不能。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。超50歲的女職工如果屬于工人性質(zhì)，勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，不可以簽訂勞動合同，和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議。超50歲的女職工如果屬于干部性質(zhì)，勞動者不超過55周歲的可以依法簽訂勞動合同，超過55周歲不符合簽訂勞動合同主體要求，不能簽訂勞動合同。
超過60歲，還能建立勞動關(guān)系嗎？
核心內(nèi)容：實(shí)踐中，年齡超過60歲，但依然奮斗在勞動一線的情況比比皆是。但他們能否與所在單位建立勞動關(guān)系，理論和實(shí)務(wù)界均有不同看法，各省對此也有不同的規(guī)定。
【法律規(guī)定】
《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
《勞動合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
【問題來源】
法律規(guī)定，企業(yè)職工在已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，繼續(xù)向用人單位提供勞動力時發(fā)生用工爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理。而達(dá)到上述法律規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金要求，需要兩個條件：
其一，年齡上達(dá)到法定退休年齡，我國法律規(guī)定企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，另外符合特殊情況的還可以提前退；
其二，累計繳納養(yǎng)老保險費(fèi)用滿15年，兩個條件滿足后由其本人申請經(jīng)相關(guān)行政部門審核后才可享受該待遇。
但問題在于，法律僅規(guī)定了勞動者在享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，被用人單位招用的按勞務(wù)關(guān)系處理，并未表明勞動者在達(dá)到法定退休年齡、卻不享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金，繼續(xù)向用人單位提供勞動力時，勞動者與用人單位之間是何種關(guān)系。
我們不妨做一個假設(shè)，一位勞動者50歲開始參加工作，且持續(xù)繳納社會保險。工作十年后，此時的他已經(jīng)到了退休年齡，但不能享受養(yǎng)老保險或領(lǐng)取退休金，那么在勞動合同終止后，他的勞動者身份是否還受勞動合同法相關(guān)規(guī)定的保護(hù)呢？
【各地規(guī)定】
我們來看各地不同的規(guī)定
1、認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，以北京為例。北京市勞動和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知的通知》第一條規(guī)定，只要勞動者的年齡過了退休年齡的，一律按勞務(wù)關(guān)系處理，社會保險機(jī)構(gòu)也不再允許繳納社會保險。
2、認(rèn)定為勞動關(guān)系，以廣東為例。廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導(dǎo)意見》第17條規(guī)定，用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。
3、認(rèn)定為特殊勞動關(guān)系，以上海為例。上海市依據(jù)上海市勞動和社會保障局《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》認(rèn)為，退休人員與用人單位之間是一種特殊的勞動關(guān)系。
【解說】
我國《勞動法》只規(guī)定了禁止使用童工，對達(dá)到法定退休年齡仍然從事勞動的人員，法律并沒有禁止性規(guī)定。根據(jù)1996年l0月30日原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條的規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議
該規(guī)定充分表明已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員再次被聘用是法律法規(guī)所允許的，因此，未享受養(yǎng)老保險待遇的離退休返聘人員更應(yīng)受到勞動法的保護(hù)。勞動者達(dá)到退休年齡不再勞動是勞動者的權(quán)利，勞動者可以選擇放棄，并且達(dá)到退休年齡并不表明該勞動者已經(jīng)喪失勞動能力，相反退休人員所提供的勞動在質(zhì)和量上與退休之前并無太大變化，為保障其合法權(quán)益，三律認(rèn)為此時已經(jīng)達(dá)到退休年齡的勞動者任然可與用人單位建立勞動關(guān)系。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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正常女性辦理50歲退休，必須同時滿足以下兩個條件：1、達(dá)到法定退休年齡單位參保人員：女工人(非技術(shù)崗或管理崗)年滿50歲；靈活就業(yè)人員：1996年1月1日前有參加正式工作并正常參保的(若沒有可聯(lián)系以前單位進(jìn)行補(bǔ)繳)。2、養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限至少滿15年養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限=視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限視同繳費(fèi)年限是指職工全部工作年限中，在國家實(shí)行企業(yè)和職工個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)制度之前的工作年限，按國家規(guī)定計算為連續(xù)工齡的時間。實(shí)際繳費(fèi)年限是指職工參加基本養(yǎng)老保險后，按規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的年限。一、社保到達(dá)退休年齡，但工作時間不夠15年，怎么辦？參加職工養(yǎng)老保險的參保人，若達(dá)到法定退休年齡時，職工養(yǎng)老保險累計繳費(fèi)年限不足15年，分以下兩種方式繳費(fèi)至滿15年：1、延長繳費(fèi)2011年7月1日及以后（即社會保險法實(shí)施后）申報參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的人員，達(dá)到法定退2023-04-10248人看過 -
