如何處理在工作中出現(xiàn)的工傷事故
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時(shí)間： 2023-06-24 20:30:55
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工作中遇到工傷事故應(yīng)將受傷職工送醫(yī)治療，進(jìn)行工傷認(rèn)定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷的，按照認(rèn)定結(jié)論辦理工傷賠付。
一、工傷賠償要多長(zhǎng)時(shí)間
一般情況下職工申請(qǐng)工傷鑒定在三十天內(nèi)進(jìn)行。
具體而言，職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。
二、申請(qǐng)工傷判定工廠不同意怎么辦
職工因工負(fù)傷后，本應(yīng)享有工傷待遇，但實(shí)踐中，許多用人單位不愿承擔(dān)賠償責(zé)任，拒絕為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。那么工傷職工只有自行維權(quán)，啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。如果用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬可自行按如下方式進(jìn)行工傷認(rèn)定：1、工傷職工或者其近親屬，可在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向工傷事故發(fā)生地所在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，自行提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、用人單位和受傷害職工或者其近親屬申請(qǐng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，除需要填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)書，還應(yīng)提交以下材料：1、提交勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料，2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病診斷鑒定書。工傷職工或其近親屬，按照以上程序備齊以上材料及時(shí)向工傷認(rèn)定部門提出認(rèn)定申請(qǐng)，最終依據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)論，開展下一步維權(quán)程序。
三、工人喝酒摔傷該怎么處理
工人喝酒摔傷的處理：
1、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)立即到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)；在緊急情況下，可以先到最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救；
2、如果工人因自身原因醉酒受傷，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。因工作原因發(fā)生事故的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；
3、工傷職工不服勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論的，也可以提起行政復(fù)議。
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故意犯罪出租車出工傷事故應(yīng)立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。然后用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、哪些是法定的排除工傷認(rèn)定的情形法定的排除工傷認(rèn)定的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。二、工傷事故多長(zhǎng)時(shí)間上報(bào)工傷事故應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)上報(bào)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)2023-06-2293人看過(guò) -
工作中出現(xiàn)人為故意傷害一般不算工傷，算人身侵權(quán)。致人輕傷的構(gòu)成犯罪，應(yīng)以故意傷害罪量刑處罰。故意傷害罪是指故意非法傷害他人身體并達(dá)到一定的嚴(yán)重程度、應(yīng)受刑法處罰的犯罪行為，犯本罪的應(yīng)處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。工作中被打傷算工傷嗎我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工作中被打傷是否算工傷，取決于是否符合以下的工傷認(rèn)定條件：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的；4、患職業(yè)病的。《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。2023-07-27209人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)因工傷不能從事現(xiàn)在的工作，在醫(yī)療期屆滿后，單位可為勞動(dòng)者另行安排其他的工作；如果勞動(dòng)者仍不能從事單位另行安排的工作的，則單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，與其解約，向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；或者在支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后與其解約?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工2024-05-03213人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)出現(xiàn)工傷事故的正確處理方式是雙方先協(xié)商，協(xié)商不成功的，受害者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，或者是向人民法院起訴。工傷事故費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，如果沒有購(gòu)買保險(xiǎn)，則由用人單位承擔(dān)。一、出現(xiàn)工傷事故的正確處理方式出現(xiàn)工傷事故的正確處理方式如下：1.雙方協(xié)商勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙方協(xié)商不了，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。3.民事訴訟程序受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。二、工傷事故費(fèi)用由誰(shuí)負(fù)責(zé)工傷事故的費(fèi)用，有參加工傷保險(xiǎn)的，工傷產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，工資由用人單位，如果沒有工傷保險(xiǎn)的話，工傷產(chǎn)生的全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)2023-06-05100人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。