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嚴(yán)查工資支付勞動合同簽訂等情況

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 08:15:11 360 人看過

3月25日，記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到，為維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范用工，該廳決定開展2015年度勞動保障監(jiān)察日常巡查。

據(jù)了解，巡查內(nèi)容根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定，重點對制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;勞動合同簽訂、履行的情況;參加各項社會保險和繳納各項社會保險的情況;遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;遵守女職工和未成年工勞動保護特別規(guī)定的情況;《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》執(zhí)行的情況;《企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》執(zhí)行的情況;企業(yè)投資建設(shè)工程項目維護農(nóng)民工權(quán)益保障的情況;勞動保障監(jiān)察投訴、舉報案件處理的情況;其他勞動保障監(jiān)察事項等。

巡查通過進(jìn)入用人單位勞動場所，要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可發(fā)出勞動保障監(jiān)察詢問通知書;就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員;采取記錄、錄音、錄像、照像或復(fù)印等方式收集有關(guān)情況和資料;委托會計事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費情況審計等方式進(jìn)行。同時，建立巡查臺賬，錄入被檢查單位基本情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，為建立監(jiān)管用人單位信息庫及開展勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化打基礎(chǔ)。對濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露履職過程中知悉商業(yè)秘密的，依法給予處分，構(gòu)成犯罪的，將追究刑事責(zé)任。

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這有點像“偷雞不能吃米飯”。這真的不劃算！9月3日，四川省農(nóng)民工法律援助工作站負(fù)責(zé)人杜偉在介紹一起因未簽訂勞動合同而多支付“工資成本”的案件時，就用了這個形象，據(jù)介紹，一家餐飲娛樂公司。，成都某有限公司為“逃避”其法律責(zé)任和義務(wù)，未與其農(nóng)民工簽訂勞動合同，但農(nóng)民工“離職”后依法起訴用人單位。經(jīng)過近一年的“仲裁、一審、二審”，法院最終判決公司應(yīng)向農(nóng)民工支付雙倍工資，這一判決已于近日實施杜偉表示，這起農(nóng)民工維權(quán)案件非常典型。說明企業(yè)要想不增加“違法成本”，必須依法與勞動者簽訂勞動合同，“從頭到尾”沒有簽訂勞動合同的農(nóng)民工是廣漢市新豐鎮(zhèn)的郭×成。2008年4月7日，他應(yīng)聘到成都一家餐飲娛樂有限公司做水電工，主要負(fù)責(zé)公司的水電安裝和工程重新選型郭×成告訴記者，由于他業(yè)務(wù)嫻熟，踏實肯干，公司幾乎每個月都給他加薪。但為了“逃避”自己的法律責(zé)任和義務(wù)，對方自始至終沒有與他簽訂正式的勞動合同，更沒有依法為

2023-05-07

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這段文字講述了如果用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，則不會提供工資。在這種情況下，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并提供員工的出勤記錄、用人單位招聘員工的記錄、工資支付記錄或記錄、以及各項社會保險費的繳納記錄以及其他相關(guān)證據(jù)來證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。如果沒有簽訂勞動合同，則不會提供工資。在這種情況下，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并提供以下憑證證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系：員工的出勤記錄；用人單位招聘員工的記錄；工資支付記錄或記錄，以及各項社會保險費的繳納記錄；以及其他相關(guān)證據(jù)。沒有簽合同，工資能要嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。然而，如果用人單位與勞動者在用工前就簽訂了勞動合同，那么勞動關(guān)系即視為建立。如果未簽訂合同，則需要查看具體情況。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定：“用人單位與勞動

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一、勞動合同未簽訂具體工資需要怎么樣支付勞動合同未簽訂具體工資應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒勞動合同拖欠工資怎么樣申請勞動仲裁沒勞動合同，用人單位拖欠工資的，勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證

2024-01-18

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2023-07-03

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《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。呂某是江蘇省徐州市某幼兒園的廚師，雙方勞動合同約定呂某每月工資2000元。2016年9月，呂某到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，反映幼兒園在7月和8月兩個月暑假期間，以停工為由，每月只發(fā)放300余元。呂某認(rèn)為停工原因不在己方，要求正常發(fā)放其工資。監(jiān)察部門受理后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，呂某反映情況屬實，還發(fā)現(xiàn)該幼兒園保安、合同制代課老師等18人也沒有足額獲得工資報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。該學(xué)校所在地的《江蘇省工資支付條例》

