簽訂勞動合同是哪個訂
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-13 16:13:31
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需要注意的問題有：1、勞動者要在合同中約定工作的具體內(nèi)容和具體地點。2、勞動報酬要約定清楚，避免口頭約定，加班工資的計算基數(shù)要約定清楚。3、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的。4、勞動報酬的支付方式與支付時間要約定明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。5、勞動者工作時間與工作條件要明確，6、社會保險約定由用人單位繳納。7、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
一、簽哈爾濱市勞動合同書注意什么
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。
8、不要簽空白合同。
9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
二、老板與工人協(xié)議書需要注意什么
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)。
4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。
8、不要簽空白合同。
9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的工傷自理，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
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合同履行地勞動工資以工作地點為準(zhǔn)，勞動者工作地點為勞動者實際工作地點，不是用人單位注冊地或注冊地。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的，勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害保護(hù)和本地區(qū)上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位登記地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者約定按照用人單位登記地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：勞動合同履行地為勞動者實際工作場所，用人單位所在地為用人單位登記。用人單位未經(jīng)注冊或者登記的，其出資人、經(jīng)營單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。員工簽訂兩份勞動合同是否合法《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2023-08-08377人看過
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簽訂勞動合同1、簽訂合同時，勞動者首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號碼應(yīng)該知道，這些信息可以通過在線查詢工商登記信息來獲得。同時，他們要求在合同中明確寫下這些內(nèi)容。2、勞動者應(yīng)明確自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要明確，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期，要特別注意法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月。只約定試用期的合同無效。試用期結(jié)束后，要求勞動者離開是作弊；試用期內(nèi)，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，否則不得離開。5、勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶6、勞動者的工作時間和條件應(yīng)明確7、社會保險約定8、不簽空白合同9、有些合同約定非法內(nèi)容10．勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位應(yīng)各保管一份。如何簽訂勞動合同認(rèn)定勞動關(guān)系簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)2023-08-07238人看過 -
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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勞動合同沒有簽訂, 但是勞動合同已經(jīng)簽訂廣東在線咨詢 2022-03-13關(guān)鍵是有證據(jù)證明公司招聘人員對你的承諾。其次，自08年2月起，用人單位仍未與職工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自2月1日起每月支付2倍的工資。另外，根據(jù)新的勞動合同法實施條例規(guī)定，2008年9月18日起，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。因此 -
勞動合同簽訂后簽訂的是戶口安徽在線咨詢 2022-02-05因為沒有看見你的協(xié)議，所以不好就協(xié)議與后簽訂的勞動合同是一種什么關(guān)系發(fā)表意見。如果認(rèn)定協(xié)議是新勞動合同的一部分，那么可能適用協(xié)議中的違約金條款。如果不構(gòu)成新合同的一部分則依新的勞動合同的約定。因為在新的勞動合同中并沒有就違約金進(jìn)行約定，所以單位的說法不能成立。但并不是說你不承擔(dān)違約責(zé)任，你要承擔(dān)你給單位造成的損失，但要由單位舉證證明。關(guān)于戶口違約金法律上并沒有此說法，你只需承擔(dān)單位能夠證明的損失。 -
勞動合同簽訂后, 公司和我簽的是一個勞動合同, 合同簽訂后怎么辦？四川在線咨詢 2022-03-02用人單位與勞動者簽合同，那么必須返回勞動者一份勞動合同書，不然，反映到勞動局解決。至于用人單位辭退勞動者，那么按《勞動合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動者主動辭職的，那么無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ( -
未簽訂勞動合同和不簽訂勞動合同的區(qū)別江西在線咨詢 2022-08-03如果您與單位建立了勞動關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時與您簽訂勞動合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但是因為您已經(jīng)在單位工作三年均沒有主張過權(quán)利，可能已經(jīng)超過了申請勞動仲裁的時效。單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書 -
勞動合同簽訂后工資怎么算, 簽訂的是同工同酬還是按勞動合同簽訂的江西在線咨詢 2022-02-08各地工資水平不同，由勞動者與用人單位參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時協(xié)商確定?！秳趧臃ā返谒?/div>
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