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孕期女職工享受的勞動保護(hù)待遇
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-09 20:16:05 298 人看過

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定:任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點,依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十七條規(guī)定:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議;但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。由此可見,我國法律對于懷孕女職工有特殊保護(hù)規(guī)定,對懷孕期女職工實施特殊保護(hù)是用人單位法定義務(wù)??梢姡退闶悄墓ぷ鲘徫徽{(diào)整,也不應(yīng)該降低您的工資待遇,當(dāng)然經(jīng)你本人協(xié)商同意的除外。(實踐中,許多用人單位都會認(rèn)為,按重新調(diào)整的新崗位,發(fā)放該崗位應(yīng)得到工資,符合同工同酬規(guī)定,這種認(rèn)識是錯誤的,同工同酬不能適用在特殊保護(hù)對象的特殊時期)。

女職工在懷孕期間,享受如下勞動保護(hù)待遇:

1、女職工在懷孕期間,用人單位不得安排加班,對不能勝任原工作的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,減輕工作量或者安排其他勞動;

2、懷孕7個月以上的職工,一般不得安排從事夜班勞動,在勞動時間內(nèi)應(yīng)該安排一定的休息時間,夜班勞動是指在當(dāng)日22時至次日6時的期間勞動;

3、女職工懷孕,在單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和醫(yī)藥費由所在單位負(fù)擔(dān)。參加生育保險的由醫(yī)療社保開支;

4、為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康,懷孕女職工應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查,懷孕女職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)該當(dāng)按照正常出勤待遇計算,不能按照病假、事假、礦工處理。對在生產(chǎn)第一線的懷孕女工,應(yīng)該減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前監(jiān)察時間;

5、女職工懷孕反應(yīng)厲害、需要保胎、經(jīng)醫(yī)師開具證明批準(zhǔn)休息的,按病假處理,期間的醫(yī)療待遇按醫(yī)療保險待遇處理。

6、法律法規(guī)其他規(guī)定。

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,用人單位違反法律規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工合法權(quán)益的,勞動行政部門有權(quán)責(zé)令改正,處以罰款;對女職工造成損害的,勞動者有權(quán)向用人單位主張賠償,用人單位有賠償責(zé)任:造成女職工工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付工資,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;造成女職工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。

相關(guān)的最新法律規(guī)定:

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

附錄:

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:

(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應(yīng)急處置;

(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);

(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);

(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);

(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

(九)體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);

(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強烈振動的作業(yè),或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

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    一、女職工哺乳期怎么算一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,可適當(dāng)延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季,可延長一至二個月。有的職工擔(dān)心,休這么長時間的產(chǎn)假,會被公司或單位解聘,或被單位扣發(fā)工資的。那么,懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇有什么規(guī)定呢?工資方面,單位不得在三期內(nèi)降低基本工資?;竟べY系指標(biāo)準(zhǔn)工資,指排除獎金,各種津貼、補貼之外的工資。也就是說,單位最少不得少于基本工資。基本工資也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資。二、女職工在哺乳期享受什么待遇哺乳期指生產(chǎn)后,對未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時間,不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定:另外,不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作
    2023-02-14
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  • 工傷職工定殘前享受哪些待遇,享受的待遇是什么
    職工被確認(rèn)為工傷后,在評定傷殘等級前享受以下待遇:醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。住院伙食補助費。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。交通、食宿費用。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷??祻?fù)性治療的費用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用從工傷保險基金支付。輔助器具費用。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。護(hù)理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。工資福
    2023-11-28
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#勞動關(guān)系
北京
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    勞動保護(hù),顧名思義是指國家和工作單位為了勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康有所保障而采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。它是指依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,利用先進(jìn)的技術(shù)和科學(xué)的管理,采取組織措施和技術(shù)措施,消除危及勞動者人身安全健康的不良條件和行為,... 更多>

    #勞動保護(hù)
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    • 女職工在哺乳期能否享受受到哺乳期間的特殊勞動保護(hù)待遇和其他待遇
      寧夏在線咨詢 2022-02-15
      哺乳期指女職工生產(chǎn)后,對未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時間,不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對女職工在哺乳期的特殊勞動保護(hù)做了明確規(guī)定:不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》:有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在
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      廣西在線咨詢 2022-03-08
      勞務(wù)派遣工享受的待遇: 我國《勞動合同法》第六十二條明確規(guī)定:用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條規(guī)定
    • 女職工未婚先孕還能享受三期待遇嗎?
      黑龍江在線咨詢 2022-06-30
      未婚先孕并未違反計劃生育政策規(guī)定。雖然確有可能存在道德風(fēng)險,但從法律規(guī)定來看,只要雙方在孕期補辦了結(jié)婚手續(xù),其未婚先孕所生育的子女,仍然是符合計劃生育政策規(guī)定的,也屬于合法生育子女,職工仍有權(quán)享受“三期”待遇。 我國《婦女權(quán)益保障法》第二十七條明確規(guī)定:“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方面解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。” 《勞動法》也規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)
    • 女職工剛?cè)肼毦蛻言心芊裣硎苌kU待遇
      山東在線咨詢 2023-03-03
      依據(jù)《生育保險條例》等法律規(guī)定,只要以職工符合享受生育保險待遇的前提,無論期在該用人單位入職多久,都想有享受生育保險待遇、并獲得生育津貼、生育醫(yī)療費。用人單位不能通過合同約定排除為員工繳納生育保險費的義務(wù),以及為懷孕女員工提供特殊勞動保護(hù)的義務(wù)。
    • 懷孕女職工有何待遇,會享受半天假期嗎?
      遼寧在線咨詢 2022-07-07
      對懷孕女職工有何待遇呢,以下就是可以獲得好的待遇。 1、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。《女職工保健工作規(guī)定》第十條規(guī)定:“妊娠滿7個月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。”《上海市女職工辦法》根據(jù)妊娠期的不同情況作了一些有針對性的規(guī)定:女職工妊娠7個月以上(按28周計算),應(yīng)給予每天工間休息1小時,不得安排夜班勞動。如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假2個半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定