小公司可不可以不簽訂勞動合同
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時間： 2023-03-30 19:51:48
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根據(jù)勞動法規(guī)定是不可以的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位必須要與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則就要依照勞動合同法的規(guī)定支付雙倍工資。
一、用人單位不簽勞動合同的法律責(zé)任
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動者辭職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任；如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
3、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
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1、用人單位自用工之日起一個月內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同的，不需要支付賠償金。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為是簽訂了無固定期限合同。可以要求賠償是一個月的兩倍工資。一、單位拒簽勞動合同的賠償問題單位在員工拒簽勞動合同時，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，只有單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、企業(yè)未簽合同有何法律后果是什么？用人單位有用工行為即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書2023-03-07496人看過 -
法律綜合知識一、不簽訂勞動合同就可不可以逃避責(zé)任不簽訂勞動合同不可不可以逃避責(zé)任。只要用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系，即使沒有簽訂勞動合同，用人單位也依然要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)勞動者權(quán)益受到對方侵害時，用人單位仍需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞務(wù)承攬合同是2024-01-27479人看過 -
法律綜合知識1、可以不簽。用人單位需要在勞動合同到期后的一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同，超過一個月不續(xù)簽是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。勞動者可以催促用人單位的人事部門盡快續(xù)約。2、如果勞動合同到期了，不想續(xù)簽的時候，公司會給不續(xù)簽合同的通知書，也就是單方面的行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2024-04-28481人看過 -
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一、一個員工可不可以和兩家公司同時簽訂勞動合同和勞務(wù)合同通常勞動者只能簽訂一份勞動合同，也可以在不影響先訂立的勞動合同履行的情況下以“全日制用工合同＋非全日制用工合同”、“非全日制用工合同＋非全日制用工合同”、“非全日制用工合同＋全日制用工合同”的方式簽訂兩份甚至多份勞動合同，對于簽訂“全日制用工合同＋全日制用工合同”的情形，雖然法律沒有禁止，但基于保障勞動者的權(quán)利、用工內(nèi)容等客觀情形，此種用工方式存在的可能性極小?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、一個人可以和2個公司簽訂2份勞動合同么在兩個用人單位均不禁止的情況下，一個人可以和2個公司簽訂2份勞動合同。若勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)2024-01-08210人看過 -
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不可以簽訂，公司法第31條“分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)”，但在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔(dān)或公司承擔(dān)或分公司與公司共同承擔(dān)。因為分公司(非法人組織)具有一定的團(tuán)體財產(chǎn)，構(gòu)成一定的責(zé)任能力，但其財產(chǎn)并不完全獨(dú)立，其責(zé)任能力不完整，故一般由其上級法人承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。一、分公司可以設(shè)為股份制的嗎成立分公司不可以是股份制。因為分公司是不具有獨(dú)立法人資格的，股份制公司是具有法人資格的，所以成立分公司不可以是股份制的。分公司是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司管轄而不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)?！豆痉ā返?4條，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。二、分公司的法律地位與責(zé)任對涉及分公司的訴訟地位和民事責(zé)任承擔(dān)，具體問題具體分析：一、對于分2023-03-07119人看過 -
一、簽訂了勞動合同公司可以不給員工離職嗎?職員有人身自由，是否離職不受他人的干涉，故而簽訂了勞動合同公司不可以不給員工離職。二、勞動合同違約怎么處理1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓(xùn)，與勞動者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金;2、社保關(guān)系在勞動合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動者轉(zhuǎn)移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償;3、法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，2023-06-18390人看過
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法律綜合知識一、勞動者可以與分公司簽訂合同嗎？分公司已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，是可以與職工簽勞動合同的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。也就是說，分公司雖然可以單獨(dú)的對外簽訂勞動合同，但分公司沒有單獨(dú)的法人資格，不能單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任，而是由總公司承擔(dān)。分公司相當(dāng)于總公司的組成部分，但分公司又不是總公司的部門，其取得營業(yè)執(zhí)照后成為市場主體。二、勞動者怎么簽訂勞動合同？1、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)2024-04-07261人看過 -
勞動者1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單2023-03-02122人看過 -
法律綜合知識一、簽訂了勞動合同就可不可以成立勞動關(guān)系簽訂了勞動合同，如果也開始用工的，就可不可以成立勞動關(guān)系；如果未開始用工的，則勞動關(guān)系尚未成立。用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系是從用工之日起建立的，而不是從訂立勞動合同之日起建立的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、未簽訂勞動合同的如何證明勞動關(guān)系呢未簽訂勞動合同的，可不可以申請勞2024-01-31214人看過 -
簽訂勞動合同一、員工60歲以上簽訂勞動合同可不可以?不可以，凡是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者到達(dá)法定退休年齡的，勞動合同終止。如果已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，同時也不需要繳社保和住房公積金。退休后簽的勞動合同還是有效的。勞動合同的約定可以視為勞務(wù)協(xié)議，對雙方具有約束力。退休人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，并不因簽訂的名字是勞動合同而改變。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。二、勞動合同什么時候簽訂?簽訂勞動合同的時間有以下幾個方面的規(guī)定：1、已建立勞動關(guān)2023-06-16473人看過
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簽訂勞動合同簽訂勞動合同后，不給工人勞動合同可以嗎？不勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同對工人起著至關(guān)重要的作用?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，規(guī)定用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，同時應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動者交付勞動合同文本。雖然企業(yè)已經(jīng)與工人簽訂了勞動合同，但尚未將其交付給工人。這種做法違反了法律規(guī)定，侵犯了工人的權(quán)益在實踐中，仍然有很多用人單位為了逃避法律或逃避責(zé)任而不愿將已簽訂的勞動合同交付給工人，許多工人沒有引起足夠的注意。他們相信，只要能拿到工資，雙方就可以和平相處，即使他們沒有得到勞動合同，或者出于種種考慮，勞動者選擇了忍讓。因此，一旦雙方發(fā)生糾紛，勞動者往往會因為手中沒有勞動合同而陷入不利境地沒有勞動合同的勞動者如何保護(hù)自己的權(quán)益P>1。提前備份。如果你每次爭論后都很被動，那么風(fēng)險對你來說太大了。因為有2023-05-0779人看過 -
簽訂勞動合同一,。如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無固定期限勞動合同。用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位之間約定的無固定終止期限的勞動合同職工用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調(diào)整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三2023-05-07131人看過
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畢業(yè)生未畢業(yè)可不可以和公司簽訂勞動合同？湖南在線咨詢 2022-07-25勞動法規(guī)定：“訂立勞動和變更合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”具體講，訂立勞動合同必須遵循以原則： (一)合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括： 1、訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)營戶等用人單位作為勞動者，必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。 2、勞動 -
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簽訂勞動合同之后可不可以更改勞動合同?安徽在線咨詢 2022-08-11如果您與單位建立了勞動關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時與您簽訂勞動合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但是因為您已經(jīng)在單位工作三年均沒有主張過權(quán)利，可能已經(jīng)超過了申請勞動仲裁的時效。單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書 -
公司不簽勞動合同怎么賠償員工, 公司不簽勞動合同可以告公司嗎?江西在線咨詢 2022-01-08用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。提前一個月通知用人單位的話可以辭職。不簽勞動合同需要支付雙倍工資。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂
