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如何提起勞動爭議訴訟

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-03 00:30:57 65 人看過

1、起訴要件和內(nèi)容起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的主張、事實和理由；屬于人民法院受理的民事訴訟范圍和被起訴人民法院管轄的

起訴

的起訴書應(yīng)當提交人民法院，并按被告人數(shù)提交副本

原告應(yīng)提前支付案件受理費。申請延期、減免的，應(yīng)當提交書面申請，并附特困證明或者其他材料

當事人必須依法正確行使訴訟權(quán)利，并按照法院要求提供必要的訴訟材料

二。舉證指南

當事人應(yīng)當詳細閱讀法院送達的民事訴訟案件舉證通知書，并根據(jù)法院規(guī)定，向法院全面提供其認為能夠證明其主張或反駁另一方的證據(jù)材料

以下是幾起勞動爭議案件的證明范圍指南，為您的訴訟提供參考

（I）一般證明范圍

1、勞動仲裁委員會的裁決和送達日期

證明；例如，雙方簽署的勞動合同和雇傭關(guān)系證明，如果勞動合同未簽署，則應(yīng)提供工作開始和結(jié)束日期以及雙方之間的相關(guān)證明或其他協(xié)議，提供居民身份證明；如果是法人或其他組織，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或負責人身份證明

（2）因解雇引起的勞動爭議的證明范圍，企業(yè)開除、除名員工：

1.企業(yè)決定開除、除名、辭退員工等的通知

2.根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度受到處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度

3.員工違反法律法規(guī)的相關(guān)證據(jù)材料

4.員工的工資、獎金和收入

5.如果涉及培訓費，用人單位必須提供支付培訓費和服務(wù)期的具體依據(jù)，etc

（三）勞動報酬追索的證據(jù)內(nèi)容

提供勞動開始和結(jié)束日期、所欠勞動報酬的具體金額等相關(guān)證據(jù)，etc

（四）因勞動保險和勞動保護引起的勞動爭議的證明：

1.企業(yè)繳納養(yǎng)老保險和住房公積金等相關(guān)證明

<2.職工工資和獎金

3.職工工傷認定和醫(yī)療費用證明文件，etc

三、管轄

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所與其經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄

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勞動爭議提起訴訟應(yīng)符合什么條件

勞動爭議訴訟案件的提起應(yīng)當符合以下條件：經(jīng)過勞動仲裁程序；起訴人必須是勞動爭議的一方當事人；必須有明確的被告；必須有具體的訴訟請求和事實；必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟；提起訴訟的爭議屬于勞動爭議；其他。勞動爭議提起訴訟應(yīng)當提交哪些證據(jù)勞動爭議訴訟中的當事人應(yīng)當提供下列證據(jù)：1、證明當事人主體資格的證據(jù)，如身份證或戶口本等；2、證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等；3、有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2023-08-16

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勞動者
勞動者針對勞動爭議提起訴訟的條件是什么？

當事人要提出勞動糾紛訴訟，需滿足起訴人必須是勞動爭議的一方當事人、有明確的被告、有具體的訴訟請求和事實根據(jù)、經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁等條件。當事人不能直接向人民法院提起訴訟，需先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，不服裁決后才有權(quán)起訴。同時，在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提出訴訟，否則不予受理。當事人要提出勞動糾紛訴訟，需要滿足以下條件：1.起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，有權(quán)起訴。5、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起15

2023-08-24

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舉證責任
哪些勞動爭議可以起訴,發(fā)生勞動爭議如何舉證

一、哪些勞動爭議可以起訴1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、主動離職所發(fā)生的勞動糾紛;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定所發(fā)生的待遇糾紛;3、因用人單位給予職工行政警告、記過、留用察看、職工不服所引起的管理糾紛;4、因履行勞動合同涉及合同效力的確認、合同的變更、履行、終止以及因?qū)趧雍贤睦斫獍l(fā)生爭議或因一方不履行或不適當履行勞動合同所發(fā)生的勞動合同糾紛;5、按照有關(guān)法律、法規(guī)所處理的其他勞動爭議。二、發(fā)生勞動爭議如何舉證最高人民法院2001年3月22日通過的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！睂Υ耍罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條作出了相應(yīng)的規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除

2023-05-15

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勞動爭議起訴需要訴訟費嗎

一、勞動爭議起訴需要訴訟費嗎需要訴訟費。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。勞動爭議案件每件交納10元。二、勞動爭議糾紛可以直接去法院起訴嗎勞動爭議糾紛不可以直接向法院起訴。出現(xiàn)勞動糾紛時，可以通過以下情形處理：1．勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，可以簽訂協(xié)議書，按協(xié)議書約定履行；2．勞動者和用人單位協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動監(jiān)督保障部門投訴，由勞動監(jiān)督保障部門介入處理；3．勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，維護自己的利益；4．勞動

2023-08-04

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勞動爭議訴訟的起訴和受理

依照《勞動法》第八十三條和民訴法的有關(guān)規(guī)定起訴條件有：l、起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的可以委托代理人代替起訴，其他人未經(jīng)委托授權(quán)的無權(quán)起訴。2、必須是不服勞動爭議仲裁委員會裁決而向法院起訴，不能未經(jīng)仲裁程序直接向人民法院起訴。3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和實施依據(jù)。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。4.起訴不得超過訴訟時效，即自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)起訴，否則法院可以不予受理對于經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議的，當事人不得再提起訴訟，法院也不予受理。5、起訴應(yīng)依法向有管轄權(quán)的法院起訴。一般應(yīng)向用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院起訴。除以上勞動爭議為所欲為的基本要求以外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱解釋)中對下列勞動糾紛人民法院也應(yīng)當受理：1、.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。2、勞動

