不簽訂勞動合同公司不賠償怎么辦
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時間： 2023-07-03 17:03:08
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首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司不簽勞動合同不交社保怎么辦
員工與用工單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，不管是否簽署勞動合同，都應(yīng)為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的法律風險。這個時候員工要做的其實很簡單：爭取維權(quán)。
可自主離職
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（參見《勞動合同法》第三十八條），不需受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人。
可獲取經(jīng)濟補償
員工以上條理由離職時，用人單位應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償（參見《勞動合同法》第四十六條），經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償（參見《勞動合同法》第四十七條）。
可主張雙倍工資
勞動法第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
如公司不做補償，可申請勞動仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關(guān)系的證據(jù)以備舉證；如公司違法解除合同，需承擔賠償金，賠償金額標準為經(jīng)濟補償?shù)膬杀?；若存在克扣工資的情況，還應(yīng)足額補完應(yīng)獲薪資（有加班情況還應(yīng)補足加班工資），當然不管哪一種方式，用人單位都應(yīng)為員工補交社保。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識試用期不簽訂勞動合同的賠償是沒有簽訂合同后的每個月支付兩倍工資。試用期不簽勞動合同的后果是用人單位應(yīng)盡快與勞動者簽訂合法的勞動合同，且每個月要支付兩倍的工資給勞動者，如果勞動者不與單位簽訂合同的，可以終止勞動關(guān)系。一、試用期不簽訂勞動合同怎么賠償試用期不簽訂合同的具體賠償一般只能是勞動者在超過用工之日一個月之后才能要求用人單位承擔賠償，勞動者可以要求用人單位在超過一個月之后，沒有簽訂合同后的每個月支付兩倍工資。二、試用期不簽勞動合同有什么后果試用期不簽勞動合同的后果：《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用2022-06-07156人看過 -
一、公司沒簽勞動合同怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動合同是否合法？首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用2023-02-08237人看過 -
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簽訂勞動合同一、分公司勞動合同怎么簽訂勞動合同分公司沒有獨立的法人資格，分公司是由母公司分立出去的公司，因此不具有完全意義上的公司，沒有獨立的法律地位，也沒有獨立的財產(chǎn),所以不具備勞動用工權(quán)，并且分公司要在屬地為勞動者繳納社保的話，需要總公司寫授權(quán)委托書，方可簽訂勞動合同進行繳納。未簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故索賠：發(fā)生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞動者向勞動相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關(guān)系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔相應(yīng)的賠償責任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù);同時進行工傷鑒定，取得2023-04-29362人看過 -
1，單位未按時繳納社保，可以要求單位補繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。2，如果單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資補償。3，相關(guān)規(guī)定：（1）《勞動合同法》規(guī)定：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（2）《社會保險法》規(guī)定：第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。2023-02-06285人看過 -
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