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（一）試用期工資

機關(guān)新參加（錄用）工作人員均實行試用期，試用期為一年。

1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用期工資按附表一執(zhí)行。

2、其他新錄用人員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。

（二）試用期滿后工資

新錄用人員試用期滿后，按所確定的職務(wù)，級別領(lǐng)取相應(yīng)工資。

1、直接從各類學校錄用的工作人員，試用期滿后的職務(wù)工資和級別工資按附表一執(zhí)行。

2、其他新錄用人員，按所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定職務(wù)工資和級別工資，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。

事業(yè)單位人員試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)：

新錄用事業(yè)單位人員應(yīng)當履行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的義務(wù)，享有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。

一、事業(yè)單位試用期工資是正式工資的多少

試用期是勞動關(guān)系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動者的“白干期”。

根據(jù)《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規(guī)定，即勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期工資待遇的法定最低標準。因此，試用期工資是有法定標準的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。

《勞動法》第47條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標準，有權(quán)自主確定試用期人員的工資標準。為了體現(xiàn)勞動報酬中的同工同酬原則，勞動者試用期工資標準應(yīng)當與用人單位本崗位的工資標準一致，但是由于勞動者尚處在試用期間，其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會存在一定的差距，因此《勞動合同法》及實施條例規(guī)定勞動者在試用期工資不得低于同崗位最低檔工資80％的標準既保護了勞動者的合法權(quán)益，又維護了企業(yè)合法權(quán)益。

二、試用期工資怎么算

根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資的80％

，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是勞動者在試用期內(nèi)工資待遇的法定最低標準。

定試用期工資應(yīng)當體現(xiàn)同工同酬的原則，試用期限內(nèi)勞動者提供的價值不意味著一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期內(nèi)勞動者的工資就是最低工資標準，這不符合同工同酬的原則。

同工同酬的原則還體現(xiàn)在用人單位必須為勞動者在試用期內(nèi)繳納社保，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)的成本而逃避這個繳納社保的法定義務(wù)。