簽訂勞動合同時公司要求約定違約金合理嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 16:14:06
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簽訂勞動合同時公司要求約定違約金是否合理
事實(shí)上，我國除了在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制條款中可以約定服務(wù)期，其他情況是不可以約定違約金的。而且就算有約定違約金，要是違約金過高或過低的，那么在后面可以去法院請求降低或是增加，這點(diǎn)還是較為保護(hù)當(dāng)事人權(quán)益的。
當(dāng)然，要是在約定的時候發(fā)現(xiàn)公司說的違約金過高的話，勞動者可以去法院請求降低，通常規(guī)定是高不得超過所遭受損失30%，超過30%的法院會以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。
不過，實(shí)際中有些公司會以其他理由約定違約金，這點(diǎn)就要注意了。雖然勞動合同也是要協(xié)商一致即可成立，但必須符合法律規(guī)定，這點(diǎn)是不可以違反的。要是你公司在簽訂勞動合同的時候要求其他不必要的條款設(shè)違約金，嚴(yán)重?fù)p害到你的利益的，那么建議可以在必要的時候申請仲裁解決，不過得先收集下面的材料：
1、寫好勞動爭議申訴書一式三份;
3、勞動者本人的身份證復(fù)印件一份;
4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
在拿到這些材料之后，你要向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
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法律綜合知識勞動合同中，除勞動合同法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，除法律規(guī)定的情形外，用人單位在勞動合同中約定勞動者承擔(dān)違約金是不合法的。根據(jù)勞動合同法第二十二條和第二十三條，可以約定勞動者承擔(dān)違約金的情形如下：1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因而，勞動者辭職時，用人單位如援引簽訂的勞動合同要求勞動者按約定承擔(dān)違約金，除上述兩種情況外，勞動者可以主張?jiān)摷s定無效而拒2024-05-0481人看過 -
簽訂勞動合同簽訂勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要手段。它對用人單位具有法律約束力,規(guī)定了工作期間工資、社會保險等方面的保障措施。同時,勞動合同也可以在一定程度上解決勞動糾紛。簽訂勞動合同是必不可少的，因?yàn)樗艽_保勞動者獲得相應(yīng)的保障。簽訂的勞動合同對用人單位具有法律約束力，工作期間工資得到保障，單位還需依法繳納社會保險。如果出現(xiàn)勞動合同的解除等問題，用人單位需按照法律規(guī)定進(jìn)行處理。 勞 動 合 同 的 法 律 約 束 力合同的法律約束力主要體現(xiàn)在《中華人民共和國民法典》中，其中包括了三個條款，即第一百一十九條、第一百二十條和第一百二十一條。其中，第一百一十九條表明依法成立的合同對當(dāng)事人具有法律約束力，第一百二十條則明確了民事權(quán)益受到侵害時被侵權(quán)人的權(quán)利，即請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，第一百二十一條則規(guī)定了沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而進(jìn)行管理的人，有權(quán)請求受益人償還由此支出的必要費(fèi)用。這2023-10-08293人看過 -
法律綜合知識一、法律要求簽訂合同是否一定要約定違約金比例合同并不是一定要規(guī)定好違約金的比例，合同可以約定違約金也可以不約定，即使約定了違約金的，也不是必須在合同中寫明比例。如果合同沒有明確約定違約金比例的，則在一方違約的情況下，可以根據(jù)違約造成的實(shí)際損失要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、合同中是否一定要約定違約金在合同中不一定要約定違約金，違約金可以由當(dāng)事人約定，是否約定由當(dāng)事人自己決定。合同中沒有約定違約金的，守約方可以根據(jù)實(shí)際損2024-01-19303人看過 -
勞動者毀約一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。一、違約形式有哪些？1、企業(yè)①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同；②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報；④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；⑤用人單位違法延長勞動者工作時間；⑥由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害；⑦用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)2023-03-20358人看過
