派遣到其他公司員工不同意怎么辦
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時(shí)間： 2023-04-30 09:51:39
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不同意的那么這個(gè)決定就無(wú)法完成，公司也不得因此而開除員工。
要是解雇了怎樣處理
屬于單位違法解雇，應(yīng)支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)支付情形
按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：
1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：
(1)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；
(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
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繼承人根據(jù)我國(guó)公司法及相關(guān)規(guī)定，您想要退出公司有兩種途徑，一種是公司減少注冊(cè)資本，一種是其他股東收購(gòu)您所擁有的股權(quán)。前者比較麻煩，而且沒有法律明文規(guī)定的手續(xù)，一般公司的其他股東也不會(huì)配合您直接抽資，建議您采取后一種方式，即轉(zhuǎn)讓股權(quán)。一、公司有盈利股權(quán)要是轉(zhuǎn)讓怎么處理股權(quán)轉(zhuǎn)讓有兩種方式。一種是內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分的股權(quán)。另一種是外部轉(zhuǎn)讓，股東把自己的全部或部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓給一個(gè)原本不是該公司股東的人。內(nèi)部轉(zhuǎn)讓只需要轉(zhuǎn)讓雙方同意即可；外部轉(zhuǎn)讓則需要其他半數(shù)以上股東同意才行，而且其他股東具有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，按其規(guī)定。股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要到工商局辦理變更登記手續(xù)。二、能否繼承有限責(zé)任公司股權(quán)自然人股東死亡后，除公司章程另有規(guī)定，其合法繼承人可以繼承股東資格。公司章程另有規(guī)定的，其繼承人只能通過轉(zhuǎn)讓股權(quán)來(lái)實(shí)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)繼承，股權(quán)轉(zhuǎn)讓適用《公司法》一般規(guī)定。公司章程沒有例外規(guī)2023-03-27315人看過 -
甲方：??????????????????（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：青島興邦高級(jí)人才評(píng)薦服務(wù)有限公司??（以下簡(jiǎn)稱乙方）甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應(yīng)甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡(jiǎn)稱員工）事宜，達(dá)成如下協(xié)議。第一章?甲方的義務(wù)與權(quán)利??第一條甲方享有如下權(quán)利：1．甲方有權(quán)對(duì)乙方推薦的人選進(jìn)行選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認(rèn)后，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。2．對(duì)乙方所派遣的員工，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。3．員工有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除派遣關(guān)系并且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國(guó)家造成損失的；被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4．有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關(guān)系,但應(yīng)當(dāng)提前30天以書2023-04-23134人看過 -
勞務(wù)派遣工不可以不繳納社保，勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，由用人單位為其繳納社保。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。一、醫(yī)療保險(xiǎn)在哪里報(bào)銷??？職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、酒吧不交社保違法嗎如果和酒吧簽定可勞動(dòng)合同不繳納社保是違法的，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納社保都是違法行為，2023-06-22297人看過 -
首先，法定代表人變更需要按照公司章程規(guī)定辦理，需要股東會(huì)決議或者董事會(huì)決議。如果沒有相關(guān)資料的，工商局也不會(huì)受理該變更申請(qǐng)。其次，如果公司股東不同意變更的，你可以通過給公司設(shè)置障礙或者殆于行使法定代表人職權(quán)讓公司讓步。比如撤銷對(duì)原來(lái)執(zhí)行法定代表人職責(zé)人員的授權(quán)等。一、公司法人變更的程序1、領(lǐng)取《公司變更登記申請(qǐng)表》(工商局領(lǐng)取);2、變更營(yíng)業(yè)執(zhí)照(填寫公司變更表格，加蓋公章，整理章程修正案、股東會(huì)決議、承諾書、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本原件、到工商局辦證大廳辦理;如果存在股權(quán)轉(zhuǎn)讓須填寫股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，如果法人是外地戶口那么要辦理暫住證);3、變更組織機(jī)構(gòu)代碼證(填寫企業(yè)代碼證變更表格，加蓋公章，整理公司變更通知書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、企業(yè)新法人身份證復(fù)印件、老的代碼證原件到質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦理);4、變更稅務(wù)登記證(稅務(wù)局辦理);5、變更銀行信息(基本戶開戶銀行辦理)。二、需要提供的資料1、《公司變更2023-06-02347人看過
