久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

用人單位無正當(dāng)理由未按約定日期支付的，即屬于拖欠工資，為違法行為。在每個(gè)自然月結(jié)束的30天以內(nèi)，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資，無故超過30天即為拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。拖欠民工工資怎么處理1、拖欠民工工資處理如下：（1）向勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)協(xié)商解決；（2）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；（3）到人民法院起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無法解決問題,建議向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或投訴。此外,還可以通過提起勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以直接向人民法院提起訴訟。在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無法解決問題,建議向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或投訴。此外,還可以通過提起勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁：解決餐飲工資拖欠的有效途徑勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的有效途徑之一,尤其是針對(duì)餐飲行業(yè)工資拖欠問題,具有重要的意義。餐飲行業(yè)工資拖欠問題比較普遍,由于行業(yè)特性,一些餐廳會(huì)存在雇傭臨時(shí)工、兼職等人員,而這些人員的工資待遇往往與正式員工不同,容易產(chǎn)生工資拖欠現(xiàn)象。勞動(dòng)仲裁可以解決這些問題,通過仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解和仲裁,可以促使雇主和員工達(dá)成協(xié)議,解決工資拖欠問題。此外,勞動(dòng)仲裁

一、工資拖欠問題沒有欠條該如何維權(quán)工資拖欠問題沒有欠條該如下維權(quán)：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；可以向管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提交書面仲裁申請(qǐng)書、雙方存在勞動(dòng)關(guān)系等材料，若對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠工資的仲裁時(shí)效是1年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年

一、維權(quán)之路工資拖欠問題需要如何維權(quán)1．向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴。根據(jù)法律規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，再根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，在15個(gè)工作日內(nèi)依法作出責(zé)令改正、行政處理或行政處罰決定。2．向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可

國家規(guī)定，用人單位必須依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。其中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式以及支付時(shí)間等內(nèi)容。用人單位必須以法定貨幣形式支付農(nóng)民工工資，不得以任何名義拖欠和克扣。勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)用人單位工資支付情況的監(jiān)督檢查，建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度。對(duì)拖欠和克扣農(nóng)民工工資的用人單位，要責(zé)令其及時(shí)補(bǔ)發(fā)，不能立即補(bǔ)發(fā)的，要制定清欠計(jì)劃，限期補(bǔ)發(fā)。對(duì)惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。企業(yè)在依法破產(chǎn)、清償債務(wù)時(shí)，要按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，把拖欠的農(nóng)民工工資納入第一清償順序。勞動(dòng)合同履行期間，農(nóng)民工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要重點(diǎn)做好對(duì)建筑施工企業(yè)拖欠和克扣農(nóng)民工工資違法行為的查處工作，嚴(yán)厲打擊惡意拖欠、克扣農(nóng)民工資的違法行為。因建設(shè)單位拖欠施工企業(yè)工程款，致使施工企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放農(nóng)民工工資

1、工資保障“法治化”《保障農(nóng)民工工資支付條例》將各項(xiàng)工資保障制度集成、定型和法治化，為實(shí)現(xiàn)根治欠薪目標(biāo)提供了制度支撐和法律保障?！薄侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》的一大特點(diǎn)是堅(jiān)持問題導(dǎo)向。在立法過程中，《保障農(nóng)民工工資支付條例》始終抓住根治欠薪這一根本目的，深入分析拖欠農(nóng)民工工資的主要領(lǐng)域、主要方面、主要環(huán)節(jié)，分析導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的主要原因，治理欠薪的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》還加強(qiáng)了事前事中事后監(jiān)管，扎緊不敢欠、不能欠的制度籠子?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》明確用人單位拖欠農(nóng)民工工資法律責(zé)任和相關(guān)部門職責(zé)分工，加大行政執(zhí)法力度，建立責(zé)任追究機(jī)制；實(shí)施拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單制度，建立失信懲戒機(jī)制。2、治理欠薪“無死角”《保障農(nóng)民工工資支付條例》加強(qiáng)工程建設(shè)領(lǐng)域勞動(dòng)用工管理，明確農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被劃撥、

來自國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《全國農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》顯示，2014年，50歲以上的高齡農(nóng)民工數(shù)量已逼近4700萬，占比從2010年的12.9%上升至17.1%。而在社會(huì)保障方面，高齡農(nóng)民工最為集中的建筑業(yè)，醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率分別僅有5.4%和3.9%。高齡農(nóng)民工在外漂泊慣了，由于沒有什么文化，找的都是些沒有技術(shù)的活兒，所以都是零零散散的工，繳納社保這些對(duì)他們而言又不現(xiàn)實(shí)，所以面對(duì)回不去的家鄉(xiāng)、跨不進(jìn)的城市，這些沒有社保的高齡務(wù)工人員有的雖然在工作崗位上,卻徘徊在社會(huì)保障大門之外；有的雖已告老還鄉(xiāng)，卻因?yàn)闊o法連續(xù)繳納社保15年而無法享受養(yǎng)老金。他們不知道自己老了之后，該去哪兒養(yǎng)老，拿什么養(yǎng)老。高齡農(nóng)民工養(yǎng)老困境，已然成為亟待解決的社會(huì)問題。對(duì)于正在邁向全面建成小康社會(huì)的中國而言，打工爺爺?shù)酿B(yǎng)老問題，無疑是亟待填補(bǔ)的短板?！菊摺繌?010年1月1日起施行的《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接

