精品国产a∨无码一区二区三区,黑人上司与人妻激烈中文字幕,久久精品无码一区二区三区免费

超過50歲勞動合同版本

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 15:21:14 99 人看過

超過50歲可以簽勞動合同，國家法律并沒有規(guī)定勞動關(guān)系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)明確提出終止勞動關(guān)系，并與勞動者簽訂勞務(wù)合同。否則視為用人單位繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。勞動者達(dá)到法定退休年齡的，原勞動合同自然終止，雙方終止勞動關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位繼續(xù)留用，那么雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。如果勞動者達(dá)到法定退休年齡后新入職，那么也應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同而不是勞動合同。

一、建立勞動關(guān)系的前提條件

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄(此處的“工資支付憑證”應(yīng)包括勞動者提供的從用人單位統(tǒng)一格式的電子郵箱中打印的工資發(fā)放記錄。實務(wù)中，勞動者提供的用普通紙質(zhì)打印的沒有勞動者本人簽字的“工資條”也作為主要的參照憑證)；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言(勞動者最好能提供與其無利害關(guān)系且在職的本單位其他勞動者的證言。多名離職員工的證言，如內(nèi)容不矛盾且能相印證也可作為參照憑證)等。

3、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此處“符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者”指的是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年兩種情形。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

5、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、員工退休單位是否有補(bǔ)償

我國法律規(guī)定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。退休后人員享受基本養(yǎng)老保險待遇。根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員勞動合同終止，也就是說和公司之間的勞動關(guān)系也自然終止。在這種情況下公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是，當(dāng)勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，應(yīng)與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多仲裁委員會相關(guān)文章

仲裁機(jī)構(gòu)
同一版本的勞動合同嗎？

勞動合同是勞動者與用人單位之間就明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議所達(dá)成的協(xié)議。勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。勞動合同是指勞動者與用人單位之間就明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議所達(dá)成的協(xié)議。不過，需要注意的是，這里所說的“同一版本”并非指同一版本的勞動合同，而是指雙方在簽訂合同時所處的版本相同。勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。勞動合同是雙方協(xié)商的協(xié)議嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位之間訂立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雖然勞動合同是雙方協(xié)商的協(xié)議,但是其內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定,不能損害國家、集體或者第三方的

2023-11-13

298人看過
法律綜合知識
超過60周歲勞動合同還能簽訂嗎？

一、超過60周歲勞動合同還能簽訂嗎？不能。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者到達(dá)法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說，如果年滿60歲，已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，勞動者與公司不存在法律意義上的勞動關(guān)系。就算簽訂了勞動合同，也是不合乎法律相關(guān)規(guī)定的，就不做數(shù)，算是無效合同。二、簽訂勞動合同的注意事項有哪些？1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定

2024-01-11

62人看過
法律綜合知識
怎么簽超過55歲員工的勞動合同

要簽勞動合同，勞務(wù)協(xié)議其實也就是勞動合同。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，男性的退休年齡為六十周歲，女性的退休年齡為五十周歲。因此，如果是男性，雙方建立勞動關(guān)系的，就必須簽訂勞動合同，除非雙方只是兼職或勞務(wù)關(guān)系的除外；如果是女性，雙方可以不簽勞動合同，可以選擇簽訂勞務(wù)合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2024-04-30

257人看過
解除勞動合同
50歲解除勞動合同是否可以

50歲勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。請問懷孕期間是否可以解除勞動合同？懷孕員工，沒有過錯的情形下，單位不能與其解除勞動關(guān)系。用人單位不得以非過錯性理由或經(jīng)濟(jì)性裁員為由與“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女職工解除勞動關(guān)系。但是，即使女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)”，用人單位仍可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在勞動者存有過錯的情況下，合法的解除雙方勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-07-27

301人看過

鑒定結(jié)論
女性超過50歲勞動局就不幫鑒定工傷嗎？

完全可以的。自受傷之日起30天內(nèi)，用人單位向勞動局提出工傷認(rèn)定申請，用人單位沒在30天內(nèi)提出工傷申請認(rèn)定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請，超過一年的不再受理。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請表（原件）；2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；3、受傷人身份證；4、用人單位登記注冊資料（營業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證）5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；6、初診病歷資料。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。人力資源和社會保障局在收到以上資料之后會給你一張你提交的材料清單（一式兩份）；人社局收到工傷認(rèn)定申請后還會給你一張工傷認(rèn)定申請受理決定書（一式兩份），經(jīng)勞動局認(rèn)定為工傷的，人社局再出具工傷認(rèn)定決定書（一式四份）傷情穩(wěn)定（醫(yī)療期終結(jié)）后去做傷殘等級鑒定！按照鑒定的傷殘等級，對照

2023-02-17

250人看過
女職工
女職工超過50歲是否還受勞動法的保護(hù)

關(guān)于退休年齡，不同的崗位工種有不同的標(biāo)準(zhǔn)，請先確認(rèn)你是哪一類?1、機(jī)關(guān)干部——黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲2、全民所有制企事業(yè)單位.機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人2.1男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2.2從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲3、城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者《勞動保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問提的通知(勞社部發(fā)[2001]20號)：城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。綜上：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。如果你確認(rèn)是50周歲即退休的一類，那么超過50歲——即你50-53歲在單位工作期