一、勞務(wù)派遣工上班途中發(fā)生交通事故怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于職工在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故后待遇享受問(wèn)題的請(qǐng)示＞的復(fù)函》規(guī)定，凡是職工在上下班必經(jīng)路線途中遭受非本人主要責(zé)任的交通事故后負(fù)傷、致殘或者死亡的，無(wú)論該職工及其用人單位是否參加工傷保險(xiǎn)，該職工都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受有關(guān)的工傷待遇。如該職工及所在用人單位已參加了工傷保險(xiǎn)的，有關(guān)的工傷待遇按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行；如該職工及所在用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，有關(guān)的工傷待遇則由該職工的用人單位支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里上下班途中既包括職工正常工作的上下班途中，2023-06-24164人看過(guò)
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1、如果是屬于工傷的，應(yīng)該由所在單位自受傷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果單位未申請(qǐng)的，則職工可以在一年內(nèi)自己申請(qǐng)認(rèn)定工傷。經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷后，受傷職工可以向單位或社保部門主編工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果傷情嚴(yán)重的，則應(yīng)在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)論要主張工傷待遇。2、如果不屬于工傷，而是被他人打傷的，則應(yīng)由打人者賠償損失。如果雙方協(xié)商不成的，可向法院起訴要求賠償。工廠失火會(huì)拘留嗎依據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，工廠出現(xiàn)火災(zāi)的，如果是人為原因造成的，放火人構(gòu)成犯罪的，公安機(jī)關(guān)可以對(duì)其進(jìn)行刑事拘留?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第八十二條公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺的；（二）被害人或者在場(chǎng)親眼看見的人指認(rèn)他犯罪的；（三）在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有2023-07-03374人看過(guò) -
保險(xiǎn)公司一、在工作中出交通事故死亡如何賠償先判定是否是工傷，如果不是工傷，有肇事方、保險(xiǎn)公司承擔(dān)賠償。工傷的按照規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人2023-06-02440人看過(guò) -
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。并提交下列材料：1、《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件，或確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；4、兩人以上旁證證明（證人證言）5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料。員工在送貨途中發(fā)生交通事故只要在事故中帶責(zé)，就直接證明駕駛員是違法駕駛車輛由此造成事故。雇主沒有責(zé)任和義務(wù)為雇員的違法行為承擔(dān)后果。因此，所有事故責(zé)任均由駕駛員自己承擔(dān)。而雇員在事故中對(duì)雇主造成的財(cái)產(chǎn)損失，雇主有權(quán)向其追償。如果不是雇工而是義務(wù)幫工，那么同樣，好意不能取代違法造成的民事責(zé)任，違法產(chǎn)生后果必須承擔(dān)民事責(zé)2023-07-0268人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生工傷事故后申請(qǐng)賠償?shù)木唧w流程：用人單位及時(shí)送勞動(dòng)者去醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。一、發(fā)生工傷如何主張權(quán)利發(fā)生工傷事故后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；在工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告、身份證明等資料申請(qǐng)賠償。二、請(qǐng)示工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定是怎么樣的請(qǐng)示工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定是《工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用人單位，用人單位收到消息后應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)行政部門提交材料，進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害2023-04-05468人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工人因飲酒出現(xiàn)工傷如何處理1、工人因飲酒出現(xiàn)工傷，即使?jié)M足認(rèn)定工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)法律規(guī)定，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。二、工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的1、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（1）標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險(xiǎn)基金支付（2）要求：①在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；②治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2、伙食補(bǔ)助費(fèi)（1）標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％。（2）要求：住院期間。3、食宿交通費(fèi)（1）標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷（2）要求：①工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的；②經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。