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合同不到期辭職可能對(duì)用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。一、員工造成公司的損失就可以找公司賠償嗎員工造成公司損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。二、雇員因工作不當(dāng)造成單位損失怎么賠償？需要賠償；因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、勞動(dòng)法罰款處罰的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法罰款處罰的2023-03-14132人看過 -
勞務(wù)派遣7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式施行，新版《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣做了新的法律規(guī)定。違法的勞務(wù)派遣行為有哪些貓膩?無(wú)錫如何進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行為?記者昨天采訪了市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)。貓膩1：用工單位濫用勞務(wù)派遣在剛結(jié)束的勞務(wù)派遣行為專項(xiàng)整治中，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)共檢查了136家勞務(wù)派遣企業(yè)，涉及派遣員工175337人。勞務(wù)派遣本應(yīng)是一種用于臨時(shí)性、替代性、輔助性崗位的補(bǔ)充用工形式。但許多用工單位存在濫用勞務(wù)派遣的現(xiàn)象,被檢查的用工單位使用勞務(wù)派遣職工占這些崗位用工總數(shù)的47.51%。市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)陳劍斌說，我們檢查了一家企業(yè)，除了老板，其他員工竟然都是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣員工不僅與正式員工待遇差別較大，而且常要超時(shí)加班,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法規(guī)。貓膩2：勞務(wù)派遣企業(yè)向求職者亂收費(fèi)從鎮(zhèn)江來(lái)無(wú)錫工作的王先生憤憤不平地跟記者講述自己的求職經(jīng)歷。他經(jīng)一家勞務(wù)派遣公司介紹到某臺(tái)資企業(yè)工作。入職前，王先生被2023-06-09293人看過 -
勞務(wù)派遣用工單位不變，用人單位更換為勞務(wù)派遣公司，則表明你們與原用人單位間的勞動(dòng)合同已終止或解除。如果原用人單位不給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以拒絕變更勞動(dòng)關(guān)系。要求原公司補(bǔ)償三個(gè)半月工資，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞務(wù)派遣有什么方法？勞務(wù)派遣的方法有這些：1、完全派遣，用人單位將員工外包給勞務(wù)派遣公司；2、轉(zhuǎn)移派遣，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工；待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司；3、減員派遣，被裁減員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣工要怎么辭職勞務(wù)派遣工辭職方法如下：1、勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司；2、派遣公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)；3、離職時(shí)由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明；4、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試2023-04-02233人看過 -
法律綜合知識(shí)一、派遣員工被退回派遣公司有賠償金嗎派遣員工被退回派遣公司沒有賠償金。勞務(wù)派遣性質(zhì)與用工單位之間沒有勞動(dòng)合同，不存在與用工單位解除勞動(dòng)合同的問題。用工單位可以根據(jù)實(shí)際情況將其退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新為員工安排適宜的工作，在待業(yè)期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)每月支付員工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、勞務(wù)派遣可以長(zhǎng)期續(xù)聘員工嗎勞務(wù)派遣可以長(zhǎng)期續(xù)聘，并且應(yīng)當(dāng)簽兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、勞務(wù)派遣人員工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位負(fù)責(zé)。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《中華2023-07-12160人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司外遷員工不去公司按排其他的工作干不了怎么辦公司外遷員工不去公司按排其他的工作干不了的，單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司地址變更辦理流程1．公司蓋章且法人簽名的書面申請(qǐng)，內(nèi)容包括：變更前后的公司注冊(cè)地址、通信地址、郵政編碼、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、傳真號(hào)碼、企業(yè)電子信箱地址；2．變更后的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效復(fù)印件；3．變更前經(jīng)工商局加蓋其檔案查詢章的公司章程；4．變更后經(jīng)工商局加蓋其檔案查詢章的公司章程；5．經(jīng)營(yíng)許可證有效復(fù)印件（含正文頁(yè)、正文附頁(yè)、特別規(guī)定事項(xiàng)和年檢情況記錄表等附件）；6．發(fā)證機(jī)關(guān)要2023-05-13232人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣公司倒閉了派遣員工還能不能繼續(xù)工作勞務(wù)派遣公司倒閉后，派遣員工是否能繼續(xù)工作，直接取決于用工單位與派遣員工之間的合同關(guān)系及后續(xù)安排。1．若用工單位有意愿并符合法律規(guī)定，可直接與派遣員工簽訂新的勞動(dòng)合同，使其繼續(xù)工作。