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疫情期間公司規(guī)定員工在家辦公員工受傷的可以認(rèn)定為工傷。員工需要在發(fā)生傷害后及時(shí)保留證據(jù)及其他重要材料，用于證明自己受傷害時(shí)，符合法律規(guī)定的認(rèn)定為工傷所必須的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等條件。

一、工傷認(rèn)定的條件

工傷認(rèn)定條件是指應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的案件。具體情況如下：在工作時(shí)間和工作場所，因工作原因發(fā)生事故，如員工在工作過程中發(fā)生人身傷害或急性中毒等。如果勞動(dòng)者是因?yàn)楣ぷ髀氊?zé)，或者在工作中盡職盡責(zé)導(dǎo)致受到暴力傷害的，也屬于工傷?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

二、工傷申報(bào)期間誰來支付工資

員工受傷是否構(gòu)成工傷需要社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定，在未取得工傷認(rèn)定決定前，是否屬于工傷尚存在不確定性。

實(shí)踐當(dāng)中可以采取以下兩種操作方式：

一、用人單位可以告知員工在工傷認(rèn)定決定作出前，根據(jù)員工提供的診斷證明或者休假證明；

暫時(shí)按照病假待遇支付工資待遇，待工傷認(rèn)定決定作出后，若經(jīng)最終結(jié)論被認(rèn)定為工傷的，將按照停工留薪期待遇補(bǔ)齊工資差額。

二、雖然員工的工傷認(rèn)定結(jié)果還未最終確定，但是用人單位認(rèn)同員工該受傷情形屬于工傷，亦可以在工傷認(rèn)定期間按照停工留薪期待遇向員工支付工資。

三、過勞死亡是否認(rèn)定工傷

“過勞死”被認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)包括以下條件：其一，員工屬于因自身健康原因突發(fā)疾病而非受到外力傷害；其二，員工發(fā)病的病因、病情、病癥在所不論，但最終發(fā)生了死亡的后果；其三、員工發(fā)病的時(shí)間、場所應(yīng)當(dāng)是在工作時(shí)間、工作崗位上。也就是說，員工“過勞死”的病因也許是多種多樣的，但是猝死應(yīng)當(dāng)發(fā)生在員工在崗工作期間，否則即使員工死亡后果與其工作壓力等存在因果關(guān)系，也不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。