4、2023-12-14369人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)職工上班時(shí)發(fā)生交通事故算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，情形如下：1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作，受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，非主要責(zé)任；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。在下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎下班途中發(fā)生交通事故算工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定了，職工在下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。被認(rèn)定為工傷之后，可以依法在工傷保險(xiǎn)基金的賠償限額內(nèi)享受工傷保險(xiǎn)待遇，還可以要求交通事故肇事者進(jìn)行賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷2023-07-07461人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)在公司宿舍受傷不屬于工傷。在員工宿舍受到傷害，顯然不是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因受到的事故傷害，工傷的認(rèn)定要求工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，才屬于工傷。因此在宿舍受傷，很明顯并不屬于上述的條件，所以是不可以認(rèn)定為工傷的。一、員工上班時(shí)間打架受傷算不算工傷上班期間員工打架受傷不屬于工傷。【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；2023-03-07240人看過(guò)
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根據(jù)我國(guó)法律對(duì)處理工傷的程序性規(guī)定，按時(shí)間順序主要有以下五方面的問(wèn)題：一、是否知道受傷或死亡職工單位的名稱?在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般情況也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。不知道用人單位的確切名稱，就無(wú)法確定追索的對(duì)象。因?yàn)閷?shí)踐中不乏存在不知道自己?jiǎn)挝幻Q的職工，尤其是工程層層分包后，包工頭自己雇傭的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位名稱是誰(shuí)。二、是否有單位簽訂的勞動(dòng)合同或工作證、上崗證等勞動(dòng)關(guān)系證明?勞動(dòng)合同及其他勞動(dòng)關(guān)系證明，是申請(qǐng)工傷認(rèn)定必備材料。沒有這些材料，勞動(dòng)保障行政部門就無(wú)法對(duì)工傷予以確定。三、向用人單位或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)了解單位是否參加工傷保險(xiǎn)?是否參加工傷保險(xiǎn)，直接影響工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任承擔(dān)，且處理的程序也會(huì)有所不同。四、單位是否已申請(qǐng)工傷認(rèn)定?不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定都是處理工傷非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是2023-06-02425人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)工作中受傷屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。包工頭不具有用人資質(zhì)，工程的發(fā)包方為用人單位，向人社局申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，確認(rèn)后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后，依據(jù)條例規(guī)定，享受工傷待遇。工傷費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。也可以向法律援助中心申請(qǐng)法律援助。沒有勞動(dòng)合同，包工頭不承認(rèn)工人工時(shí)怎么辦若不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，可持欠條直接向人民法院提起訴訟。該方法時(shí)間最短。向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原2023-07-18106人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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在工作中出現(xiàn)病故，應(yīng)如何賠償？河南在線咨詢 2022-04-17《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。 -
工作中出現(xiàn)意外有工傷事故是工傷嗎寧夏在線咨詢 2022-11-11員工上班的時(shí)候出了意外，若是屬于受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷，職工依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。 -
工作中出事故傷者在回家途中身體出現(xiàn)受傷是否屬工傷湖北在線咨詢 2022-04-23按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定要看你在干什么。 雖是在下班時(shí)間但在工作崗位進(jìn)行一些與工作有關(guān)的收尾工作的，可以認(rèn)定為工傷。 如果是在下班時(shí)間沒有進(jìn)行與工作有關(guān)的（包括回家途中），不能認(rèn)定為工傷。 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （ -
出納人員在工作中發(fā)現(xiàn)假幣應(yīng)如何處理香港在線咨詢 2024-09-22（1）作為企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及出納職務(wù)員工，他們?cè)谔幚砣粘Ｘ泿攀罩I(yè)務(wù)過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)有偽造、變?cè)熵泿诺那闆r出現(xiàn)，應(yīng)該毫不遲疑地將這些假幣迅速送往離現(xiàn)場(chǎng)最近的銀行進(jìn)行鑒別。 （2）當(dāng)單位在收到或支出貨幣過(guò)程中，遇到一些無(wú)法確定其真實(shí)性的可疑貨幣時(shí)，單位必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，不得擅自加蓋假幣印章或者予以沒收，而應(yīng)當(dāng)向持有者詳細(xì)解釋情況，并開具相應(yīng)的臨時(shí)收據(jù)。同時(shí)，應(yīng)將這些可疑貨幣與臨時(shí)收據(jù)一起，盡快
