沒有簽訂勞動合同是否會影響工傷鑒定流程？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 15:50:36
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不簽訂勞動合同可以要求工傷鑒定。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。只要雙方有事實勞動關(guān)系，就可以認定為工傷。受傷職工可以先向勞動仲裁部門申請確認勞動關(guān)系的仲裁，然后提出工傷認定。受傷職工應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地社會保險行政管理部門申請工傷認定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，自用工之日起建立勞動關(guān)系。
入職沒有簽訂勞動合同辭職可以要求賠償嗎？
首先，可以申請賠償，但賠償額度不高。估計額：入職未簽訂勞動合同可以提出雙倍工資的賠償要求，另外可以讓原公司給予補交欠繳的一個月社保。
其次，索賠流程及證據(jù)：可以先到當(dāng)?shù)氐膭趧优c社會保障局申請仲裁，相關(guān)證據(jù)仲裁庭會調(diào)取公司的賬務(wù)記錄，不用自己征集。對仲裁結(jié)果不滿意的可以提交當(dāng)?shù)胤ㄔ簩徖怼?/p>
一旦提交仲裁，只要司法部門一介入，原公司就會膽兒怯，一般仲裁庭會讓雙方協(xié)商解決?？梢蕴岢鲭p倍工資要求，及社保補繳。數(shù)額不算太大一般公司都會接受。
如果協(xié)商失敗，根據(jù)的情況估計也提供不出什么證據(jù)來，當(dāng)然最起碼的人證我相信會有的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資單，工資發(fā)放表，考勤表是需要單位提供的，不需要提供，當(dāng)然如上證據(jù)都要有個人的簽字，如果本人沒有簽字，可以不承認以上證據(jù)，仲裁庭就會考慮的語言表述，還是建議到勞動局咨詢，這是免費的，并且比一般的律師要專業(yè)的多
《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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