2．但若用工單位無(wú)此意愿或條件不符，派遣員工則需面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，需盡快尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)。在此過程中，派遣員工應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)及政策動(dòng)態(tài)，以保障自身合法權(quán)益。二、派遣公司倒閉員工續(xù)簽問題怎處理派遣公司倒閉后，員工續(xù)簽問題成為關(guān)鍵。1．若合同到期，且用工單位有意愿續(xù)簽，雙方應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)商，明確續(xù)簽條件及期限。2．若用工單位不愿續(xù)簽或無(wú)法續(xù)簽，員工有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此過程中，員工應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)材料，如工作記錄、合同文本等，以便在必要時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。對(duì)于派遣員工不續(xù)簽的情況，一般情況下用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其已向勞動(dòng)者提2024-08-19495人看過 -
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婚假甲方：_________________________________（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：_____________人才評(píng)薦服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱乙方）甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應(yīng)甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡(jiǎn)稱員工）事宜，達(dá)成如下協(xié)議。第一章甲方的義務(wù)與權(quán)利第一條甲方權(quán)利1．甲方有權(quán)對(duì)乙方推薦的人選進(jìn)行選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認(rèn)后，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。2．對(duì)乙方所派遣的員工，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。3．員工有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除派遣關(guān)系并且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國(guó)家造成損失的；被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4．有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關(guān)2023-04-2369人看過
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用人單位用人單位與派遣公司合同到期員工怎么辦?用人單位與派遣公司合同到期用人單位、派遣公司、勞動(dòng)者三方協(xié)商一致，用人單位與用工單位解除《勞務(wù)派遣協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)者解除《勞動(dòng)合同》，由用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，勞務(wù)派遣單位(用人單位)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限的《勞動(dòng)合同》，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(用工單位)訂立《勞務(wù)派遣協(xié)議》?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)2023-06-01441人看過
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勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣人員與用人單位的勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽合同怎么賠償勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)簽合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞務(wù)派遣單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）2023-07-21289人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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2022年母、子公司間派遣員工員工不同意怎么辦浙江在線咨詢 2022-11-25如果員工不同意母、子公司之間的派遣，那公司不能派遣該員工。母、子公司屬于不同的企業(yè)，而企業(yè)派遣職工到其他單位工作，是屬于變更勞動(dòng)內(nèi)容的行為，需要征得勞動(dòng)者的同意。勞動(dòng)者不愿意的，有權(quán)拒絕。 -
派遣公司怎么辦理員工合同到期的續(xù)簽福建在線咨詢 2022-06-28勞務(wù)派遣合同到期之后的處理方式，和勞動(dòng)合同到期之后的處理方式一樣，大家可以選擇續(xù)簽，也可以選擇不續(xù)簽。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 -
公司用員工派遣公司沒簽合同怎么辦海南在線咨詢 2022-03-17可以要求與用人單位簽訂合同，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按 -
公司派遣員工是什么意思？黑龍江在線咨詢 2021-10-14派遣員工即非正式員工。派遣公司既是人才勞務(wù)公司，企業(yè)委托勞務(wù)公司替企業(yè)招聘員工，此員工同勞務(wù)公司簽訂合同，隸屬于勞務(wù)公司，相關(guān)手續(xù)也是和勞務(wù)公司協(xié)商，實(shí)際工作地是委托企業(yè)。派遣就是從勞務(wù)公司向委托企業(yè)派遣工作人員。人才派遣亦稱人才租賃、人力資源派遣、勞動(dòng)派遣等，是派遣公司根據(jù)用人單位的需求通過招聘、篩選后將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力
