簽訂勞動合同后不給工人勞動合同可以嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:35:50
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簽訂勞動合同后，不給工人勞動合同可以嗎？不
勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同對工人起著至關(guān)重要的作用?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，規(guī)定用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，同時應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動者交付勞動合同文本。雖然企業(yè)已經(jīng)與工人簽訂了勞動合同，但尚未將其交付給工人。這種做法違反了法律規(guī)定，侵犯了工人的權(quán)益
在實踐中，仍然有很多用人單位為了逃避法律或逃避責(zé)任而不愿將已簽訂的勞動合同交付給工人，許多工人沒有引起足夠的注意。他們相信，只要能拿到工資，雙方就可以和平相處，即使他們沒有得到勞動合同，或者出于種種考慮，勞動者選擇了忍讓。因此，一旦雙方發(fā)生糾紛，勞動者往往會因為手中沒有勞動合同而陷入不利境地
沒有勞動合同的勞動者如何保護自己的權(quán)益P>1。提前備份。如果你每次爭論后都很被動，那么風(fēng)險對你來說太大了。因為有時候，你可能無法收集其他證據(jù)。提前做好備份已經(jīng)太遲了，總是希望事后補救。例如，在與雇主簽訂勞動合同后，您可以制作一份副本作為備份。雖然是復(fù)制品，但也可以證明效果。有些工人拿到勞動合同后沒有妥善保管，但在使用時發(fā)現(xiàn)合同不見了。仔細研究證據(jù)。在雇員和雇主發(fā)生爭議后，書面勞動合同當(dāng)然可以直接證明雇員聲稱的事實，但如果沒有勞動合同，是否意味著雇員沒有獲勝的機會？不完全是。例如，如果你無法獲得勞動合同，而工廠強烈否認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系，請仔細考慮。當(dāng)您第一次進入工廠時，工廠是否向您發(fā)出了書面雇傭通知或入住登記？工資是否直接記入您的工資卡或存折？工廠給你工作卡了嗎？只要你把這些證據(jù)放在身邊，你就可以間接證明你與工廠有勞動關(guān)系。員工的工資單、社保賬戶、工作卡、證卡和工作許可證可以證明與企業(yè)的勞動關(guān)系。在某些糾紛中，你可能很難獲得書面證據(jù)，但你的同事可能會幫助你證明你聲稱的事實。依法投訴。很多時候，工人們都很虛弱。當(dāng)他們遇到爭端時，往往很難自己扭轉(zhuǎn)局面。勞動合同簽得很清楚，但他們沒有拿到，也沒有其他證據(jù)?？磥硭麄円呀?jīng)沒有水了，別無選擇。在這個時候，工人可以依靠政府的權(quán)力。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同文本。用人單位未將勞動合同文本送達勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正。因此，您可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，政府將督促雇主交付勞動合同。用人單位仍堅持己見，拒不改正的，勞動行政部門可以在簽訂勞動合同后按照規(guī)定對用人單位進行處罰，并給予補償。如果你自己解決不了，你可以問lba.com的律師
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簽訂勞動合同勞動關(guān)系終止后可以重新簽訂勞動合同。勞動合同終止情形：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。勞動關(guān)系終止的行為在實踐中常常因為雙方利益的沖突而產(chǎn)生各種糾紛，尤其是不事先通知雙方，往往令對方措手不及，更容易導(dǎo)致矛盾激化。因此，應(yīng)積極進行相關(guān)實踐探索和理論研究，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人主動避免或盡量減少任意終止勞動關(guān)系的行為可能給個人、企業(yè)及家庭、社會帶來的不利影響；在此基礎(chǔ)上，應(yīng)不斷完善勞動關(guān)系終止的相關(guān)立法，強制規(guī)范和監(jiān)督雙方當(dāng)事人的勞動關(guān)系終止行為。雖然，在實踐中法律救濟措施糾正正義的實際效果往往與立法期待的目標(biāo)存在一定的差距，但對于促進勞動關(guān)系終止的公平、合理，保護雙方在勞動關(guān)系終止環(huán)節(jié)的合法權(quán)益，救濟處于相對弱勢地位的勞動者，促進勞動關(guān)系穩(wěn)定性和流動性間關(guān)系2023-08-12404人看過 -
簽訂勞動合同年滿16歲員工可以簽訂勞動合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。一、試用期后不給員工轉(zhuǎn)正如何處理建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動回復(fù)，而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認(rèn)員工的身份。二、與外國人簽訂勞務(wù)合同有效嗎？若是外商投資企業(yè)(含外商獨資、中外合資、中外合作企業(yè))，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定以及相應(yīng)的法規(guī)的規(guī)定，外籍勞動者應(yīng)與用人單位依法訂立2023-03-1658人看過 -
