環(huán)衛(wèi)工人工資福利待遇如何
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時(shí)間： 2023-03-25 14:42:10
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1、全國(guó)環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)職工的工資普遍較低，一線環(huán)衛(wèi)工人平均工資處在我國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至還未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超時(shí)工作也基本沒有加班費(fèi)。城區(qū)環(huán)衛(wèi)工人收入一千元左右/月，同類工作在社會(huì)上月工資一般都達(dá)到4000元以上。一個(gè)月工資收入1千多元，除去上五險(xiǎn)一金、房租、水電、米油氣等日常開銷外，幾乎沒有什么結(jié)余。加上環(huán)衛(wèi)工人年齡普遍偏大，行動(dòng)遲緩效率低下，增加了工傷事故率，近幾年全國(guó)各地都發(fā)生過環(huán)衛(wèi)工人傷亡事故。環(huán)衛(wèi)工人普遍屬于弱勢(shì)群體，一些地區(qū)的環(huán)衛(wèi)工人沒有社會(huì)保障，一旦生病或者發(fā)生意外事故，將直接導(dǎo)致家庭陷入困境。
2、社會(huì)保險(xiǎn)落實(shí)不到位。近年來，政府雖然加大了對(duì)環(huán)衛(wèi)工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的力度，一部分人員以辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。但從調(diào)查看，由于環(huán)衛(wèi)工人年齡偏大，造成一部分人員無法辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)，甚至仍有個(gè)別區(qū)縣由于經(jīng)費(fèi)緊張，沒有為環(huán)衛(wèi)工人辦理社會(huì)保險(xiǎn)和相應(yīng)的商業(yè)工傷保險(xiǎn)。
一、國(guó)家應(yīng)該如何提高環(huán)衛(wèi)工人工資福利待遇？
1、著力保障職工合法權(quán)益。建議政府根據(jù)有關(guān)法律政策規(guī)定和實(shí)際工作需要撥付必要的經(jīng)費(fèi)，保障環(huán)衛(wèi)職工法定節(jié)假日加班工資按政策法律落實(shí)到位，同時(shí)建議政府適當(dāng)增加環(huán)衛(wèi)事業(yè)編制，使符合條件的環(huán)衛(wèi)工人通過考核轉(zhuǎn)為事業(yè)單位職工，讓環(huán)衛(wèi)工人有希望、有奔頭。建議財(cái)政從每年的城市維護(hù)經(jīng)費(fèi)中提取部分專項(xiàng)資金，為符合條件的環(huán)衛(wèi)工人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)等，免除他們的后顧之憂。
2、建立工資保障機(jī)制。鑒于環(huán)衛(wèi)工人這個(gè)特殊群體從事的最臟最苦最累的勞動(dòng)，建議政府根據(jù)全國(guó)的工資水平及經(jīng)濟(jì)水平合理確定(省，市區(qū)、縣區(qū))臨時(shí)環(huán)衛(wèi)工用工工資相對(duì)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一實(shí)施辦法并強(qiáng)化貫徹力度，取消全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將環(huán)衛(wèi)工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)納入到事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的環(huán)衛(wèi)工人，用人單位按規(guī)定為其繳納住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)，改善工資預(yù)算結(jié)構(gòu)(基礎(chǔ)工資+崗位津貼+高溫補(bǔ)貼和御寒補(bǔ)貼)，加大工資和崗位津補(bǔ)貼向一線環(huán)衛(wèi)工人傾斜的力度。
3、建立定期健康體檢制度。環(huán)衛(wèi)工人長(zhǎng)年與垃圾打交道，接觸的病菌粉塵是超常的，用人單位應(yīng)建立環(huán)衛(wèi)職工健康檔案，定期組織環(huán)衛(wèi)工人每年進(jìn)行1—2次身體健康檢查，做到早發(fā)現(xiàn)早治療，省、區(qū)、市、縣應(yīng)該將環(huán)衛(wèi)工人納入到困難職工健康體檢民生工程項(xiàng)目，這是著力保障和改善環(huán)衛(wèi)工人健康權(quán)益的一項(xiàng)重要舉措，建議地方政府投入經(jīng)費(fèi)，堅(jiān)持環(huán)衛(wèi)工人每年1—2次健康檢查。
4、加大對(duì)環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和投入。改善環(huán)衛(wèi)工人的作業(yè)環(huán)境。各級(jí)政府應(yīng)加大對(duì)環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、清掃工具、除雪(機(jī)械)的添制投入，統(tǒng)一配置和發(fā)放勞保用品和勞動(dòng)工具，增加保潔區(qū)域機(jī)械作業(yè)水平，降低其工作強(qiáng)度，減少職業(yè)危害。
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一、工資福利待遇包括績(jī)效工資嗎基本工資與績(jī)效工資是兩回事，基本工資具有相對(duì)穩(wěn)定性，績(jī)效工資是根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定的，有點(diǎn)類似于獎(jiǎng)金?？?jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資。工資福利待遇包括：基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個(gè)富足的新年。銷售獎(jiǎng)金——市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國(guó)2023-04-28185人看過 -
