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企業(yè)收取員工押金是否合理?

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-12 17:12:44 450 人看過

企業(yè)收取員工押金不合理，用人單位是不應(yīng)收取任何費用的，若有的用人單位要求交押金，這是不合理的。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條明確指出：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

可以跟用人單位協(xié)商，實在不行的話就向當?shù)氐膭趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/">仲裁委員會提起仲裁。

一、怎么向網(wǎng)上平臺投訴押金

勞動者可以向用人單位要回押金，如果用人單位不退押金，你可以去勞動保障部門投訴他們以保障你的合法權(quán)益不受到任何的侵害。用人單位不允許以任何方式收取勞動者的押金，你可到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴解決，這也是勞動法明確規(guī)定的。

二、兼職交服務(wù)費是合法的嗎

兼職交服務(wù)費是不合法的，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定用人單位不得以任何理由向勞動者收取任何費用，如服務(wù)費金額已交給對方，對方未給予工作安排或是推三阻四的明顯拒絕的行為?？晌新蓭?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁或者提起相關(guān)訴訟，任何用人單位提出任何不合規(guī)矩收費都是不合法的，并且不能輕信。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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本文探討了員工遲到罰款和無故降薪的合法性。遲到罰款和工資扣除是合法的,但無故降薪是違法的。如果公司對遲到進行罰款,是合法的。如果公司無故降薪,員工可以以“未及時足額支付勞動報酬”為理由提出解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位不予支付,員工可以到勞動局申請勞動仲裁。員工遲到罰款是否合法,需要根據(jù)具體情況分析:1.如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定,作出處罰是沒有依據(jù)的,是違法的;2.嚴格的講,公司對于遲到不是罰款,罰款是行政處罰的一種,必須有行政立法機關(guān)進行立法規(guī)定。因為公司不是行政執(zhí)法機關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的。無故降薪違反勞動法嗎無故降薪是違反勞動法和勞動合同法的行為。面對這種情況，勞動者可以以“未及時足額支付勞動報酬”為理由書面提出解除勞動合同，并要求勞動單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。如果用人單位不予支付，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁

2023-11-10

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交警部門要求你交付押金，是因為本次交通事故雙方損失尚未結(jié)案，比如你方或?qū)Ψ綄砜赡芴崞鹪V訟。具體情況要根據(jù)事故認定書責任劃分、和雙方具體損失來定。你可以聯(lián)系對方，詢問目前對方的情況，沒有重大損傷的話，可以找交警部門申請取回押金。一、交通事故后提車交押金規(guī)定是什么交通事故后提車交押金規(guī)定是在交通事故發(fā)生之后，提車需要繳納押金，交通事故提車押金標準：機動車與非機動車，行人發(fā)生交通事故，責任無法認定時，推定機動車方承擔全部責任。如果對方有過錯，可以減輕機動車的責任。如果你交了交強險，由保險公司在責任限額內(nèi)先承擔責任，這種情況下押金會少些。除非受害方做了財產(chǎn)保全，那也是法院收取押金不是交警隊。相關(guān)規(guī)定也是規(guī)定了交警隊不能以檢驗鑒定以外的需要扣留事故車輛，除非其有應(yīng)當扣留的違法情形，如無牌無證等。作為受害者，你先進行治療，然后就相關(guān)傷害賠償起訴就行，如果對方有賴賬的嫌疑，再到法院申請保全財產(chǎn)。傷害賠

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一、收取員工住宿押金違法嗎《勞動合同法》第九條規(guī)定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。對本條的理解，公司不能與與之建立勞動關(guān)系的勞動收取財物。顯然，你公司這種做法是有問題的。但住宿押金是一種選擇性的服務(wù)，公司提供住宿地點，你可住可不?。⒉淮嬖趶娭菩袨?，也對勞動關(guān)系的建立不產(chǎn)生影響．應(yīng)該具有一定合理性．如果公司強制規(guī)定所有員工必須住公司宿舍，必須交押金，則有強制行為，是違法的．二、員工住宿申請書范本尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我們是剛剛?cè)肼毜膯T工，因為我們大都是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生并且都是獨自一人來到上海工作，住宿的租金費用實在是無法承擔，而且我們有的同事每天上班還要做很長時間的車程。這樣對我們工作有一定的影響，為了更好的工作，特向公司申請住宿或者住宿補貼！希望領(lǐng)導(dǎo)能予以批準！備注：不住公司的員工公司給予現(xiàn)金補貼希望在8月6日解

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收員工工作服押金是不合法的。一、用人單位招聘收取押金合法嗎？不合法。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反法律規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。二、用人單位合法收取押金是不是違法的用人單位合法收取押金是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財產(chǎn)。用人單位違反規(guī)定扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律法規(guī)給予處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

2023-06-20

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張某系某公司職工，公司于2006年7月1日改制為股份公司，在與原公司職工簽訂勞動合同時，公司要求職工繳納風(fēng)險抵押金4000元，否則不與其簽訂勞動合同，只作為“臨時工”對待。無奈之下，張某交上4000元的風(fēng)險抵押金后，與公司簽訂了3年的勞動合同。2009年7月1日，勞動合同到期，張某不愿與公司續(xù)簽勞動合同，同時要求公司返還4000元的風(fēng)險抵押金。公司則以把張某培養(yǎng)成熟練工為由拒不返還。經(jīng)多次要求未果，7月20日，張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委認為，《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案中，公司在訂立合同時，以繳納風(fēng)險抵押金作為簽訂勞動合的前提條件，使公司與張某簽訂合同時處于不平等地位，更無協(xié)商可言?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件，不得要求勞動者提供

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從外地來上海的大學(xué)畢業(yè)生小徐最近的一次求職遭遇令他哭笑不得。他去一家單位應(yīng)聘，剛一見面，單位就告之，如想簽訂協(xié)議書需要繳納1萬元押金。小徐覺得該要求實在不可理解：如果以后我違約的話，繳納違約金合情合理，可現(xiàn)在還沒上崗，還沒有從單位拿一分錢，怎么就要先交一筆錢呢？現(xiàn)實中，要求求職者繳納上崗押金的招聘單位屢見不鮮。收取押金方式主要有兩種，一是在簽訂協(xié)議書前即提出，否則不予簽訂；另一種則是直到簽訂正式勞動合同時提出，否則單位對求職者不予接納，并要求求職者承擔違約責任。招聘方索取的金額少則幾千，多則上萬，可當求職者辭職或被解雇時，又以種種借口不予退回。更值得注意的是，一些單位以風(fēng)險金、培訓(xùn)費等名義變相收取求職者的抵押金。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便搞起了花樣—————延長勞動時間，增加勞動強度，不改善生活條件，求職者干不下去，只好走人。有的甚至以某企業(yè)、某公司名義搞假招工，非法收取報名費、培訓(xùn)費

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勞動法是否規(guī)定單位不能收取員工保證金（押金）？

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2023-07-07

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運輸企業(yè)可否收取駕駛員安全保證金

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2023-06-23

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企業(yè)考核員工罰員工款是否合法

原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經(jīng)濟損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進行經(jīng)濟處罰，但不超過當月工資的20%。若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。一、公司扣工資合法嗎？視情況而定，原則上用人單位不得對員工進行扣罰，除非員工給用人單位造成了經(jīng)濟損失。我國法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人工資中限額扣除。二、企業(yè)職工待崗期間工資如何發(fā)放看情況：勞動者待崗在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按當?shù)卣?guī)定的標準發(fā)給生活費。三、

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