法律綜合知識一、與公司簽訂勞動合同不給員工合同是屬于勞動爭議嗎眾所周知，勞動合同作為勞動者同雇主確立勞動關(guān)系、明確定義雙方權(quán)利與義務(wù)的文書合約，其重要性不言而喻。在《勞動合同法》正式頒布并施行后，該法規(guī)明確要求用人單位自雇傭勞動者之日起，便與其構(gòu)建起勞動關(guān)系，且必須同時簽訂書面勞動合同。一旦用人單位與勞動者簽署了相關(guān)勞動合同，便有義務(wù)將勞動合同文本交付至勞動者手中。部分企業(yè)盡管已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同，卻未能按照法律規(guī)定將其交付給勞動者，這種行為無疑侵犯了勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)成違法行為?！秳趧雍贤ā返谑鶙l【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司破產(chǎn)清算員工還能得到不簽勞動合同補償嗎據(jù)中國《勞動合同法》之規(guī)定，凡雇傭雙方欲建立勞動關(guān)系者，必須簽署相應(yīng)的勞動合同；勞動合同一旦簽署即產(chǎn)生2024-07-2077人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同簽訂后不給員工有什么后果依照相關(guān)法律規(guī)定，倘若未能簽訂勞動合同將被視為非法行徑，員工有權(quán)向企業(yè)索取雙倍薪資，而最長期限則為11個月；其次，若超過一年仍未簽署合同，即自動轉(zhuǎn)化為與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，此時應(yīng)正式簽署該合同，對于未簽署的部分，需按照雙倍薪資進行賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、前期未簽訂勞動合同后期才簽?zāi)芊裰鲝堧p倍工資根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，倘若用人單位在自實際聘用勞動者之日起滿一個月但未達到一年之期仍未與勞動者簽訂正式的書面勞動合同的話，那么就應(yīng)該按照既定的法律條款每月向該勞動者支付兩倍的薪酬待遇。換言之，這份勞動合同不僅可以清晰地界定出用人單位與勞動者2024-07-08336人看過
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法律綜合知識一、不與員工簽訂勞動合同只簽勞務(wù)合同合法嗎不簽勞動合同只簽勞務(wù)合同可不可以，需視情況而定：1．如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，則單位不和員工簽勞動合同只簽勞務(wù)合同是可行的；2．如果建立的是勞動關(guān)系，則是不行的，用人單位需要在用工之日起的一個月內(nèi)及時與員工簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、不簽訂勞動合同可能帶來的法律問題有哪些未簽勞動合同會存在的法律問題包括：1．用人單位需要支付雙倍工資；2．用人單位將被動與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；3．勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者2023-08-20251人看過 -
簽訂勞動合同一、退回以后可以再簽訂勞動合同嗎1、勞動者達到退休年齡，不再具有勞動法意義上的勞動者身份，再就業(yè)不能與單位簽訂勞動合同。用人單位雇傭已退休勞動者，兩者之間為民法典調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。二、公司能否要求勞動者在試用后再簽訂勞動合同試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的，應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設(shè)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；2023-06-11490人看過 -
法律綜合知識一、聘書可以視為是不是簽訂勞動合同嗎微信簽訂的勞動合同合法嗎如果聘書具備了勞動合同的必備條款，且雙方按照聘書的內(nèi)容履行權(quán)利義務(wù)，則聘書具有了勞動合同的性質(zhì)，可以視為簽訂了勞動合同；反之則不可以視為簽訂了勞動合同。有實名認(rèn)證和可靠的電子簽章，則微信簽訂的勞動合同合法?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。二、一年一簽的勞動合同是不是違法勞動合同法合同一年一簽一般來說是不違法，但是要看是哪種合同。勞動合同期限是可以任意確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同2024-01-05325人看過 -
合同期限可以。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、勞動合同變更一定要口頭嗎變更勞動合同的形式應(yīng)當(dāng)是書面形式的，不可以是口頭形式的。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動合同是否可以重新簽訂勞動合同可以重新簽訂。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的內(nèi)容有以下：1、勞動合同期限，是勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限；2、工作內(nèi)容，是勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種2023-06-2588人看過
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法律綜合知識一、簽了勞務(wù)合同后可不可以改成簽勞動合同簽了勞務(wù)合同后，若雙方的關(guān)系變?yōu)閯趧雨P(guān)系的，可不可以改成勞動合同。若雙方重新簽訂勞動合同，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可不可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、工傷，然后沒簽勞動合同，怎么打官司可不可以贏工傷，然后沒簽勞動合同，一般不會影響打官司勝訴的機率。認(rèn)定為工傷后，與用人單位對工傷賠償有爭議的，要先申請勞動仲裁，仲裁中可不可以請求確認(rèn)雙方勞動關(guān)系的存在，然后對工傷賠償進行仲裁?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)2024-01-1669人看過 -
仲裁委員會勞動者如果已經(jīng)與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)合同，那么就不能夠再到被派遣的單位去簽訂勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》和勞動法的規(guī)定，勞動者只能夠與一個用人單位簽訂一份正式的勞動合同或者是勞務(wù)合同，所以是不可能同時簽訂勞動合同與勞務(wù)合同的。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。一、勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容2023-02-16469人看過 -
