民法院都

一、拖欠勞務(wù)報(bào)酬的能申請(qǐng)支付令嗎拖欠勞務(wù)費(fèi)，員工可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映，或者向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本

一、農(nóng)民工工資支付令申請(qǐng)的條件農(nóng)民工工資被拖欠的，只要提供能證明用人單位拖欠工資的證據(jù)，就可以向法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百一十四條申請(qǐng)支付令條件債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：(一)債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的;(二)支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。第二百一十五條受理支付令申請(qǐng)債權(quán)人提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。二、惡意拖欠農(nóng)民工工資處理辦法1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《

明年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位如果不簽訂勞動(dòng)合同，將給勞動(dòng)者支付2倍工資。這令不少勞動(dòng)者疑慮：這一條款到底該如何執(zhí)行？自己該怎樣舉證？近日，記者在勞動(dòng)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所舉行的《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施西安高峰論壇上采訪專家時(shí)了解到，以前員工討薪通常先去勞動(dòng)部門，不行再上法院。而該法實(shí)施后，勞動(dòng)者可以直接向法院申請(qǐng)支付令，討要工資。簽沒(méi)簽合同，用人單位舉證根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位用工超過(guò)1個(gè)月但不滿1年，未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者賠雙倍工資。但不少勞動(dòng)者對(duì)這一規(guī)定有點(diǎn)疑慮，不知道如何執(zhí)行？專家分析，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，以后單位拖欠或未足額支付員工工資的，員工可以直接上法院追討，法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。勞動(dòng)者可用工資條或證人舉證，或找監(jiān)察部門到用人單位查證。該法把舉證義務(wù)交給了用人單位，“用人單位要是簽了勞動(dòng)合同，就得拿出合同來(lái)，上面應(yīng)有勞動(dòng)者的簽字；如果拿不出來(lái)，那用人單位就

明年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，將向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。這讓許多工人懷疑：這一條款應(yīng)該如何實(shí)施？如何證明最近，在勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所舉辦的西安勞動(dòng)合同法實(shí)施高峰論壇上采訪專家時(shí)，記者了解到，過(guò)去，員工通常先到勞動(dòng)部門再上法庭。本法實(shí)施后，勞動(dòng)者可以直接向法院申請(qǐng)支付令，要求支付工資無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位聘用一個(gè)月以上不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提供證據(jù)，它應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍的工資。然而，許多工人對(duì)這一規(guī)定有一些疑問(wèn)，不知道如何執(zhí)行。據(jù)專家分析，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，如果單位拖欠或未來(lái)未能全額支付員工的工資，員工可以直接向法院追討，法院應(yīng)發(fā)出支付令。勞動(dòng)者可以憑工資單或者證人提供證據(jù)，也可以到監(jiān)察部門向用人單位核實(shí)。法律規(guī)定雇主有舉證責(zé)任，“用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，必須拿出勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者簽署；拿不出