2023-06-10

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土地補償爭議如何提起行政訴訟？

一、土地補償爭議如何提起行政訴訟？土地補償爭議行政訴訟程序具體是：1．首先要確有管轄權(quán)的法院；2．原告要向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本；3．人民法院在立案之日五日內(nèi)，將起訴狀副本發(fā)送給被告，被告在十五日內(nèi)向人民法院提交相關(guān)材料；4．人民法院組成合議庭進行審理，通過審理作出判決。法律依據(jù)：《中華人民共和國行政訴訟法》第六十七條人民法院應(yīng)當在立案之日起五日內(nèi)，將起訴狀副本發(fā)送被告。被告應(yīng)當在收到起訴狀副本之日起十五日內(nèi)向人民法院提交作出行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件，并提出答辯狀。人民法院應(yīng)當在收到答辯狀之日起五日內(nèi)，將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。二、土地補償爭議行政訴訟的材料土地補償爭議行政訴訟需要準備以下材料：1．原告的身份證明，包括身份證、戶口簿等，證明其具有合法的訴訟主體資格。2．被訴行政行為的證明相關(guān)材料，如征地批文、補償協(xié)議等。3．

2023-12-03

433人看過
勞動爭議調(diào)解
集體勞動爭議如何提出?

集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在30人以上的勞動爭議。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第七條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。申請集體勞動爭議，根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條的規(guī)定，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。因此，除了共同的勞動爭議仲裁申請書、身份證件、單位工商資料、證據(jù)材料及清單、如果聘請代理人還需要委托書、律師函件，還需要提供所有申請人的具體請求清單、仲裁代表人推舉書。集體勞動爭議(30人以上)應(yīng)提交以下材料：1、推選3至5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》(一式三份，員工本人簽名按手印);2、填寫并提交《仲裁請求一覽表》(一式三份，員工本人簽字認可，員工代表簽名);3、申請書一式2-3份;(或按被申請人人數(shù)+1提供，詳細陳述申請理由和請求

2023-06-07

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訴訟法跟勞動爭議訴訟

(一)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。(二)必須有明確的被告。(三)必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。(四)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。(五)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。一、勞動維權(quán)的條件是什么（1）起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。（2）必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟

2023-03-05

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勞動爭議多長時間提起申訴

勞動爭議申請仲裁的時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年。勞動者申請仲裁是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、超過勞動仲裁時限怎么辦根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。超過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。二、追索工資的訴訟時效追索工資的訴訟時效為三年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效則為一年，勞動關(guān)系

2023-03-28

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誰在勞動爭議訴訟中提供證據(jù)

對于這個問題，我們首先應(yīng)該了解勞動爭議案件中舉證責任的分配?！薄罢l主張，誰提供證據(jù)”是我國民事訴訟法的一般證明原則。這一原則也應(yīng)適用于勞動爭議案件的舉證責任。因此，原告必須提供他在訴訟中應(yīng)該提供的證據(jù)。只有在特殊情況下，才能適用雇主舉證責任倒置原則。特殊情況包括解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工人工作年限等。工人不能提供雇主已掌握和管理的證據(jù)。此時，法律規(guī)定雇主應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。同時，立法者考慮到雇主制定的規(guī)章制度、員工檔案、考勤記錄、工資支付記錄、社會保險支付記錄、福利設(shè)施和待遇支付記錄、勞動安全設(shè)施和材料均由雇主控制，而勞動者無法證明這些證據(jù)因此，《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》第6條規(guī)定，在發(fā)生勞動爭議的情況下，當事人有責任為其索賠提供證據(jù)。如果與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主的控制和管理，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；實際上，最常見的情況是工人要求收回加班工資。如果要求工人提供加班證明，顯然難度

2023-05-07

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勞動報酬爭議是否需要仲裁后提起訴訟

1、勞動報酬爭議仲裁后是否需要提起訴訟？當發(fā)生勞動爭議時，通常先申請勞動仲裁解決。當事人對勞動仲裁裁決不服的，向法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條當事人不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解履行協(xié)議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，該裁決具有法律效力。二是申請勞動仲裁所需的資料。申請書一式三份，兩份提交仲裁委員會，一份由申請人保存。被申請人為共同當事人的，申請書一式三份，提交仲裁委員會三份，申請人留存一份。如果申請書是用藍黑色或黑色鋼筆或簽字筆寫的，必須由申請人簽字并注明申請日期。除載明勞動者的姓名、性別、年

2023-05-31

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是否可以直接向法院提起勞動爭議訴訟？

勞動爭議需要經(jīng)過仲裁程序才能直接起訴。如果仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定,申請人可以向人民法院提起訴訟。如果仲裁裁決不服,當事人可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議不能直接起訴，必須經(jīng)過仲裁程序。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁裁決不服怎么辦？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服時，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當事人也可以在仲裁期滿三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在勞動爭議仲裁裁決不服的情況下，當事人可以采取以下法律措施：1. 向勞動爭議仲裁委員會提出撤

2023-09-03

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贍養(yǎng)費
勞動爭議訴訟能否直接向人民法院提起？

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2023-07-07

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如何在勞動糾紛訴訟期內(nèi)提起訴訟

一、如何在勞動糾紛訴訟期內(nèi)提起訴訟在勞動糾紛訴訟期內(nèi)提起訴訟的方式如下：1．可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2．調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3．對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議案件訴訟費怎么計算收費勞動爭議案件每件交納10元案件受理費。根據(jù)《勞動法》第八十三條還規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”三、勞動爭議處理糾紛的原則勞動爭議處理糾

2023-09-05

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