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人事檔案糾紛法院應(yīng)受理

法規(guī)：勞動者請求用人單位辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，人民法院應(yīng)依法受理。

解讀：過去人事檔案糾紛類的案子，法院處于不受理的狀態(tài)，現(xiàn)在有法可依了。

何種原因工傷

都要給予工傷待遇

法規(guī)：無論何種原因造成勞動者工傷或者罹患職業(yè)病，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)給予工傷保險待遇;

解讀：勞動者自己的原因造成工傷，用人單位也應(yīng)依法給予工傷保險待遇。

“勞動爭議發(fā)生之日”三種情形

法規(guī)：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：

1.在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

解讀：單位不能證明書面拒付工資日期，那么員工提出支付工資的日期就是勞動爭議發(fā)生之日。

2.因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

解讀：單位沒有證據(jù)證明員工收到書面通知解除或終止勞動關(guān)系時間的，員工提出主張權(quán)利的日期就是爭議發(fā)生之日。

3.勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

解讀：如果員工離開單位的時間是9月1日，而合同規(guī)定年終獎支付的日期為次年的3月1日，那么有關(guān)員工離開單位后年終獎的爭議日期應(yīng)該是次年的3月1日。

員工可請求優(yōu)先適用合同約定

法規(guī)：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

解讀：在目前的勞動爭議案件處理過程中，往往會遇到這樣的情形，即既有內(nèi)部規(guī)章制度又有雙方簽訂的勞動合同，在這種情況下，法院認(rèn)內(nèi)部規(guī)章制度還是認(rèn)勞動合同?此次的司法解釋解決了多年來遇到的難題，也就是只要員工請求認(rèn)合同，那么，法院將予以支持。

不服預(yù)支工資裁決起訴法院不予受理

法規(guī)：當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

解讀：在不少員工遇到欠薪、醫(yī)療費支付等急難事件時，勞動仲裁部門一般會采取快速處理，部分裁決的辦法解決員工遇到的特殊困難。該法條明確，今后如果單位或員工不服部分裁決的內(nèi)容而向法院起訴，法院將不予以受理。

調(diào)解協(xié)議將作為法院裁決根據(jù)

法規(guī)：當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。

解讀：該條明確了勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解協(xié)議的效力，如果發(fā)生爭議的雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議后又起訴，法院可將調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容作為裁決的依據(jù)，認(rèn)為“調(diào)解無所謂，調(diào)解協(xié)議不具有法律效力”的想法是錯誤的。

60天“仲裁時效”可重新計算

法規(guī)：當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：1.向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;2.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟;3.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

解讀：如果企業(yè)欠員工工資，企業(yè)書面拒付工資之后，60天“仲裁時效”就開始計算，員工向勞動監(jiān)察部門舉報，勞動監(jiān)察部門因故不予受理，那么，“仲裁時效”應(yīng)該從勞動監(jiān)察部門明確不予受理后重新計算。

60天“仲裁時效”可中止

法規(guī)：當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計算。

解讀：人們在生活中常會遇到意外，比如地震、火山爆發(fā)，或其他客觀情況，如高燒昏迷等，在這種情況下，本應(yīng)該做的事情被迫中止，自然，60天的“仲裁時效”也應(yīng)該中止。

經(jīng)濟困難員工申請財產(chǎn)保全可減免擔(dān)保

法規(guī)：在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請人經(jīng)濟確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時采取保全措施。

人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個月內(nèi)申請強制執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。

解讀：很多追討欠薪的員工家庭往往是經(jīng)濟困難家庭，在這種情況下，追討欠薪員工為了確保欠薪到手，一般在討薪前會向法院申請采取財產(chǎn)保全措施。司法解釋規(guī)定經(jīng)濟確有困難的討薪員工，申請采取財產(chǎn)保全措施可減免提供擔(dān)保的義務(wù)，有利于追薪員工及時、順利討回欠薪。

6種情形不屬于勞動爭議

法規(guī)：下列糾紛不屬于勞動爭議：1.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;2.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;3.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;4.家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;5.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;6.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

解讀：不屬于勞動爭議意味著，上述6種情況不適用勞動法調(diào)整，不按照勞動爭議處理程序處理，應(yīng)分別按照行政爭議或民事爭議等來處理。

■來信解答

問：我想查自己的社會保險繳費情況，網(wǎng)上能否查詢?如果企業(yè)沒有為我繳納社會保險，我該怎么辦?

答：職工的社會保險繳費情況暫時還不能在網(wǎng)上查詢，但您可到企業(yè)所在地的社保中心查詢，企業(yè)不交或少交社會保險將不同程度影響職工退休以后的相關(guān)待遇。企業(yè)應(yīng)該依法繳納社會保險費用，維護(hù)職工合法權(quán)益，您可向社保中心的稽核部門舉報，由稽核部門責(zé)令企業(yè)改正。

問：我與單位簽訂的是無固定期限勞動合同，現(xiàn)在單位給我辦了“內(nèi)退”，工資按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。單位如現(xiàn)在與我解除勞動合同，應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補償?

答：如是雙方協(xié)商一致，單位與您解除合同，按照您在本單位的工作年限，每滿一年給一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)按你解除前12個月的月平均工資。

問：企業(yè)在前幾年沒有建立社會保險，沒有為員工繳納各項保險，現(xiàn)在已建立，以前的各項保險是否能夠補上?

答：企業(yè)應(yīng)該為職工補繳社會保險否則將影響職工退休待遇。你可向企業(yè)所在區(qū)的社保部門提出申請，為全體職工補繳社會保險。

問：企業(yè)與員工簽訂保密協(xié)議，規(guī)定員工離職后兩年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)的工作，這些條款是否合理?如果按此規(guī)定企業(yè)是不是應(yīng)該支付員工離職后兩年的工資?

答：依據(jù)勞動部《關(guān)于職工流動若干問題的通知》的規(guī)定，單位與職工可以簽訂關(guān)于保守商業(yè)秘密的協(xié)議并就職工離職后的競業(yè)限制作出約定，但企業(yè)應(yīng)支付一定數(shù)額的補償金。