一、怎么認(rèn)定工資福利待遇工資福利待遇應(yīng)當(dāng)是工資總額加福利。審判實(shí)踐中，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定：其一，關(guān)于工資的認(rèn)定問題，如果發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，應(yīng)按工傷前12個(gè)月所發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，也就是尚未支付工資的情況，一般按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。其二，關(guān)于福利的認(rèn)定問題，福利不屬于工資范圍：如，單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等，還包括住房公積金、午餐補(bǔ)貼等及國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇等等。二、新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點(diǎn)：1、若公司是無合法理由辭退2023-06-0797人看過 -
所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：(1)加班加點(diǎn)工資(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼(3)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整2023-06-23361人看過 -
向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：（1）要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。（2）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。（3）如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。（4）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以直接申請(qǐng)仲裁。黑勞務(wù)不發(fā)工資怎么辦黑勞務(wù)不發(fā)工資可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)。勞務(wù)派遣公司不給勞動(dòng)者發(fā)放工資是違法行為。勞動(dòng)派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實(shí)際仍為勞動(dòng)合同關(guān)系，盡管勞動(dòng)者是為用人單位工作，也應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付報(bào)酬。根據(jù)相2023-07-07258人看過
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一、工資福利待遇規(guī)定的最低工資是如何規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。二、哪些不能歸入最低工資《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：(1)加班加點(diǎn)工資(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼(3)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇?！钡?0條規(guī)定：“勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用第19條第1款的規(guī)定?！痹摽钜?guī)定：“企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用最低工資率?！比?、最低工資與基本工資基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組2023-05-04320人看過 -
環(huán)衛(wèi)用工單位要按規(guī)定與環(huán)衛(wèi)工人簽訂勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，為環(huán)衛(wèi)工人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，要求全員、按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家或當(dāng)?shù)厝耸鹿芾淼挠嘘P(guān)規(guī)定，保障環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位工人合法權(quán)益。一、農(nóng)村醫(yī)療和單位社保一起交可以嗎農(nóng)合和社保不可以同時(shí)交。根據(jù)規(guī)定，已參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的，不再參加新農(nóng)合（現(xiàn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)），不得重復(fù)參保。農(nóng)保是指由行政主管部門負(fù)責(zé)組織和管理，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織、集體事業(yè)單位和各業(yè)勞動(dòng)者共同承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)，勞動(dòng)者在年老時(shí)按照養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納狀況享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的農(nóng)村社會(huì)保障制度。社保，全稱“社會(huì)保險(xiǎn)”，是民生保障的重要項(xiàng)目，具體社保險(xiǎn)種包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。二、建筑行業(yè)勞務(wù)派遣人員有社保嗎有。1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與2023-06-23164人看過 -