一、治理拖欠農(nóng)民工工資的法治化之路的必要性拖欠民工工資的問題一直不能得到根治，原因有多方面。我國實(shí)行城鄉(xiāng)隔離的二元戶籍制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、行業(yè)違規(guī)操作、法律、法規(guī)不完善；執(zhí)法部門監(jiān)督不力；保障措施不到位；農(nóng)民工自身法律意識(shí)不強(qiáng)等原因。而現(xiàn)行法律法規(guī)不完善，立法對(duì)拖欠工資行為缺乏強(qiáng)力制裁措施、執(zhí)法部門監(jiān)督不力和保障措施不到位是導(dǎo)致拖欠民工工資問題非常重要原因。拖欠農(nóng)民工工資的不僅在于損害了農(nóng)民工本人的合法權(quán)益，影響到農(nóng)民工家庭的生活。隨之而來的危害是，此類糾紛易引起農(nóng)民工集體上訪和群體性事件發(fā)生；有的甚至導(dǎo)致了惡性案件的發(fā)生，嚴(yán)重影響到社會(huì)的穩(wěn)定，對(duì)社會(huì)治安構(gòu)成潛在的危機(jī)。依法解決拖欠農(nóng)民工工資問題，關(guān)系社會(huì)的公平正義與和諧社會(huì)的建立。在以往農(nóng)民工工資清欠行動(dòng)中，主要采取的是行政手段，而僅依靠行政手段并不能從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠“頑癥”，問題的徹底解決需要有法律的保障，充分運(yùn)用法律

沒有證據(jù)，可以帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位證據(jù)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。農(nóng)民工工資拖欠有欠條不給錢怎么辦在有欠條的情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以向法院申請(qǐng)支付令，讓用人單位支付相應(yīng)的工資?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金

園長拖欠工資可以打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)來進(jìn)行處理。工作人員會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。另外根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?；蛘咧苯拥疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果不賠償，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。別人欠錢怎么要回來別人欠錢要回來的方式如下：1、協(xié)商方式，如果他人欠錢不還的，在約定的還款期限屆滿后，可以協(xié)商分期還款等。該種方式比較便捷，但是沒有強(qiáng)制執(zhí)行力的保障；2、訴訟方式，如果無法達(dá)成一致意見的，債權(quán)人索要無果；可以向法院起訴要求對(duì)方還款，起訴后要注意搜集對(duì)方欠款，以及欠款尚未歸還的證據(jù)，如可以提供借條、借款合同等證據(jù)材料。3、如果法院判決后，判決書的履行期限屆滿，債務(wù)人還不還錢的，債權(quán)人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?；蛘邆?/div>

拖欠農(nóng)民工工資找勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)、法院、勞動(dòng)行政部門解決。1、電話投訴到勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，執(zhí)法人員會(huì)監(jiān)督檢查單位，責(zé)令其支付工資；2、單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院要發(fā)出支付令；3、到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠。還不賠的，可強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠農(nóng)民工工資找誰解決拖欠農(nóng)民工工資可以找以下部門解決：1、向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、向人民法院起訴。一、被拖欠工資時(shí)討回工資的方法如下：1、協(xié)商；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；3、仲裁；4、訴訟。二、拖欠工資需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、工資轉(zhuǎn)賬憑據(jù)；2、考勤記錄；3、工作證件；4、人證；5、業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)等；6、加班的證據(jù)；7、入職通知書；8、錄音證據(jù)。綜上所述，一般勞動(dòng)者能證明勞動(dòng)合同關(guān)系就可以了，拖欠工資由勞動(dòng)者主張這個(gè)事實(shí)即可

公司拍賣后，以拍賣的資產(chǎn)支付員工的工資。公司所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。公司拖欠員工工資咋辦在保護(hù)好人身安全的前提下，留好證據(jù)，進(jìn)行公立救濟(jì)首先，當(dāng)公民個(gè)人的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利受到侵害時(shí)，一定要采取合法合理的途徑，通過公力救濟(jì)解決，切不可冒險(xiǎn)行事，置身自己于危墻之下，由被害人轉(zhuǎn)變成違法犯罪的行為人。其次，保留好與就職公司之間可以證明勞動(dòng)關(guān)系，與糾紛密切相關(guān)的證據(jù)。包括勞動(dòng)合同，以往的工資支付記錄，考勤記錄，花名冊(cè)等等。再次，勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)糾紛法律訴訟的前置程序。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，當(dāng)事人可以協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，他們可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,如果勞務(wù)合同拖欠工資,當(dāng)事人可以協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行,向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行,他們可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第九十一條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

一、如何有效應(yīng)對(duì)工地長達(dá)四個(gè)月的工資拖欠問題勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)