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1、勞動(dòng)合同法實(shí)施前,國(guó)家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn),，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》和一些地方規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止期限均為3年。然而，由于科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和知識(shí)技術(shù)的迅速更新，一般商業(yè)秘密在兩年后基本上失去了保密性。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，雇員與雇主約定的競(jìng)業(yè)限制期超過(guò)2年，則競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)為兩年，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，該協(xié)議是否仍然有效，在實(shí)踐中也存在爭(zhēng)議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，競(jìng)業(yè)禁止期限超過(guò)2年的協(xié)議明顯違反了《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，因此，本協(xié)議在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后失效。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)2年，但在雙方約定競(jìng)業(yè)限制期限時(shí)，《勞動(dòng)合同法》并未實(shí)施。因此，根據(jù)法律的不溯及力原則，原協(xié)議仍然有效，雙方需要按照原協(xié)議執(zhí)行。如何定義競(jìng)業(yè)禁止我們認(rèn)為，競(jìng)業(yè)禁止是指在勞動(dòng)合同終止或解除后的一段時(shí)

競(jìng)業(yè)禁止的人員和期限I.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，可以簽訂“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議的人員，競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體只能是雇主負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。雇主不得與上述人員以外的其他工人達(dá)成競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則該協(xié)議無(wú)效。在“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議中，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同解除或終止后，“競(jìng)業(yè)限制”的最長(zhǎng)期限是多少，符合競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)。并且期限應(yīng)連續(xù)計(jì)算III.如果用人單位未按要求支付賠償金，“競(jìng)業(yè)禁止”條款是否仍然有效在單位與員工簽訂“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議后，單位給予員工“競(jìng)業(yè)禁止”的義務(wù)。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款的規(guī)定，當(dāng)單位與員工簽訂“競(jìng)業(yè)

合同約定的競(jìng)業(yè)限制條款能否變更？答：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中要求變更合同約定的競(jìng)業(yè)限制期限或者行業(yè)限制范圍的，如果勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)不可能對(duì)原用人單位造成損害，可以根據(jù)該地區(qū)或者該行業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的期限或者行業(yè)限制范圍予以調(diào)整。合同約定的競(jìng)業(yè)限制條款能否變更？答：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中要求變更合同約定的競(jìng)業(yè)限制期限或者行業(yè)限制范圍的，如果勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)不可能對(duì)原用人單位造成損害，可以根據(jù)該地區(qū)或者該行業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的期限或者行業(yè)限制范圍予以調(diào)整。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三、九十條的規(guī)定，對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動(dòng)者約定違約金。違約勞動(dòng)者向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。一、勞動(dòng)合同約定違約條款是否效力1、約定由用人單位支付違約金的，只要不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么他們約定的違約金條款是合法有效的。2、約定由勞動(dòng)者支付違約金的，只能是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的兩種情形，除此之外的約定都是無(wú)效的。在勞動(dòng)合同中可以約定違約金的情形有兩種：(1)違反服務(wù)期違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位如果為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定一定年限的服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供

一、企業(yè)如何約定競(jìng)業(yè)禁止企業(yè)在運(yùn)用競(jìng)業(yè)禁止條款進(jìn)行自我保護(hù)時(shí)，要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：1、有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細(xì)化。在條款設(shè)置時(shí)要考慮全面，將所有可能性都考慮進(jìn)去，落實(shí)到紙面上。2、明確競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金問(wèn)題。獲得補(bǔ)償是執(zhí)行競(jìng)業(yè)禁止條款的前提，有部分企業(yè)對(duì)于競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的問(wèn)題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金?？梢坏┌l(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補(bǔ)償金為由自由離職。關(guān)于競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，法律上并沒(méi)有明文規(guī)定支付的具體金額。3、在條款制定時(shí)，要注意注明，一旦員工違反競(jìng)業(yè)禁止條款合同后該如何處理。一般企業(yè)都沒(méi)有將違反后的相應(yīng)處理方法注明在條約中，而是與員工有過(guò)口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的。4、在員工入職、進(jìn)入核心崗位之前就應(yīng)該與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同，而不是在其提出離職后再補(bǔ)簽。二、企業(yè)約定競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)注意什么1、合理補(bǔ)償。用人單位給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償，是用人單位與勞動(dòng)者

競(jìng)業(yè)限制條款的效力終止后，一般而言是不會(huì)再受限制的。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款自約定期限屆滿(mǎn)時(shí)終止，該條款將不再對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。競(jìng)業(yè)限制條款效力終止的情形有哪些？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力終止的情形有：1、協(xié)議主體錯(cuò)誤；簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿(mǎn)足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。2、超過(guò)競(jìng)業(yè)限制的期限；《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償；用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的期限，一般是規(guī)定不得超過(guò)兩年的，而在兩年的范圍內(nèi)，則可以由用人單位和員工之間協(xié)商確定具體的時(shí)間限制。一、保密期限最長(zhǎng)可以是幾年保密義務(wù)期限，一般是兩年。保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位；或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。二、電競(jìng)有競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎電競(jìng)