勞動者在簽訂合同后可以辭職。勞動者提前三十日向單位提出書面的辭職報告的，到期后可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日提出辭職的，到期后可以解除勞動合同。一、已經(jīng)辭工了可以曠工嗎已經(jīng)辭工是否可以曠工，需要分情況而定：1、若離職期間指的是遞交辭職通知書后的三十日（試用期三日）期間的，勞動者與用人單位還存在勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)正常上班提供勞動，不可以曠工；2、若曠工天數(shù)達到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法立即解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、從公司辭職后檔案怎么辦？在原用人單位辭職后到新用人單位就業(yè)的，可以在解除勞動合同的十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)移到新用人單位；辭職后未找到新用人單位就業(yè)的，可以先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在2023-06-22198人看過 -
勞動仲裁是可以的。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)；1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等，(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)；6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道。一、兼職需要辦理入職手續(xù)嗎兼職人員需要的入職資料包括哪些：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能2023-03-07293人看過
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簽訂勞動合同不可以，用人單位要與勞動者簽合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、公司不予簽訂勞動合同, 怎么辦1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、工人入職沒有簽合同應(yīng)當(dāng)怎么辦員工入職沒有簽合同，可以要求用人單位每月支付二倍工資，離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、公司不簽訂勞動合同要承擔(dān)的2023-02-20369人看過 -
簽訂勞動合同公司沒有給零時工簽訂勞動合同是不可以的；根據(jù)《勞動法》規(guī)定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個體戶，他們都應(yīng)該和勞動者簽訂勞動合同。所以，有些用人單位招聘農(nóng)民工做保潔等后勤保障工作，由于這些農(nóng)民工不具有正式編制，用人單位往往圖省事不與他們簽訂勞動合同，這是違反勞動法的。因此，臨時工一樣要簽訂勞動合同。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、公司不簽勞動合同怎么應(yīng)對？1、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工2023-06-2568人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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簽訂勞動合同后可以辭職嗎，簽訂勞動合同后勞動者可以隨時辭職嗎？西藏在線咨詢 2022-03-24首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 所以，簽訂勞動合同是勞動者在和用人單位建立勞動關(guān)系必要內(nèi)容。 其次，《勞動合同法》規(guī)定： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 由此可知，盡 -
勞動合同簽訂后未簽訂合同, 勞動者可以自行約定解除勞動合同嗎甘肅在線咨詢 2022-05-04勞動爭議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的可以向勞動部門投訴或依法提請勞動仲裁，不服仲裁裁決可以訴訟解決。雙方勞動關(guān)系自用工之日起成立，自成立時受勞動法保護。雙方須簽訂勞動合同，勞動合同訂立、履行、終止或解除需依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定。勞動者依據(jù)勞動合同及相關(guān)法律享有獲取勞動報酬、勞動保護、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、社保福利等法定權(quán)利，用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的，違反相關(guān)法律規(guī)定終止、解除勞動關(guān)系，勞動者可 -
勞動合同簽訂后沒有給員工簽訂勞動合同, 是否就算簽了勞動合同了?貴州在線咨詢 2022-02-13建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動合同，勞動合同簽訂就生效。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，或者勞動合同到期沒有續(xù)簽的，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本 -
簽了勞動合同沒有給員工一份勞動合同可以代替嗎? 勞動合同簽訂條件香港在線咨詢 2022-03-03不可以，二者不能代替。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的， -
勞動合同簽訂后公司可以不給員工一份嗎北京在線咨詢 2022-02-14不可以?！秳趧雍贤ā肥鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七
