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沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償在單位工作時造成的

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-06 16:32:23 257 人看過

(1)如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

(2)如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。

(3)向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。認定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。

(4)根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。

一、農(nóng)民工在工時造成工傷應該怎么處理

根據(jù)工傷保險規(guī)定，需要先申請工傷認定，賠償金額只能在勞動能力鑒定等級后確定。

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定。公司需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申報。公司不申請的，工傷職工或者其近親屬應當在一年內(nèi)申請認定。

需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位有勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、治療傷情相對穩(wěn)定后有殘疾，影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；

3、根據(jù)不同的殘疾等級，補償是不同的。主要補償是：醫(yī)療費用、一次性傷殘補助、一次性就業(yè)補助、一次性醫(yī)療補助、停工留薪期工資、伙食補助、護理費等。

賠償標準如下：

1、醫(yī)療費用。按實際費用賠償；

2、住院伙食補助費。標準由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定；

3、康復治療費用。工傷治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準；

4、輔助器具費用。各省、直轄市工傷輔助器具限額標準；

5、停工留薪工資。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

6、護理費。傷殘評估后需要護理的，不能自理，按上一年度職工月平均工資的50％統(tǒng)籌；大部分生活不能自理，上一年度職工月平均工資的40％統(tǒng)籌；有些生活不能自理，上一年度職工月平均工資的30％統(tǒng)籌。

二、餓了嗎工傷怎么處理

勞動者受傷，如果是屬于在工作時間，因為工作原因受傷的，是算工傷的，勞動者可以攜帶相關(guān)資料到當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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