的時(shí)間期限應(yīng)合理確定，不宜時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)，對(duì)企業(yè)而言也不經(jīng)濟(jì)。因?yàn)槠髽I(yè)要給予競(jìng)業(yè)禁止者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是要付出代價(jià)的，在仍把低廉的勞動(dòng)力成本作為主要競(jìng)爭(zhēng)手段之一的我國(guó)，將競(jìng)業(yè)禁止時(shí)間規(guī)定過(guò)長(zhǎng)，代價(jià)過(guò)大，得不償失。而且商業(yè)秘密一般都有一定的時(shí)效性，在科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異的時(shí)代，技術(shù)更新迅速，時(shí)過(guò)境遷，原有的商業(yè)秘密有可能經(jīng)過(guò)3年5年進(jìn)人到公知領(lǐng)域，沒(méi)有保密的必要了。對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的期限，《中關(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定：的期限除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，最長(zhǎng)不得超過(guò)3年。

如何確定競(jìng)業(yè)禁止的期限？1。如何確定競(jìng)業(yè)禁止的期限？平等，談判能力差異較大。為了平衡這一差異，法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于基準(zhǔn)規(guī)范，不能低于基準(zhǔn)規(guī)范。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由雙方隨意擬定?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第16條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)禁止的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)禁止的，不得約定提前通知期限。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得超過(guò)三年禁止法律法規(guī)的規(guī)定?！案鶕?jù)這項(xiàng)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限可以在法律規(guī)定的三年期限內(nèi)自由商定第二，任何秘密都不是永恒的，但有些保密的時(shí)間更長(zhǎng)，有些保密的時(shí)間更短。在21世紀(jì)，信息傳播的速度如此之快t任何秘密都可能在很短的時(shí)間內(nèi)傳播并成為一般信息。此外，商業(yè)秘密從來(lái)都不是絕對(duì)秘密。老板、高級(jí)管理人員、員工甚至客戶(hù)都可能與他們接觸，而這些人可能成為泄密者。秘密一旦泄露，就不會(huì)成為秘密，

如果競(jìng)業(yè)禁止條款的效力終止，雙方不再受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律約束什么是競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制的定義競(jìng)業(yè)限制是雇主在勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議適用于負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的員工，即在勞動(dòng)合同終止或解除后的一段時(shí)間內(nèi)，雇員不得在生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類(lèi)似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款，即在勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后，該條款將生效競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員，不得針對(duì)企業(yè)全體員工競(jìng)業(yè)禁止范圍競(jìng)業(yè)禁止范圍由企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商確定。但是，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定原則上，競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)域性談判應(yīng)限于能夠與業(yè)主形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的區(qū)域；競(jìng)業(yè)限制的用工范圍僅限于與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)，這

競(jìng)業(yè)條款明訂禁業(yè)期不能超過(guò)兩年。這里的兩年指的是勞動(dòng)者與本單位解除勞動(dòng)合同之后的兩年，在本單位工作期間不算在內(nèi)。兩年過(guò)后，勞動(dòng)者從事工作就就不受此限制。一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議終止有哪些情形競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形包括：1、競(jìng)業(yè)限制的期限超過(guò)兩年；2、沒(méi)有給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、競(jìng)業(yè)協(xié)議違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付期限與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期限一致，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)

首先：要有勞動(dòng)者與公司簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款，沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止條款的不受競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定的限制。其次：約定競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，相關(guān)法律規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間自勞動(dòng)者離開(kāi)公司之日不得超過(guò)3年。再次：約定競(jìng)業(yè)禁止時(shí)應(yīng)同時(shí)約定對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，如果沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止的條款無(wú)效。最后：要判斷勞動(dòng)者是否實(shí)施了具體的競(jìng)業(yè)禁止的行為?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制

競(jìng)業(yè)禁止是指在勞動(dòng)者離職之后，公司通過(guò)支付其補(bǔ)償金，禁止勞動(dòng)者就職于與原公司相同或類(lèi)似業(yè)務(wù)的公司。競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金每月不得低于勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%，也不得低于合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果公司三個(gè)月未支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可自行解除。一、勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同會(huì)有補(bǔ)償金嗎？如果按解除合同的原因分類(lèi)，勞動(dòng)者解除可以分為被迫解除和主動(dòng)解除。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者被迫提出的解除勞動(dòng)合同；而主動(dòng)解除是指勞動(dòng)者由于個(gè)人原因選擇離開(kāi)。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則在這種情況下法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞

1、雇主可單方面解除競(jìng)業(yè)限制。在某些情況下，雇主可以單方面解除競(jìng)業(yè)限制。員工離職后未遵守競(jìng)業(yè)限制的，用人單位可以要求員工支付違約金解除競(jìng)業(yè)限制[保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制]用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款或約定《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，他應(yīng)按照協(xié)議第條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競(jìng)業(yè)禁止的范圍和期限]競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)，或者自行開(kāi)業(yè)的