工作辭職后不轉(zhuǎn)檔案的后果
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-20 10:43:05
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勞動(dòng)者辭職后，原先的用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。若不轉(zhuǎn)檔的，可能會(huì)導(dǎo)致檔案的丟失，以后考研，考公務(wù)員或事業(yè)單位，是需要檔案的，退休時(shí)也需要個(gè)人檔案。
一、勞動(dòng)合同終止需要什么手續(xù)
一是用人單位需要給勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同的書面證明書，二是辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、員工離職社保如何處理
員工離職后社保應(yīng)該及時(shí)轉(zhuǎn)移。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果員工要異地轉(zhuǎn)移社保的，需要到原單位所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移憑證，有新單位的，再將上述材料交由新單位辦理社保的續(xù)接手續(xù)。
三、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽繼續(xù)繳保險(xiǎn)嗎？
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，不會(huì)繼續(xù)交保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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法律綜合知識(shí)一、如何處理國(guó)企員工辭職后的檔案處理國(guó)企員工辭職后的檔案的方式是：國(guó)有企業(yè)將職工檔案托管到當(dāng)?shù)氐墓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。然后根據(jù)職工申請(qǐng)，調(diào)入現(xiàn)工作單位當(dāng)?shù)氐娜瞬艡C(jī)構(gòu)?，F(xiàn)單位出具就業(yè)證明材料，然后向就業(yè)部門所在就業(yè)地所在的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開具調(diào)檔函，將檔案調(diào)入現(xiàn)在地。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、自己辭職能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎自己辭職不能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金，失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能2023-09-06348人看過 -
失業(yè)保險(xiǎn)本文介紹了公司為接收人才提供的相關(guān)文件和通知,以及檔案轉(zhuǎn)出材料的具體流程。人才需要持有這些材料到公司所在地的人才中心辦理個(gè)人存檔,并委托其代繳基本社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)找到新的工作時(shí),如果原單位需要接收檔案,就可以調(diào)出保留在公司。同時(shí),文章也提到了無新單位期間公積金暫停繳納的情況。公司的人力資源部門會(huì)提供相關(guān)文件和通知,包括調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案關(guān)系的調(diào)函、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移通知單等,以便接收人才中心。同時(shí),公司也會(huì)提供回原單位取解職證明、檔案(或者去原單位委托的人才中心取)、保險(xiǎn)手冊(cè)等檔案轉(zhuǎn)出材料。持有這些相關(guān)的檔案轉(zhuǎn)出材料,回到公司所在地的人才中心辦理個(gè)人存檔,并委托其代繳基本社會(huì)保險(xiǎn)(這里的社會(huì)保險(xiǎn)僅指?jìng)€(gè)人名義繳納,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn))。通過以上步驟,人才檔案就會(huì)被留在人才市場(chǎng),由人才市場(chǎng)幫忙保管。當(dāng)找到新的工作時(shí),如果原單位需要接收檔案,就可以調(diào)出保留在公司。需要注意的是：無新單位期間公積2023-11-10175人看過 -
