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請求支付二倍工資差額的時效期間如何確定

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 14:24:30 321 人看過

請求支付二倍工資差額的仲裁時效期為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，像這種情況，因為一般只支付11個月的二倍賠償，所以一般從未簽合同一年之后起算。

一、拖欠工資訴訟時效是多長時間

拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議的訴訟時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

二、工傷事故賠償多久能理賠

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

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《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動關(guān)系，如果用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，那么自第二個月起，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，法律上就視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。那么滿一年后，既然法律上已經(jīng)視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立了

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雙倍工資支付多久,可以主張支付雙倍工資多長時間

一、雙倍工資支付多久雙倍工資最多可支付11個月，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、雙倍工資仲裁時效有多長用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同并一直未補訂的，應(yīng)自用工之日滿1個月的次日起，每月向勞動者支付雙倍工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

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承包人請求支付工程款的訴訟時效期間何時起算

一、承包人請求支付工程款的訴訟時效期間何時起算訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。訴訟時效期間的起算點就是指開始計算訴訟時效的時間。1、施工合同明確約定工程款的支付期限。在建設(shè)施工合同中明確約定有工程款的支付期限，則從支付期限屆滿之日起開始計算訴訟時效期間，期限為3年。2、施工合同對于工程款支付期限未進(jìn)行約定或者約定不明。當(dāng)事人對付款時間沒有約定或者約定不明的，下列時間視為應(yīng)付款時間：建設(shè)工程已實際交付的，為交付之日；建設(shè)工程沒有交付的，為提交竣工結(jié)算文件之日；建設(shè)工程未交付，工程價款也未結(jié)算的，為當(dāng)事人起訴之日。二、工程質(zhì)量不合格的怎么辦因施工人的原因致使建設(shè)工程質(zhì)量不符合約定的，施工人應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：1、無償修理或者返工、改建。這是違約責(zé)任中的實際履行責(zé)任。承包人根據(jù)不合格工程的具體情況，予以或修理或返工或改建，使之達(dá)到合同約定的質(zhì)量

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臧某于2001年10月29日到膠州市某食品公司工作，雙方簽訂了勞動合同，最后一次合同的期限自2009年1月1日起至2010年12月31日止。2009年12月31日，臧某以公司沒有按合同約定支付工資為由，向公司提出解除合同，同時要求公司補齊差額工資。臧某的要求被公司拒絕后，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。在庭審中，公司辯稱：公司與臧某的勞動合同中工資標(biāo)準(zhǔn)是約定為每月1800元，但這是應(yīng)付客戶的。按照客戶要求，如果職工的工資標(biāo)準(zhǔn)低于每月1800元就會減少訂單，簽合同時公司也和職工說明了這件事情，臧某也是知道的，并且其之前的月工資也一直為1200元，所以不存在差額工資問題。仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上，多次向企業(yè)宣傳有關(guān)勞動法律、法規(guī)、政策，并指出臧某與公司簽訂的勞動合同主體明確，內(nèi)容合法，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效，具有法律約束力。公司以應(yīng)付客戶為由，不按合同約定支付臧某勞動報酬屬違法行為

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北京勞動爭議律師解答：一、是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、是用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、是勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。

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案例介紹：一家集團(tuán)公司的負(fù)責(zé)人、一家新成立的駐滬公司的一個部門的張小姐，在試用期結(jié)束后，一直無法就固定工資達(dá)成協(xié)議，導(dǎo)致勞動合同遲遲未能簽訂。如果公司一年以上未回避簽訂勞動合同，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同，他向張小姐發(fā)出了解除勞動關(guān)系的通知，但后來，為了挽留張小姐，單位作出了妥協(xié)，同意給她雙倍的固定工資，簽訂了勞動合同。不久，由于公司管理不善，公司調(diào)整了結(jié)構(gòu)，取消了張小姐的部門，并立即調(diào)整了職位，但她的工資沒有調(diào)整。張小姐說她沒有資格做這項工作，所以行動遲緩。公司也覺得妥協(xié)不是辦法，于是按照《勞動合同法》的規(guī)定發(fā)出了解除勞動合同的通知，張小姐覺得自己工作很努力，但最終還是被用人單位辭退了。她的心理很不平衡，于是申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的補充勞動合同工資差額和20萬的解除勞動合同補償金，處理思路：這個案子對單位來說充滿了不公，合同是會簽的，但過錯不全在單位，單位作出了妥協(xié)，重

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支付二倍工資的法律依據(jù)

一、支付二倍工資的法律依據(jù)支付二倍工資的法律依據(jù)是：勞動合同法第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒有簽訂勞動合同如何證明勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4．考勤記錄；用人單位負(fù)舉證責(zé)任訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。三、用人單位不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險1．單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險，在試用期內(nèi)，員

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