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員工辭職員工培訓(xùn)費(fèi)如何計(jì)算
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-18 22:12:37 187 人看過

員工辭職時(shí)，勞動(dòng)者支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

一、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)支付違約金嗎

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二、勞動(dòng)合同的違約金的多少按照什么確定

勞動(dòng)合同的違約金的多少按照以下情形確定：

1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、員工什么情況要付違約金

員工需要支付違約金的情況是：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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    一、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的相關(guān)規(guī)定第一條：為進(jìn)一步規(guī)范中央和國家機(jī)關(guān)培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)工作需要，加強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理，依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《干部教育培訓(xùn)工作條例》和其他有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條：本辦法所稱培訓(xùn)，是指中央和國家機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)構(gòu)使用財(cái)政資金在境內(nèi)舉辦的三個(gè)月以內(nèi)的各類培訓(xùn)。第三條：本辦法所稱中央和國家機(jī)關(guān)，是指黨中央各部門，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)，全國人大常委會(huì)辦公廳，全國政協(xié)辦公廳，最高人民法院，最高人民檢察院，各人民團(tuán)體，各民主黨派中央和全國工商聯(lián)(以下簡稱各單位)。第四條：各單位舉辦培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)的原則，實(shí)行單位內(nèi)部統(tǒng)一管理，增強(qiáng)培訓(xùn)計(jì)劃的科學(xué)性和嚴(yán)肅性，增強(qiáng)培訓(xùn)項(xiàng)目的針對(duì)性和實(shí)效性，保證培訓(xùn)質(zhì)量，節(jié)約培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用效益。第五條：建立培訓(xùn)計(jì)劃編報(bào)和審批制度。各單位培訓(xùn)主管部門制訂的本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃（包括培訓(xùn)名稱、目的、對(duì)象、內(nèi)容、時(shí)間、
    2023-04-01
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  • 員工怎樣離職不需要賠培訓(xùn)費(fèi)
    一、員工怎樣離職不需要賠培訓(xùn)費(fèi)首先，針對(duì)離職培訓(xùn)費(fèi)的具體狀況，我們有以下幾點(diǎn)需要著重說明：1．若企業(yè)確實(shí)為員工提供了培訓(xùn)，并且這種投入具備相關(guān)的支付憑據(jù)證明，那么該企業(yè)是有權(quán)利要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用的，此乃前提條件。2．只有當(dāng)員工自行提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)方才有權(quán)利要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)。通常情況下，企業(yè)不能強(qiáng)制要求員工承擔(dān)已經(jīng)支付的培訓(xùn)費(fèi)用。但如果員工因嚴(yán)重違規(guī)行為等重大過失導(dǎo)致企業(yè)不得不與其解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，那企業(yè)有權(quán)要求員工償還相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。3．若勞動(dòng)者在遵守相關(guān)法律規(guī)章或勞動(dòng)合同約定的前提下解除勞動(dòng)關(guān)系，那么企業(yè)就無權(quán)向他們索取培訓(xùn)費(fèi)賠償。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者違背了上述規(guī)定或者合同中的條款，使得企業(yè)遭受損失，那么用人單位則有權(quán)力要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)用。其次，關(guān)于如何賠償?shù)膯栴}，我們建議按照培訓(xùn)協(xié)議和勞動(dòng)合同來執(zhí)行。倘若既沒有簽署培訓(xùn)協(xié)議，也缺乏相關(guān)的勞動(dòng)合同，那就應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，按照
    2024-07-15
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  • 員工培訓(xùn)后離職怎么辦
    可以要求補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是非全日制用工，是無需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)行業(yè)競(jìng)爭要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞
    2023-02-25
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#員工權(quán)益
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 員工辭職培訓(xùn)費(fèi)要怎么賠償
      廣西在線咨詢 2023-07-26
      員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用超過一定費(fèi)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)向公司退賠一定金額的培訓(xùn)費(fèi)。
    • 員工辭職必須賠付單位培訓(xùn)費(fèi)嗎
      陜西在線咨詢 2022-10-09
      這個(gè)要視具體情況而定：1、員工違反服務(wù)期約定應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)用2、未提供專項(xiàng)培訓(xùn)及約定服務(wù)期辭職無須賠付用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。那么，哪些培訓(xùn)費(fèi)用屬于專項(xiàng)培
    • 被商場(chǎng)聘為導(dǎo)購員，辭職時(shí)能否要求公司退員工押金，培訓(xùn)費(fèi)如何計(jì)算
      廣東在線咨詢 2022-02-05
      1、你被商場(chǎng)聘為導(dǎo)購員，自用工之日起，你便與商場(chǎng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)既是商場(chǎng)的義務(wù)，也是你的權(quán)利。培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)由商場(chǎng)支付，不應(yīng)由你先行支付。只有在因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)而約定了服務(wù)期的，在服務(wù)期未滿而解除勞動(dòng)合同的，你應(yīng)就未履行期分?jǐn)偛糠值呐嘤?xùn)費(fèi)進(jìn)行賠償。 2、關(guān)于收押金問題，我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者
    • 公司拖欠工資員工辭職要交培訓(xùn)費(fèi)嗎
      浙江在線咨詢 2023-03-03
      公司長時(shí)間拖欠工資，辭職不需要支付培訓(xùn)費(fèi)。
    • 員工時(shí)培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)如何入賬？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-31
      這要看勞動(dòng)者是否是合法解除，如果沒有約定服務(wù)期，那么只要提前一個(gè)月通知，即可以解除合同，并不支付培訓(xùn)費(fèi)用。但是，如果約定了服務(wù)期，則需要支付培訓(xùn)費(fèi)，根據(jù)法律規(guī)定，如果有專業(yè)培訓(xùn)，產(chǎn)生了培訓(xùn)費(fèi)，用人單位和勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期，如果勞動(dòng)者在服務(wù)期屆滿之前即離職，單位可以根據(jù)服務(wù)期的約定，要求其支付未滿服務(wù)期的違約金，數(shù)額為培訓(xùn)費(fèi)在服務(wù)期中分?jǐn)偟馁M(fèi)用。因此，是否合法解除是關(guān)鍵問題，如還有疑問，可來電咨詢