法律綜合知識(shí)在換工作這個(gè)重要的時(shí)刻，很少有人會(huì)注意到我們的檔案！有的檔案是托管在公司人事部門，有的檔案托管于當(dāng)?shù)氐娜耸轮行?，大家一定要記得把自己的檔案放好哦，找不到檔案甚至可能會(huì)影響我們之后的入職哦！檔案記錄著我們的人生足跡，從小到大，都有檔案這樣一個(gè)記錄者陪著我們，但是我們卻從來沒有見過他，這是因?yàn)槲覀儑?guó)家的人事制度不允許任何人持有檔案，這樣難以保證它的真實(shí)性，只有特定的、國(guó)家賦予權(quán)力的機(jī)構(gòu)才能替我們保管檔案哦，就是這樣一個(gè)檔案，我們既沒見過，也沒打開過，他卻記錄了我們最隱私、最重要的資料！根據(jù)我們國(guó)家的人事制度，人事檔案屬于機(jī)密文件，他在主要有三種存放方式，分別是：畢業(yè)院校，人事局或人才中心，以及就業(yè)單位。其中畢業(yè)院校只會(huì)在畢業(yè)生畢業(yè)之后的兩年內(nèi)進(jìn)行保管，一旦有了就業(yè)單位，檔案要跟隨本人被投遞到就業(yè)單位進(jìn)行保管。那么就有人要提問了，如果辭職，我的檔案應(yīng)該叫由誰(shuí)來保管？首先，我們從法律當(dāng)中尋找依據(jù)，2023-12-15407人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職后個(gè)人檔案怎么轉(zhuǎn)到人才市場(chǎng)1、通常情況勞動(dòng)者辭職后，個(gè)人檔案應(yīng)當(dāng)由用人單位轉(zhuǎn)送新單位，沒有新單位的轉(zhuǎn)送勞動(dòng)部門下公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者設(shè)區(qū)勞動(dòng)保障所。2、托管在人才交流服務(wù)中心辭職后，檔案必須托管在人才交流服務(wù)中心，不能個(gè)人保管檔案。3、跨地區(qū)工作如果辭職后跨地區(qū)工作，檔案可由戶籍所在地的人才交流服務(wù)中心管理，也可由現(xiàn)工作單位所在地的人才交流服務(wù)中心管理。檔案托管后，得到相應(yīng)的人事服務(wù)，比如上面所提到的有關(guān)證明材料的開具，還可以報(bào)考公務(wù)員，調(diào)進(jìn)國(guó)有企事業(yè)單位等。4、檔案轉(zhuǎn)移的方法檔案轉(zhuǎn)移的方法是：由個(gè)人向人才流動(dòng)服務(wù)中心提出申請(qǐng)，出具本人與原單位解除行政隸屬關(guān)系的文件（如辭職批文），然后辦理委托人事代理手續(xù)。5、開具調(diào)檔函攜帶身份證去人才中心填表、要求申請(qǐng)調(diào)檔函。填寫人員登記表（要確定檔案所在單位全稱），人才中心會(huì)弄好調(diào)檔函。由人才流動(dòng)服務(wù)中心向你原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函十2024-01-27409人看過
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問：我大學(xué)畢業(yè)后在一家研究所工作，第二年該單位轉(zhuǎn)為企業(yè)，畢業(yè)一年后，由于發(fā)展不好，我離開了該單位，但檔案一直就沒調(diào)出來，因?yàn)橐缓脦兹f的違約金。最近，單位在辦各種保險(xiǎn)，要我們把檔案給拿走，也就是交錢，說如果最近不拿走的話，他們將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理檔案，把檔案變成死檔，以后可能就調(diào)不出來了。因此，我想問一下，國(guó)家關(guān)于檔案這方面的規(guī)定，檔案有權(quán)處理檔案嗎？有無"死檔"的說法？請(qǐng)給我解答一下，非常感謝！答復(fù)：最近，我們接到很多類似問題的咨詢，在此一并答復(fù)如下：A、大學(xué)畢業(yè)后，無論是留京或留在其他城市的企事業(yè)單位，接收部門都要為此申請(qǐng)留京或留在城市的指標(biāo)，并向培訓(xùn)方支付相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。應(yīng)當(dāng)說企事業(yè)留用單位為員工的留用是付出了很大努力的。同時(shí)，留用后對(duì)留用員工業(yè)務(wù)工作的成長(zhǎng)也付出了辛勤的勞動(dòng)，并支付了很多費(fèi)用的。因此，按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定，對(duì)招接收大學(xué)畢業(yè)生簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，或在勞動(dòng)合同中約定一般為2023-06-10236人看過 -
