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舉報拖欠農(nóng)民工工資，不管怎樣

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-31 18:30:45 470 人看過

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果拖欠農(nóng)民工工資，且農(nóng)民工向勞動部門舉報，勞動部門不予理會，農(nóng)民工可以向上級勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補償，也可以責(zé)令支付補償：（一）扣減或者拖欠勞動者的工資：（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）勞動合同終止后，不依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。第一百零三條勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。用人單位惡意拖欠農(nóng)民工工資的法律責(zé)任。用人單位或者有關(guān)負(fù)責(zé)人惡意拖欠農(nóng)民工工資的，可以構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。

這一刑事指控對監(jiān)督用人單位及時支付農(nóng)民工工資起到了促進(jìn)作用，降低了農(nóng)民工工資發(fā)放的難度，為農(nóng)民工索要合理工資提供了合法渠道。拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成要件是：①以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿、能夠支付勞動報酬而不支付勞動報酬的手段逃避支付勞動報酬的；②數(shù)額較大的；③被責(zé)令支付后不支付的相關(guān)政府部門。2。被有關(guān)單位拉入市場管理“黑名單”。

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農(nóng)民工工資被老板拖欠？學(xué)會這些舉報技巧！

老板拖欠工資的，可以向所在的勞動監(jiān)察委進(jìn)行舉報投訴，勞動監(jiān)察委審核后會責(zé)令用人單位限期支付工資，限期之內(nèi)不支付的，會責(zé)令支付賠償金，賠償金的支付范圍是金額的50％帶100％；還能夠申請勞動爭議仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，可以想人民法院提起訴訟；如果是有欠條的，可以向法院申請支付令。怎樣舉報企業(yè)拖欠工資可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報投訴，由勞動行政部門進(jìn)行查證并責(zé)令用人單位支付拖欠的工資。對于勞動爭議當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九十一條用人單位有下

2023-06-30

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如何有效舉報拖欠農(nóng)民工工資的違法行為

一、如何有效舉報拖欠農(nóng)民工工資的違法行為任何單位或者個人，發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。人社部門要公開舉報、投訴的電話。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時處理，并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人。二、拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位

2023-08-14

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哪個部門管拖欠農(nóng)民工工資？

1、當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2024-05-03

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派出所管拖欠農(nóng)民工工資么

律師解答：管。1、管，用人單位拖欠農(nóng)民工工資，勞動行政部門可以責(zé)令其限期支付工資；如果用人單位逾期不支付的，則責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。2、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2023-08-09

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拖欠民工工資應(yīng)該向何處舉報

一、拖欠民工工資應(yīng)該向何處舉報1．向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報：2．向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請：3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟：二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行：三是屬于勞務(wù)欠款類的可以直接向法院提起民事訴訟。二、拖欠工資仲裁多久能拿到錢拖欠工資仲裁四十五日內(nèi)能拿到錢，最長不會超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起

2023-08-11

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舉報暑假工工資拖欠

以下是暑假工拖欠工資的舉報方法: 當(dāng)事人可以到勞動行政部門舉報。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行, 可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動行政部門將責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟(jì)補償。如果當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行, 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意, 當(dāng)事人可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。以下是暑假工拖欠工資的舉報方法:1.當(dāng)事人可以到勞動行政部門舉報。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動行政部門將責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟(jì)補償。如果勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)支付差額部分。如果用人單位逾期不支付,勞動行政部門將責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。2.如果當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履

2023-09-17

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怎樣舉證拖欠工資

對于拖欠工資的主張，應(yīng)當(dāng)由勞動者舉證。勞動者可以依法收集勞動合同、工資條、銀行流水等材料來予以證明。若有關(guān)證據(jù)由用人單位掌管的，應(yīng)當(dāng)由單位提供。一、勞動仲裁訴訟時效過了該怎么辦勞動仲裁訴訟時效過了可以通過向人民法院提請訴訟來解決勞動糾紛。勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：1、對無正當(dāng)理由超過申訴時效的勞動爭議，當(dāng)事人就喪失申訴權(quán)利，仲裁委員會不予受理；2、當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會就會給予受理；3、申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況，如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會就會依法受理。勞動仲裁證據(jù)清單有：1、當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果；2、當(dāng)事人對自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。但下列情形

2023-06-27

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農(nóng)民工拖欠工資報警可以嗎

一、農(nóng)民工拖欠工資報警可以嗎拖欠工資報警可以，但是建議向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資不給,沒簽合同怎么辦用人單位拖欠工資不給，并且沒簽合同的，勞動者可以依法收集能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、起訴等方式來維權(quán)。并且如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需要向勞動者支付每月的雙倍工資。三、農(nóng)民工拖欠工資找誰解決（一）最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察

2023-06-04

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拖欠施工管理人員工資和拖欠農(nóng)民工工資是不是一回事？

不論是拖欠管理人員工資還是拖欠農(nóng)民工工資都屬于違法。一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額

2023-02-14

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拖欠農(nóng)民工資打12345管用嗎？

一、拖欠農(nóng)民工資撥打12345管用嗎12345可能會解決拖欠工資，打12345會轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴，建議直接向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動監(jiān)察對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。二、如果遇到拖欠農(nóng)民工工資該打什么電話拖欠、克扣工資，可以向當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院民事行政監(jiān)察部請求幫助，或者向人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察部門反映投訴，也可以向工會反映。解答滿意請好評。三、拖欠工資多久構(gòu)成犯罪用人單位拖欠職工工資應(yīng)該在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成違法。遇到拖欠工資建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多的提供線索和材料，積極配合

2024-03-14

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舉報工資拖欠有嗎？

這段內(nèi)容講述了雇主應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的日期支付工資，并每個月至少要支付一次。如果存在拖欠工資的情況，勞動者可以采取以下三種方式：1）向勞動保障行政部門投訴，要求支付拖欠的工資；2）向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補償金；3）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｔ谏暾垊趧又俨脮r，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書、證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料。雇主應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的日期支付工資，并且每個月至少要支付一次。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1．向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2．以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁

2023-08-25

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如何舉報工廠拖欠工資

拿著工資發(fā)放憑證先向仲裁委員會機(jī)關(guān)申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動者對勞動仲裁法規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2024-05-06

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工地拖欠農(nóng)民工工資，年關(guān)工資拖欠

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決。也可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費?？傊柚⒎傻膸椭?，獲得應(yīng)得的報酬?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-04-21

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政府拖欠農(nóng)民工工資拖欠工資期間不發(fā)怎么辦

政府拖欠農(nóng)民工工資不給的解決方式：農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，或向仲裁委申請勞動仲裁。法律規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。政府拖欠工資怎么辦政府拖欠工資如何處理1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧硬块T，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，如果仲裁不予支付，可以人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任的主要在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。4、如果勞動仲裁不予

2023-08-10

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