1、環(huán)衛(wèi)工人的工資待遇如何P>1.全國(guó)環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)職工工資普遍偏低。全國(guó)各地一線環(huán)衛(wèi)工人平均工資均在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班基本沒有加班費(fèi)。城區(qū)環(huán)衛(wèi)工人的收入在1000元/月左右，上個(gè)月社會(huì)上類似崗位的工資一般在4000元以上。一個(gè)月的工資是1000多元。除了五險(xiǎn)一金、房租、水電、大米、油氣等日常開支外，幾乎沒有結(jié)余。此外，環(huán)衛(wèi)工人年齡普遍偏大，辦事速度慢，效率低，這就增加了工傷事故的發(fā)生率。近年來，全國(guó)各地環(huán)衛(wèi)工人傷亡不斷。環(huán)衛(wèi)工人一般屬于弱勢(shì)群體，部分地區(qū)環(huán)衛(wèi)工人沒有社會(huì)保障，一旦患病或發(fā)生意外，將直接導(dǎo)致家庭困難。近年來，雖然政府加大了環(huán)衛(wèi)工人社會(huì)保險(xiǎn)的繳納力度，但也有部分環(huán)衛(wèi)工人申請(qǐng)了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。但據(jù)調(diào)查，由于環(huán)衛(wèi)工人年齡偏大，部分環(huán)衛(wèi)工人無法辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，甚至一些區(qū)縣由于資金不足，沒有為環(huán)衛(wèi)工人辦理社會(huì)保險(xiǎn)2023-05-07150人看過 -
法律綜合知識(shí)一、績(jī)效工資屬于福利待遇嗎績(jī)效工資屬于工資?？?jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由下列部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；津貼和補(bǔ)貼；其他。二、績(jī)效工資是什么意思績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度?？?jī)效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資?？?jī)效工資制度有其優(yōu)越性的一面，但也有不足之處。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅2022-01-02434人看過
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加班不包括，加班永遠(yuǎn)不能算福利，加班是根據(jù)生產(chǎn)量或者說是客人的訂單緊急情況而不得以加班的。所以加班工資不能包括在福利里，這樣認(rèn)為的人也大錯(cuò)特錯(cuò)。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。員工的福利待遇不包括加班費(fèi)，加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；休息日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之三百。一、用人單位安排加班應(yīng)注意什么？一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，需要注意的以下幾個(gè)問題：1、加班須得當(dāng)事人的同意2023-06-19183人看過 -
生育保險(xiǎn)社工的工資福利待遇包括：1、單位向其支付的勞動(dòng)福利，主要由生活補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、考核獎(jiǎng)金三部分組成；2、以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。天津社工工資待遇排行天津社工工資待遇政策：據(jù)市民政局?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前本市共有社區(qū)工作者1．3萬多名。待遇保障一直是社區(qū)工作者最為關(guān)心的話題。與之前以生活補(bǔ)貼作為薪酬不同，社區(qū)工作者的薪酬由基本工資、績(jī)效工資構(gòu)成，基本工資占75％，績(jī)效工資占25％。薪酬總額起始標(biāo)準(zhǔn)參照新入職公務(wù)員應(yīng)發(fā)工資水平確定，通過測(cè)算大概是5200多元，最高標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員一級(jí)主任科員應(yīng)發(fā)工資水平確定，初步測(cè)算是8600多元平均下來薪酬總數(shù)將達(dá)到5700元，遠(yuǎn)超現(xiàn)在的4200元。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本2023-07-04386人看過 -
沒有任何員工福利待遇犯法嗎？按相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)等法定的福利和崗位勞動(dòng)保護(hù)用品等福利用人單位應(yīng)當(dāng)提供，如果用人單位無理由拒絕提供的，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益，另外，對(duì)裁決不服的，符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向法院起訴，請(qǐng)求法院按法律規(guī)定進(jìn)行處理。公司或者企業(yè)自身根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況給員工發(fā)放的福利，沒有法律強(qiáng)制性，用人單位可以根據(jù)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況自行制定和調(diào)整。企業(yè)給予員工的福利待遇有哪些1、社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10－20％．有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險(xiǎn)。2、住房津貼傳統(tǒng)的中國(guó)國(guó)營(yíng)企2023-07-16193人看過 -