如果職工不辦理離職手續(xù)，就不會(huì)有離職證明，這將影響勞動(dòng)者今后的求職，也不會(huì)有社保轉(zhuǎn)移程序和工作轉(zhuǎn)移程序。辭職和離職的程序如下：1、原則上，工作人員應(yīng)在試用期前30天和3天前向人事管理部門提交書面“辭職報(bào)告”，并收到離職表。2、人事管理部門對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解原因并制作記錄；3、根據(jù)離職手續(xù)表格辦理相關(guān)手續(xù)。辭職沒有辦離職手續(xù)有什么后果辭職沒有辦離職手續(xù)的后果：1、如果不辦理離職手續(xù)的話，那么當(dāng)月或者是之前沒有領(lǐng)到工資或者是獎(jiǎng)金，就沒有辦法再領(lǐng)取了。如果在沒有辦理離職手續(xù)的情況之下就擅自離開自己的工作崗位的話，那么很有可能公司就不會(huì)發(fā)放本月和上月的工資了；2、如果不辦理離職手續(xù)就離職的話，很有可能保險(xiǎn)的相關(guān)問題沒有辦法轉(zhuǎn)移到下一個(gè)公司，那么自己就失去了五險(xiǎn)一金。如果以后在別的公司進(jìn)行工作的話，新的公司可以依據(jù)上一個(gè)公司所開的五險(xiǎn)一金的證明，繼續(xù)為勞動(dòng)者來交保險(xiǎn)，所以如果沒有辦理這個(gè)手2023-07-0183人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職后個(gè)人檔案在哪保管根據(jù)我國(guó)檔案管理規(guī)定，一般來說人事檔案都是由單位之間來進(jìn)行相關(guān)的傳遞，不能夠通過個(gè)人來傳遞管理人事檔案，一般來說的話，人事檔案在辭職之后將會(huì)移至相關(guān)的人才交流中心。在大學(xué)畢業(yè)之后，如果尚未找到能夠采納檔案管理的相關(guān)公司的話，也會(huì)交由人才交流中心進(jìn)行處理。不可以。1、根據(jù)人事檔案管理規(guī)定：人事檔案的傳遞和管理是由組織人事部門或其委托具有資質(zhì)的單位（一般為人才交流中心）具體負(fù)責(zé)，其他單位和個(gè)人不得傳遞、管理人事檔案。2、同時(shí)本人不得管理、傳遞和調(diào)閱本人檔案。人事檔案放在自己手里，組織人事部門將對(duì)該檔案材料的真實(shí)性不予認(rèn)可。人事檔案是中國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。高校學(xué)生檔案則是國(guó)家人事檔案的組成部分，是大學(xué)生在校期間的生活、學(xué)習(xí)及各種社會(huì)實(shí)踐2024-01-19375人看過 -
辭職1、檔案許多人辭職后，將檔案留在原單位，從此置之不理了。久而久之，你的檔案材料因得不到收集整理，檔案內(nèi)容得不到不斷的充實(shí)，檔案也就變成了死檔案。這樣會(huì)給自己帶來諸多不便，比如身份認(rèn)定、出具各類證明、申報(bào)職稱考試和評(píng)審、出國(guó)(境)政審有關(guān)材料等，你將不知去哪里辦理，因原單位對(duì)你辭職后的情況一無所知，肯定也不愿給你辦理，所以妥善保管自己的檔案，對(duì)辭職后的你顯得至關(guān)重要。辭職后，檔案必須托管在人才交流服務(wù)中心，不能個(gè)人保管檔案。如果辭職后跨地區(qū)工作，檔案可由戶籍所在地的人才交流服務(wù)中心管理，也可由現(xiàn)工作單位所在地的人才交流服務(wù)中心管理。檔案托管后，你得到相應(yīng)的人事服務(wù)，比如上面所提到的有關(guān)證明材料的開具，還可以報(bào)考公務(wù)員，調(diào)進(jìn)國(guó)有企事業(yè)單位等。檔案轉(zhuǎn)移的方法是：由個(gè)人向人才流動(dòng)服務(wù)中心提出申請(qǐng)，出具本人與原單位解除行政隸屬關(guān)系的文件(如辭職批文)，然后辦理委托人事代理手續(xù)。由人才流動(dòng)服務(wù)中心向你2023-04-16214人看過