2023-06-09

301人看過
法律綜合知識
超過50歲被公司辭退合法嗎

一、超過50歲被公司辭退合法嗎當(dāng)涉及到女員工的問題時，若抵達(dá)法定退休年齡（目前為50周歲），依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條明確的規(guī)定，勞動合同將會自動終止。在此種情況下，企業(yè)以正當(dāng)理由解雇該類員工是完全合法的，同時，對這部分員工的賠償責(zé)任并不存在。在面對男員工的問題時，需要注意的是，即使他們同樣已達(dá)50周歲卻尚未到達(dá)法定退休年齡（即60周歲）。在這個時期，企業(yè)解雇他們的行徑通常是非法的。在這種狀況下，這類員工擁有充分的權(quán)利要求企業(yè)對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如若企業(yè)違反相關(guān)的法律法規(guī)解除或終止了勞動合同，則還需按照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付相應(yīng)的賠償金。整體而言，超過50周歲的雇員是否可以被企業(yè)合法地辭退，必須根據(jù)其性別以及實際到達(dá)法定退休年齡的狀況來做出準(zhǔn)確的評判。對于女職工來說，如果恰好滿足了退休年齡，那么此時解雇她們是完全合法的；而對于男員工，只要他們未到達(dá)退休年齡，企業(yè)

2024-07-04

470人看過
簽訂勞動合同
超過六十歲是否還能簽訂勞動合同

超過六十歲的勞動者是不可以簽訂勞動合同的的。法律對此的規(guī)定是勞動者到達(dá)法定退休年齡的，勞動合同終止，也就是說，如果年滿60歲，已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，勞動者與公司不存在法律意義上的勞動關(guān)系，因此不可以簽訂。在勞動者超過六十歲的時候，用人單位只可以跟勞動者簽訂就業(yè)協(xié)議或者聘用協(xié)議。一、三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別在哪根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別主要有：1、含義不同：三方協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議，它的效力在畢業(yè)生到用人單位報到，簽訂勞動合同的時候正式終止。勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、簽訂的主體不同：三方協(xié)議涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，由勞動者和用人單位兩方簽訂。3、主體身份不同：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。4、有效期限不

2023-03-12

146人看過

法律綜合知識
最新勞動合同法女工人50歲要終止勞動合同嗎

一、最新勞動合同法女工人50歲要終止勞動合同嗎根據(jù)中國的相關(guān)法律法規(guī)，女性在到達(dá)法定年齡50周歲之際，其與雇主之間的勞動合同將自動終止。對于已經(jīng)超越50周歲且被歸類為工薪族的女性員工而言，其無法依據(jù)現(xiàn)行的勞動法規(guī)定簽署勞動合同，反而應(yīng)該考慮與用人單位簽訂以勞務(wù)為前提的勞務(wù)合同或者勞務(wù)協(xié)議。需要注意的是，在我們國家的勞動合同體系中，包含了對簽約雙方年齡限制的明確規(guī)定。一旦勞動者超出了法律規(guī)定的年齡界限，他們所持有的勞動合同便會自動失效，從而使他們獲得符合條件的退休許可，并開始領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金福利?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條（一）規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。二、去勞動局托管需要勞動合同嗎在申請辦理社會保險業(yè)務(wù)時，并不強(qiáng)制要求提供勞工合同。一般而言，所需提交的材料包括填

2024-04-05

200人看過
仲裁委員會
年齡超50歲工傷勞動局受理嗎?

會受理，只要符合工傷條件，就會按照工傷待遇執(zhí)行。一、工傷保險的理賠流程發(fā)生工傷后的工傷保險理賠流程：1、首先由用人單位或者職工本人申請工傷認(rèn)定，取得工傷認(rèn)定書；2、申請勞動能力鑒定；3、向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷待遇，并提交資料；4、工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對符合條件的申請作出支付工傷待遇的決定。二、臨時雇傭工工傷如何賠償法臨時雇傭工發(fā)生工傷，只要雙方存在事實上的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。存在勞動關(guān)系是獲得工傷賠償?shù)那疤幔R時工與用人單位沒有簽訂勞動合同的，可以向勞動仲裁委員會申請證明自己與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。如果單位沒有為該臨時工繳納工傷保險的，由單位承擔(dān)工傷待遇費用。三、工傷待遇是屬于勞動爭議嗎工傷待遇屬于勞動爭議。需要按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理，即只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴，應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用

2023-06-22

370人看過
仲裁機(jī)構(gòu)
女50歲是不是簽不了勞動合同

一、女性女50歲是不是簽不了勞動合同不符合勞動法。1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

2023-03-12

225人看過
法律綜合知識
50歲勞動合同被辭退有賠償嗎

一、50歲勞動合同被辭退有賠償嗎？違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個月工資，沒有年齡限制。而且，被辭退后可以領(lǐng)取失業(yè)金（最多兩年）。但是如果屬于臨時工，又沒有和單位簽訂勞務(wù)合同，辭退了是沒有任何賠償?shù)?。違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形由《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規(guī)定，規(guī)定主要內(nèi)容如下：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、哪些情況辭退員工無需補(bǔ)償？《勞動法》第二十五條特殊規(guī)定，以下情況辭退員工無需補(bǔ)償：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反

2023-12-15

68人看過

法律綜合知識
超過60歲沒有勞動合同被辭退怎么辦

一、超過60歲沒有勞動合同被辭退怎么辦若勞動者的年齡已超越60周歲，已然符合法定的退休年齡條件，那么用人單位在此種情況下辭退勞動者則無需承擔(dān)支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的責(zé)任；反之，如果勞動者的年齡未超過60周歲，而用人單位卻非法解雇了該名勞動者，那么便需在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上再行支付給勞動者雙倍的賠償金額，同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)根據(jù)勞動者在該單位的實際工作年限來計算，即每一年的工作時間將被視為一個計費周期，并按照勞動者的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠

2024-07-06

377人看過
法律綜合知識
男性超過60歲，是不是還能簽勞動合同

男性超過60歲已經(jīng)達(dá)到退休年齡，是無法簽訂勞動合同，只能簽訂就業(yè)協(xié)議或者聘用協(xié)議。凡是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。年滿60周歲已不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，同時也不需要繳社保和住房公積金。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024-05-01

485人看過