2023-05-04

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勞動糾紛：未簽訂勞動合同的情況

事實勞動關(guān)系是指沒有書面合同或者沒有有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系，以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。盡管這些關(guān)系在建立形式上存在缺陷，但它們?nèi)匀皇莿趧雨P(guān)系，因此屬于勞動法的調(diào)整范圍。如果事實勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構(gòu)申訴，有關(guān)機構(gòu)應(yīng)予受理。的事實勞動關(guān)系是指沒有書面合同或者沒有有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系，以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。盡管這些關(guān)系在建立形式上存在缺陷，但它們?nèi)匀皇莿趧雨P(guān)系，因此屬于勞動法的調(diào)整范圍。事實勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構(gòu)申訴，有關(guān)機構(gòu)應(yīng)予受理。口頭協(xié)議勞動雇傭關(guān)系：事實勞動關(guān)系口頭協(xié)議勞動雇傭關(guān)系是指用人單位與勞動者之間口頭達(dá)成協(xié)議,但未簽訂書面勞動合同的關(guān)系。在這種關(guān)系中,用人單位可以口頭告知勞動者的工作內(nèi)容、薪資、工作時間等信息,勞動者則表示同意并愿意接受工作。雖然口頭協(xié)議勞動雇傭關(guān)系缺乏書面證據(jù),

2023-08-26

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雇主未與員工簽訂勞動合同，工資能否得到支付？

針對工資問題,可以嘗試與上司協(xié)商解決,若無法解決,可以考慮向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堅O(shè)立勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁返還工資。不過,需要考慮各種方案的風(fēng)險和成本,并確保能夠解決問題。問題：幾種解決方案：1、與上司協(xié)商解決2、向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堅O(shè)立勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁返還工資。分析：1、與上司協(xié)商解決：此方案較為直接，但需要考慮上司的回應(yīng)，可能存在一定風(fēng)險。2、向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堅O(shè)立勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁返還工資：此方案較為正式，但需要一定的時間和成本，同時也需要確保勞動仲裁委員會能夠解決問題。解答：根據(jù)上述分析，我們可以得出幾種解決方案：1、與上司協(xié)商解決2、向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堅O(shè)立勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁返還工資。這個程序是為了解決勞資糾紛，效果好，不需要支付任何費用3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。沒簽勞動合同根據(jù)我國《勞動合同法》

2023-11-05

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如果老板在沒有簽訂勞動合同和辭職的情況下不支付工資怎么辦？

法律建議：我在一家公司工作，但我沒有簽署任何合同。我沒有任何社會保險。我通常不付加班費。所以我在九月底離開了?，F(xiàn)在我九月份回去領(lǐng)薪水，但他們沒有給我。老板說我離開時沒有辦理公司的正式手續(xù)，所以我會在以后的會議上研究，很明顯，他不想給我。我該怎么辦？我能拿回工資嗎？你需要勞動仲裁的證據(jù)嗎？費用是多少律師的回答：1勞動仲裁是免費的，2工人的證詞和工資是證據(jù)相關(guān)法律知識：如何申請勞動仲裁1。雇主和工人可就下列勞動爭議申請勞動仲裁：（I）因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議（II）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（III）因退市引起的爭議，辭退、辭職糾紛（四）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護糾紛（五）勞動報酬糾紛、工傷醫(yī)療費用糾紛，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理本市行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動爭議案件：（一）位于東城、西城、崇文

2023-05-07

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一、勞動合同簽訂后未按約定支付工資是否違法未按約定支付工資違法。用人單位未按時支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６?、用人單位未支付工資怎么辦1．首先可以和用人單位協(xié)商；2．向當(dāng)

2023-06-27

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簽勞動合同未簽將支付更多工資嗎

未簽勞動合同將支付更多工資嗎未簽勞動合同將支付更多工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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勞動合同可以在不支付工資的情況下終止嗎

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2023-05-07

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未簽到勞動合同的工資支付標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、單位不簽勞動合同的風(fēng)險1、要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金在一個月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。2、會承擔(dān)員工隨時解除勞動關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而

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不與勞動者簽訂勞動合同最長應(yīng)支付11個月雙倍工資

不與勞動者簽訂勞動合同最長應(yīng)當(dāng)支付勞動者11個月雙倍工資，不簽訂勞動合同滿一年的，視為已經(jīng)與勞動者建立無固定期限勞動合同。用人單位有義務(wù)和與其建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同，早在我國1994年出臺的《勞動法》就明確規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，然而該《勞動法》并未規(guī)定用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的法律后果。因此，一些用人單位出于各方面的考慮不愿意與勞動者簽訂書面勞動合同，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的利益，也導(dǎo)致一些勞動者因為沒有勞動合同，在與用人單位產(chǎn)生勞動爭議時因無法證明存在有效地勞動關(guān)系而維權(quán)困難。2008年1月1日開始實施的新《勞動合同法》彌補了這一法律缺陷，明確規(guī)定了用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同應(yīng)支付雙倍工資及視同簽訂無固定期限勞動合同的法律后果。即：“如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如

2023-06-10

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用人單位不簽勞動合同違法，自用工之日起一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位拖欠工資怎么辦用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，同時用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，將承擔(dān)以下法律后果：（一）限期支付。用人單位沒有支付相關(guān)費用的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，也就是用人單位只要補付即可。（二）差額支付。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)

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