一、擔(dān)任國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位法律顧問，根據(jù)單位行政管理范圍大小，預(yù)計(jì)日常辦理法律事務(wù)的頻繁程度，每年收費(fèi)5000－30000元，由雙方協(xié)商確定。二、擔(dān)任國(guó)內(nèi)投資者開設(shè)的股份公司，企業(yè)法律顧問根據(jù)公司、企業(yè)注冊(cè)資本金額的大小，按照以下標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商費(fèi)用：100萬元以下的年費(fèi)用為5000－15000元，100－500萬元的年費(fèi)用為15000－30000元，500－1000萬元的年費(fèi)用為30000－50000萬元，1000－5000萬元的年費(fèi)用為500000－1000000萬元，50000萬元以上的年費(fèi)用為10000000元，雙方協(xié)商確定。三、外商獨(dú)資和外商占股成立的公司聘請(qǐng)多年法律顧問，在上述第二條收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上，增加30－50％的收費(fèi)。四、常年法律顧問服務(wù)項(xiàng)目，按照《天津市律師服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》的要求服務(wù)，具體服務(wù)內(nèi)容在雙方簽訂合同時(shí)約定。遼寧抗旱疫情的工資福利待遇如何疫情期間，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支2023-08-07393人看過
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建筑公司駐外地施工現(xiàn)場(chǎng)人員薪酬福利管理辦法一、總則第一條為適應(yīng)公司跨區(qū)域發(fā)展的戰(zhàn)略要求，明確異地派遣員工薪酬待遇的確定原則，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保障本單位業(yè)務(wù)的順利運(yùn)作，特制定本辦法。第二條本辦法所稱異地派遣，是指因工作需要，兼顧員工發(fā)展空間需求，在充分尊重個(gè)人意愿的前提下，市場(chǎng)工程部調(diào)遣正式員工，派往工作地與家庭(戶口)所在地不在同一省、市(直轄市、自治區(qū))，且連續(xù)工作時(shí)間3個(gè)月以上(含3個(gè)月)。第三條員工異地派遣前,市場(chǎng)工程部應(yīng)向員工說明將提供的薪酬、福利水平或標(biāo)準(zhǔn)。二、薪酬福利待遇第四條異地派遣員工月工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工應(yīng)承擔(dān)的崗位工作職責(zé)，考慮員工的實(shí)際工作能力、地域、項(xiàng)目規(guī)模、工作難度、勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格水平等差異因素，由市場(chǎng)工程部與合作方協(xié)商確定。第六條異地派遣員工的薪酬結(jié)構(gòu)統(tǒng)一為原工作所在地月應(yīng)發(fā)工資額+(異地派遣月工資標(biāo)準(zhǔn)―原工作所在地月應(yīng)發(fā)工資額)。第七條員工異地派遣后，在2023-04-13186人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工因工作遭受事故傷害或者患進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。一、單位支付工傷待遇包括哪些單位支付的工傷待邊包括：(1)工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(2)工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付，但最低不能低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(3)仿殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的仿殘津貼。仿殘津貼實(shí)際金額2023-02-13322人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工作中受傷，工資福利如何待遇？安徽在線咨詢 2022-11-02根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 -
如何正確確認(rèn)工資福利待遇陜西在線咨詢 2023-09-09福利待遇包括 基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。 綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。 年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個(gè)富足的新年。 銷售獎(jiǎng)金——市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。 醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。 退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。 其他保險(xiǎn)——包括人壽 -
如何理解工資和福利待遇不變？黑龍江在線咨詢 2022-10-31產(chǎn)假期間是領(lǐng)取生育津貼，不是領(lǐng)取工資。生育津貼的高低是根據(jù)你的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)來核算的，繳費(fèi)基數(shù)高的就領(lǐng)取的高。 -
職工工資改革工資福利待遇江蘇在線咨詢 2022-10-31國(guó)務(wù)院日前公布2014年事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例全文，7月1日起施行。條例指出，在工資福利和方面，國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。 -
工資福利待遇誰清楚西藏在線咨詢 2023-04-29工資是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，是勞動(dòng)者在用人單位完成工作之后應(yīng)得的工資報(bào)酬；福利是根據(jù)法律規(guī)定分為法定福利和公司福利，法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)，是必須要為勞動(dòng)者繳納的；而工資福利是按照公司的情況給勞動(dòng)者的福利待遇。