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法律綜合知識若在先前簽訂的合約之中并未明確約定違約金事項(xiàng)的話，那么在發(fā)起訴訟的時候，便無法要求對方支付相應(yīng)的違約金。因違約金主要適用于逾期付款行為的違約性質(zhì)約束，因此，違約金的具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同中的相關(guān)規(guī)定予以確定，方可向?qū)Ψ教岢鱿鄳?yīng)的訴求。若事先未曾設(shè)定相關(guān)條款的話，那么亦無權(quán)要求對方為逾期付款行為承擔(dān)違約金責(zé)任。然而，對于保持合約承諾的一方來說，他們?nèi)杂袡?quán)依據(jù)自身實(shí)際遭受的損失情況向違約方尋求違約金賠償責(zé)任《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。2024-08-05228人看過 -
繼續(xù)履行公司違反勞動合同規(guī)定的后果如下：(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。(二)賠償責(zé)任：用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費(fèi)用。(三)刑事責(zé)任。(四)行政責(zé)任。一、勞動合同變更有補(bǔ)償么勞動合同變更時，一般是不會有補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達(dá)成一致的，勞動合同不得變更，不能視為勞動者提出解除勞動合同。如果單位以此解除勞動合同的，屬于單位在勞動合同期內(nèi)違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同或要求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同2023-06-26351人看過 -
如公司前期對勞動者有培訓(xùn)或者對公司有保密事項(xiàng)才需賠償違約金。根據(jù)《民法典》關(guān)于違約金的規(guī)定是：第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動合同違約金2023-06-22191人看過 -
簽訂勞動合同1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除三類。該法對勞動合同的解除，規(guī)定了明確的法定程序和法定條件?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，賦予勞動者享有提前一個月通知用人單位解除勞動合同的權(quán)利。但用人單位是不享有這種權(quán)利的，因?yàn)榉蓪τ萌藛挝挥袡?quán)解除合同的情形規(guī)定得非常明確。2、《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！钡诰攀藯l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”3、從上述規(guī)定可知，用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。也說明，即使勞動合同雙方在合同中約定了其他解除條件，仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立。勞動合同的解除條件法定，2023-03-02224人看過
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1、一般情況下勞動合同上是有違約金的，《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。4、第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。5、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動合同可以約定的事項(xiàng)1、用人單位的名稱2023-04-03100人看過 -
簽勞動合同違約金一般是根據(jù)雙方約定確定的，參考提供的培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，但是約定賠償數(shù)額過高就算向法院起訴，法院也不會給予支持。簽勞動合同違約金不合法，但是不能超過提供的培訓(xùn)費(fèi)用。一、簽勞動合同違約金一般多少簽勞動合同違約金一般是根據(jù)雙方約定確定的。按《勞動合同法》的規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-06-05403人看過 -
違約金看情況，《勞動合同法》及相關(guān)法律約定或者強(qiáng)迫勞動者簽訂違約金條款，這樣的違約金條款是無效的。而勞動者對用人單位主張違約金的權(quán)利，法律沒有特別明確的規(guī)定和限制。針對勞動合同中約定由用人單位向勞動者承擔(dān)法律規(guī)定之外的違約金的情形，在勞動法、勞動合同法未進(jìn)行立法干預(yù)的情況下，應(yīng)認(rèn)定用人單位與勞動者約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款有效。說按勞動合同簽訂合同不夠一個月發(fā)工資合法嗎拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合2023-07-02498人看過 -
合同定金和違約金能同時適用嗎在合同當(dāng)事人既約定了違約金，又約定了定金的情況下，如果一方違約，對方當(dāng)事人可以選擇適用違約金或者定金條款，即對方享有選擇權(quán)，可以選擇適用違約金條款，也可以選擇適用定金條款，但二者不能并用?，F(xiàn)實(shí)中，有些當(dāng)事人在合同中既約定違約金，也約定定金，在一方違約時，對方要求違約金與定金條款并用。一般說來，選擇適用違約金條款或定金條款，就可以達(dá)到彌補(bǔ)因違約受到損失的目的。違約金相當(dāng)于一方因?qū)Ψ竭`約所造成的實(shí)際損失，而且根據(jù)本法第一百一十四條的規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。這樣，守約方根據(jù)違約金條款，就可以補(bǔ)償自己因?qū)Ψ竭`約所造成的損失。當(dāng)然，在定金條款對守約方有利時，守約方也可以適用定金條款，按照定金罰則彌補(bǔ)自己的損失。賦予守約方適用選擇權(quán)，能夠2024-04-14230人看過
