久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、女職工懷孕的工資待遇

（一）如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個月，按底薪算。計(jì)件按過去三個月的平均工資算。

（二）如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

二、女職工懷孕期間請假的規(guī)定

按照國家相關(guān)法律的規(guī)定，女職員懷孕的可以有九十八天的產(chǎn)假。如果是難產(chǎn)的，可以多申請十五天的假期。如果是生雙胞胎的，多一胎就多是五天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間女職員的公司是照發(fā)的，而且公司不能夠以此辭退員工。

三、女職工懷孕期間可以解除勞動合同嗎

女職工懷孕期間，用人單位一般不可以解除勞動合同。但是如果勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、營私舞弊給用人單位造成重大損害等情形的，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。