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辭職后個(gè)人檔案按照以下方式處理：1、如果職工已經(jīng)提前找好了下家，那么說明檔案有了接收單位，可以直接將檔案轉(zhuǎn)移到新的單位，如果單位不能接收的話，可以存放在人才市場(chǎng)進(jìn)行托管；2、沒有找好下一個(gè)單位的，一般都是直接將檔案存放在人才市場(chǎng)進(jìn)行托管，等找到單位后再將檔案轉(zhuǎn)移到新單位。企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。辭職后，社保應(yīng)該怎么處理辭職之后，對(duì)于社保的處理有以下規(guī)定：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)都是有個(gè)人賬戶的，身份證號(hào)就是帳號(hào)，辭職后可以有三種處理方式。一是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大。二是由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算。三2023-07-10264人看過 -
法律綜合知識(shí)1、要原單位開據(jù)離職證明我們辭職之后人事檔案的轉(zhuǎn)接問題是需要自己親自去辦理的。我們?cè)谵o職的時(shí)候一定要原單位給我們開據(jù)“離職證明”，因?yàn)橹挥心玫健半x職證明”之后，我們才能去檔案管理處辦理檔案的轉(zhuǎn)移。2、弄清楚人事檔案的存放地點(diǎn)我們?cè)谵k好離職手續(xù)，并且拿到“離職證明”之后，就可以向人力資源部的同事咨詢一下，我們的人事檔案是存儲(chǔ)在什么地方的？然后去檔案存儲(chǔ)點(diǎn)辦理檔案的轉(zhuǎn)移。3、請(qǐng)檔案管理處的工作人員開據(jù)調(diào)檔函弄清楚我們檔案存儲(chǔ)點(diǎn)之后，我們就帶著身份證原件和“離職證明”請(qǐng)檔案管理處的工作人員給我們開據(jù)調(diào)檔函，讓下一個(gè)接檔單位憑借調(diào)檔函來調(diào)取我們的檔案。4、到下一個(gè)人事檔案存放點(diǎn)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)然后根據(jù)自己工作需要，就近選擇新的檔案存放點(diǎn)（一定要選擇安全、可靠、正規(guī)的檔案存放點(diǎn)）。帶好身份證原件、“離職證明”原件、調(diào)檔函原件找到檔案管理處的工作人員辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、由檔案管理機(jī)構(gòu)處理檔案的轉(zhuǎn)接2023-12-04319人看過 -
在員工辭職后，用人單位是無權(quán)扣留離職員工的檔案的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少應(yīng)當(dāng)保存二年備查。一、員工拒簽勞動(dòng)合同解除通知是否生效員工拒絕簽收勞動(dòng)合同解除通知書也是發(fā)生法律效力的?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同解除后保存期限是多少年勞動(dòng)合同解除后，用人單位至少保存文本二年備查。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移2023-04-04295人看過 -
刑事犯罪檔案填寫不一致有什么后果要根據(jù)具體情況來看，如果填寫不一致的信息只是次要信息，那么一般不會(huì)有太大影響；但如果是重要信息填寫不一致，那么很可能會(huì)導(dǎo)致檔案存疑，從而產(chǎn)生嚴(yán)重影響。尤其是對(duì)于公務(wù)員的政審來說，檔案十分重要。一、退休檔案年齡跟身份證不符怎么辦查看人事檔案中當(dāng)年參加工作時(shí)的第一份審批表所填寫的出生日期為準(zhǔn)。原則上這張審批表是帶有公章的那份。實(shí)行居民身份證和檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。要加強(qiáng)對(duì)居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生時(shí)間與編造檔案。二、治安拘留影響孩子嗎治安拘留是不會(huì)留下案底的，案底只有在法院認(rèn)定為有罪的情況下才有記錄，案底同樣也是無法消除的。案底一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國(guó)法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。有過刑事拘留2023-06-2050人看過