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只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金：其一，關(guān)于違反服務(wù)期的違約金。其二，關(guān)于違反競業(yè)禁止的違約金。違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額過高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2024-05-12105人看過 -
簽了三年合同辭職，一般不需要支付違約金。如果單位與勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議，員工辭職違反服務(wù)期協(xié)議，單位可以要求勞動者按約定支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)用。簽了三方協(xié)議后毀約，要付違約金嗎實(shí)際中，簽訂三方協(xié)議時，一般會說好違約情形，并說明違約金的數(shù)額。所以，簽訂三方協(xié)議后毀約的，是否需要支付違約金，得看協(xié)議書內(nèi)容。并且，根據(jù)三方協(xié)議的約定會按以下處理：1、如果協(xié)議中約定了違約金，那么誰毀約誰就應(yīng)該支付違約金，但是違約金過高的可以要求減少。2、如果協(xié)議中沒有相關(guān)違約金的規(guī)定，便不需要支付違約金。因此，不想去協(xié)議約定的崗位，在毀約之后是否支付違約金，需要按照協(xié)議書約定處理。另外，簽訂三方協(xié)議時將直接涉及切身利益，所以在簽約時要注意以下：1、大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，2023-08-18370人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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簽了勞動合同沒有約定違約金, 公司要求提前解除勞動合同, 合理嗎?上海在線咨詢 2022-01-18不合理。 勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。 有關(guān)培訓(xùn)的也是特殊的付費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)，如果經(jīng)過此類培訓(xùn)的，需要賠償單位支付過的培訓(xùn)費(fèi)，數(shù)額以單位實(shí)際支出的賠償費(fèi)為最高限。但普通的上崗前培訓(xùn)不包含在內(nèi)，也不需要支付違約金。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包 -
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時未約定違約金的能否要求支付違約金云南在線咨詢 2022-02-04這個案例也沒有錯，因?yàn)樗l(fā)生在北京。勞動合同法之前北京的地方性法規(guī)《北京市勞動合同規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位可以和勞動者就提前解除勞動合同或者違反勞動合同期限等行為約定違約金，而不像勞動合同法規(guī)定的只限于幾種情況。當(dāng)時勞動部倒是有規(guī)章規(guī)定的和勞動合同法的規(guī)定類似，但是北京在審理案件的時候，自然優(yōu)先適用北京的自己的地方性法規(guī)。如果這個事情發(fā)生在上海，那么結(jié)果正好相反，因?yàn)樯虾５牡胤叫苑ㄒ?guī)《上海市勞動合 -
簽訂勞動合同后單位要求提前退回原勞動合同需要賠償違約金嗎違約金湖南在線咨詢 2022-01-21合同條款要符合法律規(guī)定才有效，具體違約金你是否應(yīng)當(dāng)繳納，要根據(jù)實(shí)際情況確定。 勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。 有關(guān)培訓(xùn)的也是特殊的付費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)，如果經(jīng)過此類培訓(xùn)的，需要賠償單位支付過的培訓(xùn)費(fèi)，數(shù)額以單位實(shí)際支出的賠償費(fèi)為最高限。但普通的上崗 -
勞動合同在簽訂時會產(chǎn)生違約金嗎天津在線咨詢 2023-11-04勞動合同中可以包含違約金。但《勞動合同法》明確規(guī)定。勞動合同中對于員工需支付違約金的情形僅限于兩種，一是違反服務(wù)期約定的；二是違反競業(yè)限制約定的。兩種情況下違約金的數(shù)額都由用人單位和勞動者協(xié)商確定。其他情形不可以約定違約金。而且涉及違約金的條款需要是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定。 -
與公司簽了勞動合同辭職時要算違約金嗎河北在線咨詢 2023-07-24要分三種情況。 第一首先要看合同對違約金有沒有約定，有約定就按照合同的約定來計(jì)算違約金。這個約定有可能是一個具體的金額，也可能是一個違約金的計(jì)算方式都可以。 第二種情況，就是如果合同對違約金沒有約定，或者是約定不明確的這種情況下，就看守約方因?yàn)閷Ψ降倪`約給自己這一方造成了多大的損失，這個損失的金額就是違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。 第三種就是如果說守約方的損失不好計(jì)算，那么也可以按照違約方因?yàn)樗倪`約所
