久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

律師解答：不合法。過年老板壓工資違法。法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？丝酃べY的勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行反映和投訴?！秳趧臃ā返?1條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

不合法，老板不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果確實(shí)因?yàn)閱T工過錯(cuò)導(dǎo)致單位損失，且在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定該情況下要員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情況下，單位可以以扣發(fā)工資的形式抵扣賠償款，但是不能將工資全部扣除。一、老板不發(fā)工資可否扣押物品老板不發(fā)工資不可以扣押物品，老板不發(fā)工資的處理辦法如下：1、到勞動行政部門舉報(bào)；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。不按時(shí)發(fā)工資違法是否違法根據(jù)具體情況而定。具體如下：1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的；2、但是如果是用人單位有正當(dāng)?shù)睦碛傻?，則需要跟員工說明理由，員工同意的不算是違法。二、急辭工扣工資是否合法急辭工扣工資是否合法需根據(jù)情況而定，具體如下：1、員工急辭工，單位最終同意員工離職，公司應(yīng)向該員工結(jié)清工

扣押工資作為勞動合同押金是不合法的，不管是什么理由，單位都不能扣押員工的工資，否則就是違反了勞動合同法。如果單位存在這種情況，員工可以去勞動部門投訴，或者申請仲裁。要求單位支付扣押的工資部分。一、上班不夠七天公司應(yīng)該給工資嗎單位和員工約定不滿7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進(jìn)行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關(guān)事務(wù)進(jìn)行咨詢。二、工齡15年可以隨意辭退嗎無論何種行業(yè)何種工作，用人單位隨意辭退員工的事情都經(jīng)常發(fā)生，那么，工齡15年能隨意辭退嗎?根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者有用人單位連續(xù)工作達(dá)十五年，距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，否則，就是違法行為，勞動者完全可以拒絕。必要時(shí)

一、老板能否扣除員工工資當(dāng)員工不加班職工不愿意加班不能扣工資。加班應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫職工加班。同時(shí)，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位違法延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、加班費(fèi)爭議怎么處理用人單位與勞動者協(xié)商處理；邀請第三人或工會來共同協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動仲裁委提請仲裁；經(jīng)仲裁裁決后依法去向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲

在《勞動法》中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括基本工資、津貼、獎金、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。出現(xiàn)工資爭議的情況主要是用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部報(bào)酬)，也就是克扣工資。要了解關(guān)于依法代扣、減發(fā)工資的相關(guān)規(guī)定。國家規(guī)定用人單位不得克扣勞動者工資，但可以依法代扣、減發(fā)工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》中規(guī)定了代扣勞動者工資的幾種具體情況：首先，依照法院的判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動者工資中扣除應(yīng)承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，但每月扣除的現(xiàn)金不得影響勞動者的基本生活需要。由于勞動者本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)雙方協(xié)商同意用人單位可以從勞動者工資中扣除賠償金額，但每月扣除部分不得超過月工資的20%，且剩余部分不得低于

用人單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款，無論金額多少。只有勞動者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。一、違反公司的規(guī)章制度，是否要賠償嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度需要賠償，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、勞動法對有什么標(biāo)準(zhǔn)的罰款勞動法罰款處罰的標(biāo)準(zhǔn)如下：因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可

一、員工工資能否被老板扣除員工工資一般不被老板扣除。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1．用人單位扣代繳的個(gè)人所得稅；2．用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；3．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4．法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。這里的克扣指用人單位無理由扣減勞動者應(yīng)得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：5．依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；6．用人單位依法制定并經(jīng)過職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的；7．企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的；8．因勞動者請事假應(yīng)扣發(fā)的。二、怎么投訴公司亂扣工資投訴公司亂扣工資應(yīng)當(dāng)前往勞動行政部門投訴，具體投訴的流程可以向工作人員咨詢。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行

首先，要看勞動合同內(nèi)薪資結(jié)構(gòu)的組成部分是否有績效工資，如果公司在勞動合同內(nèi)有關(guān)于績效工資的約定，那么公司確實(shí)是可以通過用績效考核沒達(dá)標(biāo)的方式來克扣員工的績效工資，但如果合同內(nèi)沒有約定績效工資，那公司以績效沒達(dá)標(biāo)克扣工資的行為是不合法的。其次，勞動者的月工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也就是說我們在簽勞動合同的時(shí)候，需要計(jì)算一下除去績效工資的話，我們的基本工資是否高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果低于的話，那很明顯不合規(guī)定。然后就是績效考核管理制度這方面，既然公司決定用績效考核管理制度來增加員工的工作效率，那么員工對這一套績效考核制度的管理標(biāo)準(zhǔn)是有知情權(quán)的，畢竟跟自己的薪資待遇相關(guān)聯(lián)，所以公司必須將績效考核的標(biāo)準(zhǔn)公示給公司所有員工，并且要讓員工在上面簽字確認(rèn)。如果公司沒有將績效考核制度公示給員工，也沒有讓員工在上面簽字確認(rèn)，那么公司事后如果拿績效考核沒達(dá)標(biāo)來克扣工資，顯然不合理。一、績效工資占工資

不合法；用人單位扣國慶放假的工資是不合理的，用人單位的行為屬于一種變相克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。(一)、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。(二)、如果是給個(gè)人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動報(bào)酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和

1、不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。2、社會保險(xiǎn)是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違法的。3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會保險(xiǎn)。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是的，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等五種保險(xiǎn)。否則用人單位的用人行為就是違法的。所以不管是私企還是什

一、員工工資被老板克扣是否符合法律規(guī)定員工工資被老板克扣一般不符合法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、欠工資條子怎么打拖欠工資的欠條要寫明下列內(nèi)容：1．標(biāo)題，欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字。也有的在此位置寫上暫欠或今欠字樣作為標(biāo)題，但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫；2．正文，欠條的正文要寫清楚欠什么人或什么單位什么東西、數(shù)量多少，并要注明償還的日期，亦可添加違約條件，比如屆期未能返還，乙方除照付利息外，并按利率一倍加計(jì)的違約金給付甲方；3．落款，落款要署上欠方單位名稱和經(jīng)手人的親筆簽名，是個(gè)人出具的欠條則需

一、老板賬戶給員工發(fā)工資要扣稅嗎需要，根據(jù)我國法律的規(guī)定個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。二、工資是什么工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵(lì)工資等各

在用人單位停工停產(chǎn)而導(dǎo)致員工放假期間，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)向員工支付工資。支付的標(biāo)準(zhǔn)為：第一個(gè)月應(yīng)當(dāng)支付的工資按照雙方勞動合同的約定支付;從第二個(gè)月起，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。這兒的國家有關(guān)規(guī)定，可以參照國務(wù)院辦廳出臺的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放基本生活費(fèi)。而基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，一般可以參照當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。一、公司活少放假了還有工資嗎公司淡季放假，員工工資發(fā)放情況如下：因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、公司沒活放假工資怎么算非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞

一、出車禍老板扣司機(jī)工資合法嗎不合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。（五）以上是法律規(guī)定單位可以代扣工資的情形?，F(xiàn)在您出車禍，如果因?yàn)樯眢w原因可以請事假或者病假，在事假或者病假期間單位有權(quán)不予支付全額或者部分工資。但是單位無權(quán)扣除您的其他工資。換句話說，如無其他情形，您正常工作期間應(yīng)得的工資報(bào)酬單位應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放。如果存在克扣的話，可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。二、勞動者被無故扣工資怎么辦1、到勞動行政部門舉報(bào)(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)