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和誰簽的勞動合同，勞動仲裁被申請人就填誰。勞動仲裁是現(xiàn)在勞動中用來解決自己工作權益遇到侵害的一種方式，在現(xiàn)實生活中有很多勞動者在遇到了用人單位不發(fā)工資、違規(guī)換崗等等的時候，都會去申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的當事人是勞動者，被申請人就是當事人簽訂勞動合同的另一方。

一、解除了勞動合同,但是工資還沒給!

用人單位不支付其工資，勞動者應當保留好相關的證據(jù)，到當?shù)氐膭趧硬块T進行投訴或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

二、變更勞動合同程序都要哪些

（一）如果用人單位想要變更勞動合同，那么就需要提前書面通知勞動者，讓勞動者了解變更的內容。

我們在工作當中其實很少能夠遇到變更勞動合同的時候，但也有例外，比如說員工更換崗位，其實就會變更勞動合同。因為他的工作范疇已經(jīng)改變，這個時候就需要變更勞動合同。變更勞動合同相比于重新簽訂勞動合同要更加實惠。我們首先就讓公司內的人力資源部用正規(guī)的書面方式，向勞動者提出勞動合同變更要求，并且告知勞動合同變更的理由和內容，讓勞動者了解。

（二）在得知變更勞動合同這件事情之后，要給予相應的回應，如果對于變更勞動這件事情有異議，可以進行協(xié)商。

勞動者在知道自己會變更勞動合同事件之后，肯定會需要一定的時間思考，但是思考之后，必須要給予單位一定的回應。如果對于變更勞動合同這件事情有自己的看法，那么也可以跟公司一起進行協(xié)商，最終得出相應的結論，找到一種讓勞動者和用人單位都能夠接受的方式。

（三）單位和勞動者達成書面的協(xié)議，也就是說雙方都取得了一致的意見，最終決定變更勞動合同。

三、亂扣工資怎么投訴

勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。