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還沒找好工作辭職檔案由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職檔案應(yīng)該在哪出的時(shí)候再去轉(zhuǎn)出就可以了，到時(shí)候可能要交一定的托管費(fèi)。如果新單位可以接受檔案的話，由新單位開具調(diào)檔函，持調(diào)檔函到原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；如果暫時(shí)沒有找到工作或者新單位不接收檔案的話，可辦理人事代理，由人才市場(chǎng)開具調(diào)檔函，持調(diào)檔函到原單位的辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職后檔案可以選擇轉(zhuǎn)回戶口所在地的街道，或者戶口所在地人才中心。如果選擇放在戶口所在地的街道，需要本人拿身份證、戶口本到街道辦理，由街道出調(diào)檔函到現(xiàn)在存放檔案的單位調(diào)取。不過如果檔案存放在街道按無業(yè)處理，則沒有工齡累計(jì)。如果選擇放在戶口所在地人才中心，需要本人拿身份證、戶口本辦理，人才中心審核屬于2023-07-25114人看過 -
一、辭職去外地工作檔案怎么辦理辭職后應(yīng)當(dāng)辦理檔案遷出手續(xù);到擬遷入的單位開具調(diào)檔函(商調(diào)函)，然后帶著身份證和調(diào)檔函(商調(diào)函)去目前檔案存放地辦理檔案遷出;檔案存放地會(huì)通過機(jī)要方式把檔案寄送到擬遷入的單位，檔案寄到以后就可以完成檔案的移轉(zhuǎn)了;如果目前沒有找到工作，可以申請(qǐng)檔案遷移到當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)。二、什么是辭職辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。2023-05-09327人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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辭職后檔案轉(zhuǎn)移流程廣西在線咨詢 2022-08-26辭職時(shí)，單位會(huì)將檔案密封、加蓋騎縫章。辭職后，可以接受檔案的地方包括： 1，有工作的，由新單位存檔或者在新單位集體存檔的人才中心存放 2，沒工作的，檔案轉(zhuǎn)回戶口所在地區(qū)人才中心存放 檔案轉(zhuǎn)移通常程序：新單位或者人才中心開具調(diào)檔函，通過郵寄或者由本人持函到原單位提取檔案，交新存檔單位。 注意： 1檔案要盡快存入有存檔資質(zhì)的單位、人才中心，個(gè)人持有時(shí)間過長(zhǎng)會(huì)造成死檔現(xiàn)象，存檔單位會(huì)不接收。 2檔案上密 -
辭職不走檔案會(huì)有哪些后果新疆在線咨詢 2023-01-31辭職后不轉(zhuǎn)檔案后果是后期繳納社保等會(huì)出現(xiàn)信息不匹配，影響以后退休的工齡認(rèn)定。各地社保部門要求的退休資料中，個(gè)人檔案也是必備的資料之一，特別是那些具有視同繳費(fèi)年限，具有特殊工種工齡，享受高寒補(bǔ)貼、個(gè)人發(fā)明創(chuàng)造或者享受特殊津貼、邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)津貼等增加養(yǎng)老金項(xiàng)目的人員，沒有個(gè)人檔案是無法享受增加養(yǎng)老金項(xiàng)目補(bǔ)貼的。 -
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辭職后，社保，檔案怎么轉(zhuǎn)移河北在線咨詢 2021-11-02員工辭職檔案和社會(huì)保障轉(zhuǎn)移應(yīng)在15日內(nèi)辦理。用人單位無權(quán)扣留員工檔案，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接，用人單位財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清工資進(jìn)行保險(xiǎn)清算。如果其行為造成員工損失，員工有權(quán)要求仲裁賠償。
