久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、什么是“就業(yè)歧視”?

就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。

二、“就業(yè)歧視”的表現(xiàn)

在用人單位對(duì)求職者的歧視中，主要有以下幾類：

一是年齡歧視。用人單位總是把求職者的歲數(shù)限定在一定范圍內(nèi)。許多城市大齡下崗職工深受其害。48歲的張先生是太原市一家大型國(guó)有企業(yè)的下崗職工，聽說南方許多企業(yè)缺乏技工。具有熟練電焊技術(shù)的張先生想通過中介公司去南方打工，可是許多企業(yè)的招聘條件很明確：只招35歲以下的。張先生遺撼地說，我一看人家的招聘條件，再一看去應(yīng)聘登記的都是清一色的年青后生，一下子就心灰意冷了，扭頭就走?，F(xiàn)在只好找了一份家政清潔工作。

二是性別歧視。在每年的大學(xué)畢業(yè)生雙向選擇會(huì)上，許多用人單位明確聲明“不招女生”。其借口是，女的要生孩子，要耽誤工作，生了孩子后就會(huì)不專心工作。還有的用人單位竟然說，女的話多，喜歡說三道四，容易影響工作關(guān)系等等。有的用人單位更干脆：“女的免談”。

三是學(xué)歷歧視。一些公司招聘員工為了“跟風(fēng)”，一看別的單位只招收本科生，好，他們招本科，咱們就招研究生，還美曰其名為“追求轟動(dòng)效應(yīng)”，根本不考慮“殺雞是否用得著牛刀”。

是相貌、身高歧視。以貌取人，古已有之。一些公司招聘員工好似選美，完全不看是否有真才實(shí)學(xué)。山西大學(xué)文學(xué)院的一位畢業(yè)生小李因身高原因應(yīng)聘屢試不中，小李說，上初中的時(shí)候，老師就教給我們“不拘一格降人才”，但到了社會(huì)上怎么就成了一句空話?

五是戶籍歧視。這種現(xiàn)象在大城市尤其突出，外地人在用人單位眼中好似“異類”，一紙戶口薄好似一道“隔離墻”，不知多少有才能的人因此沒能進(jìn)入更能發(fā)揮自己才能的行業(yè)。

另一種就業(yè)歧視，就是求職者對(duì)用人單位的歧視。

例如，地域歧視，許多求職者、大學(xué)畢業(yè)生看不起西部地區(qū)，只想在東部或沿海地區(qū)找工作，或者瞧不起國(guó)內(nèi)，只有去國(guó)外才能發(fā)展自己。此外，許多大學(xué)畢業(yè)生一出校門就夢(mèng)想得到高薪、高待遇適合自己的工作，看不起小企業(yè)、小單位，這就是行業(yè)歧視。

隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，就業(yè)歧視日趨嚴(yán)重，竟然出現(xiàn)了姓氏歧視、血型歧視等離奇古怪的現(xiàn)象。但不管是哪種就業(yè)歧視，都將對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生嚴(yán)重的扭曲和損害。