未簽訂勞動合同賠付雙倍工資中的工資是指的基本工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-09 08:41:08
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不是的。是應(yīng)發(fā)工資?；竟べY+獎(jiǎng)金、福利等。用人單位超過一個(gè)月不與勞動者簽訂勞動的合同的，從第二個(gè)月起到一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
一、企業(yè)沒簽勞動合同有人15天怎么賠償
企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、不簽訂勞動合同有什么法律責(zé)任？
1、不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、應(yīng)支付雙倍工資的情形，雙倍工資應(yīng)如何計(jì)算
(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;
(二)用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資;
(三)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。
雙倍工資的計(jì)算方法：計(jì)算周期為，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。未簽勞動合同為什么沒獲雙倍工資如果是勞動者不愿與公司簽訂勞動合同，就沒有雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民2023-07-03102人看過
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法律綜合知識一、勞動者如何要求未簽訂勞動合同的雙倍工資勞動者要求未簽訂勞動合同的雙倍工資的方式是首先應(yīng)當(dāng)搜集存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等等，然后準(zhǔn)備好這些證據(jù)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動合同滿一個(gè)月才可以主張雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞務(wù)糾紛和勞動合同糾紛的區(qū)別勞務(wù)糾紛和勞動合同糾紛的區(qū)別如下：1．兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；2．適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整2023-08-19206人看過 -
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是雙倍的；勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實(shí)踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個(gè)不受理通知書，然后直接到法院起訴。一、未簽勞動合同雙倍賠償工資怎么算很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在2023-03-2398人看過 -
未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二個(gè)月開始計(jì)算。一、工作單位沒有簽訂勞動合同怎么處罰根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定2023-06-27256人看過
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一、未簽訂勞動合同，后補(bǔ)簽是不是應(yīng)支付未簽合同期間的雙倍工資自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動合同的，補(bǔ)簽后也應(yīng)當(dāng)依法支付未簽合同期間的雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司不和員工簽訂無固定期限勞動合同是不是需要給雙倍工資公司不與員工簽訂無固定期限勞動合同的，不一定需要支付員工雙倍工資，只有存在下列應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形而沒有訂立的，才需要支付雙倍工資：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合2024-01-1292人看過 -
在未簽訂勞動合同的情況下，用人單位的員工工作滿兩年，可以要求雙倍工資的賠償。如果員工自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資。而如果員工自用工之日起超過一年，用人單位就視為與員工簽訂了無固定期限勞動合同，并應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資。雙倍工資支付一般不超過11個(gè)月。在沒有簽訂勞動合同的情況下,如果用人單位的員工工作滿兩年,他們可以要求雙倍工資的賠償。如果用人單位未與員工簽訂勞動合同,且員工自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年,用人單位應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資。而如果員工自用工之日起超過一年,用人單位就視為與員工簽訂了無固定期限勞動合同,并應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資。雙倍工資支付一般不超過11個(gè)月。 無固定期限勞動合同如何支付雙倍工資？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定勞動者在勞動合同期間可以隨時(shí)解除勞動合同。同時(shí)，如果用人單位自2023-08-26211人看過 -
劉自2014年2月11日起在梅州一家科技公司工作，協(xié)議薪酬為每月3200元，平均工作時(shí)間為每月22.75天。截至2015年4月22日，劉因工作失誤給公司造成損失而被公司解雇。在此期間，雙方未簽訂書面勞動合同。2015年5月22日，公司只向劉支付了3000元的遣散費(fèi)劉覺得自己在科技公司工作很認(rèn)真，很認(rèn)真，被無故解雇了。但公司未履行簽訂書面勞動合同的法律義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，2015年6月3日，他向平原縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁法院申請勞動爭議仲裁，要求公司支付兩倍的工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)40000元以上2023-05-07475人看過 -
一、勞動合同法中的兩倍工資工資指什么?自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。二、單位不簽勞動合同的法律后果是什么?1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。2、未簽勞動合同能引起的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動2023-04-13305人看過
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高女士于2010年6月1日入職某食品公司從事會計(jì)工作，每月工資約4000元，但公司一直未與其簽訂勞動合同，高女士亦擔(dān)心提出簽訂勞動合同會影響自己與公司的關(guān)系，也就保持沉默。后因種種原因，高女士與公司主管副總經(jīng)理之間產(chǎn)生矛盾，該副總經(jīng)理有時(shí)借故刁難高女士，高女士漸生辭職之意。2014年7月10日，高女士以家庭原因向公司提出辭職。同年10月10日，高女士委托湖南益陽石蘭軒律師申請勞動仲裁，要求食品公司支付2010年7月2日至2011年6月1日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額44000元，勞動人事爭議仲裁委員會裁決支持了高女士的請求。食品公司不服，訴至法院。辯稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七規(guī)定勞動爭議仲裁時(shí)效期間為一年，且自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。高女士自2010年6月1日在未簽訂勞動合同的情況下進(jìn)入公司工作，當(dāng)時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害，但其直到2014年10月才申請勞2023-06-08410人看過 -
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提。首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然。簽訂勞動合同有一個(gè)月的過渡期，只要在建立勞動關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同都視作合法行為。法律明確規(guī)定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任，如果是由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動合同的，則不適用于該條款。如果員工故意或不愿意簽訂勞動合同，則無權(quán)獲得兩倍工資，而企業(yè)在這種情況下可以解除勞動關(guān)系并且不用支付2023-06-28404人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
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未簽訂勞動合同雙倍工資支付最長時(shí)間是多久，雙倍工資安徽在線咨詢 2022-04-03關(guān)于未簽訂書面勞動合同雙倍工資支付最長時(shí)間的具體回答如下：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付雙倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。”即超過一年沒有訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的雙倍工資;滿一年后，視為已經(jīng) -
未簽勞動合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額云南在線咨詢 2022-12-071、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 -
勞動合同法雙方未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者能否主張雙倍工資江蘇在線咨詢 2022-02-23根據(jù)我國勞動合同法，你有權(quán)利向北京蘭寶空間裝飾有限公司主張兩倍工資。但是你的計(jì)算數(shù)額有誤。由于我國勞動合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主張兩倍工資起始時(shí)間應(yīng)該是2008年1月1日。勞動合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資，而第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動合同的，應(yīng)該在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞 -
關(guān)于勞動合同中未簽訂工資雙倍規(guī)定河南在線咨詢 2024-12-17沒有簽訂勞動合同是違法的。用人單位必須在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果未能簽訂,在勞動者有工作的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)自第2個(gè)月至第12個(gè)月支付兩倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付。 根據(jù)《勞動合同法》第七條,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位必須建立職工名冊備查。 根據(jù)《勞動合同法》第十條,建立勞動關(guān)系時(shí)必須訂立書面勞動合同 -
未簽勞動合同，合同要求雙倍工資，雙倍工資是多久，如四川在線咨詢 2022-04-18員工和單位沒有簽訂勞動合同，但是實(shí)際勞動關(guān)系依然存在，員工依然需要按照《勞動合同法》要求，提前三十天以書面的形式通知單位，試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。但是單位沒有和員工簽訂勞動合同。員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，時(shí)效性為入職一個(gè)月后至一年內(nèi)。依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月