民事行為能力該段內(nèi)容講述了14歲以下的人訂立合同的有效性問題。根據(jù)法律規(guī)定,經(jīng)過法定代理人的同意和追認(rèn),14歲以下的人所簽訂的合同是有效的。但是,如果所訂立的合同與他們的年齡和智力相適應(yīng),并且主要是為了獲得利益,那么該合同也是有效的。此外,14歲以下的人屬于限制民事行為能力人,實(shí)施民事法律行為由法定代理人同意、追認(rèn);但是可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。在14歲以下(包括14歲)的情況下,經(jīng)過其法定代理人的同意和追認(rèn),所簽訂的合同是有效的?；蛘?如果所訂立的合同與他們的年齡和智力相適應(yīng),并且主要是為了獲得利益,那么該合同也是有效的。14歲以下（含14歲）的人屬于限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由法定代理人同意、追認(rèn)；但是可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。 1 4 歲 以 下 民 事 行 為 能 力 人 如 何 實(shí) 施2023-09-05289人看過 -
勞動爭議調(diào)解不能。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。超50歲的女職工如果屬于工人性質(zhì)，勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，不可以簽訂勞動合同，和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議。超50歲的女職工如果屬于干部性質(zhì)，勞動者不超過55周歲的可以依法簽訂勞動合同，超過55周歲不符合簽訂勞動合同主體要求，不能簽訂勞動合同。超過60歲，還能建立勞動關(guān)系嗎？核心內(nèi)容：實(shí)踐中，年齡超過60歲，但依然奮斗在勞動一線的情況比比皆是。但他們能否與所在單位建立勞動關(guān)系，理論和實(shí)務(wù)界均有不同看法，各省對此也有不同的規(guī)定?！痉梢?guī)定】《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定，用人單位與其招用的已2023-07-12322人看過 -
簽訂勞動合同根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位名稱的變更不影響勞動合同的履行，故原告簽訂的勞動合同有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。勞動合同無效的原因主要有以下幾個方面：。2。合同內(nèi)容違法，即合同缺少法定的必要條款，或者合同條款違法，通常違反法定的強(qiáng)制性規(guī)范或者低于法定的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。2023-05-02203人看過
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社保勞動者55歲可以交社保，但是必須要符合我們法律當(dāng)中所規(guī)定的條件，比如說男性就是60周歲之前都是可以購買社會保險的，到了55歲，如果之前沒交的話，可以選擇參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，可以在自己達(dá)到法定退休年齡的時候，一次性補(bǔ)繳完成15年的費(fèi)用，直接來辦理退休，享受基本養(yǎng)老金的待遇。參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，那么到60歲以后，不論男性還是女性，都可以允許在60歲之前一次性補(bǔ)足15年的費(fèi)用來辦理退休，享受這個居民養(yǎng)老金的待遇。法律依據(jù)：《社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇?？梢詡€人交社保，但必須是在戶口所在地辦理，在外地?zé)o法自己辦理。1、個人可以2023-03-24381人看過 -
合同終止一、女性年滿50歲,勞動合同自然終止嗎女性年滿50歲,勞動合同自然終止?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條(一)規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。二、超50歲的女職工可以簽勞動合同嗎國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。超50歲的女職工如果屬于工人性質(zhì)，勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，不可以簽訂勞動合同，和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議。超50歲的女職工如果屬于干部性質(zhì)，勞動者不超過55周歲的可以依法簽訂勞動合同，超過55周歲不符合簽訂勞動合同主體要求，不能簽訂勞動合同。1、機(jī)關(guān)干部——黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲2、全民所有制企事業(yè)單位.機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人2.1男年滿六十周歲，女年滿五2023-04-2197人看過 -
仲裁委員會1、60歲以上簽勞務(wù)合同，而不是勞動合同。超過60歲不能簽訂勞動合同，無法建立勞動關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動者60歲已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動合同的主體資格。2、勞務(wù)合同與勞動合同很容易混淆，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同，但兩者有一定的區(qū)別：(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。(2)適用法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法調(diào)整。(3)糾紛處理的方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機(jī)關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期限內(nèi)可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方人協(xié)商解決。一、勞動合同無效的后果是啥？12023-06-23282人看過 -
簽訂勞動合同勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。農(nóng)民工在六十歲時養(yǎng)老保險繳費(fèi)未達(dá)到十五年，可以延長到十五年。按《社會保險法》第十條的規(guī)定，用人單位和職工都有繳納養(yǎng)老保險的義務(wù)，養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)部分由單位繳費(fèi)，個人部分由個人繳納。農(nóng)民工延長繳費(fèi)期間與用人單位的關(guān)系也是社會保險的關(guān)系，社會保險關(guān)系是在勞動關(guān)系基礎(chǔ)上產(chǎn)生的社會關(guān)系，有社會保險關(guān)系就有勞動關(guān)系。《社會保險法》準(zhǔn)許養(yǎng)老保險延長繳費(fèi)，證明準(zhǔn)許延長農(nóng)民工勞動關(guān)系，按勞動法的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。按人力資源和社會保障部《實(shí)施社會保險法若干規(guī)定》第三條的規(guī)定，農(nóng)民工累計繳費(fèi)不足十五年，可以申請轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。該條中的“可以”是一個授權(quán)性規(guī)范，可以也意味著不可以，農(nóng)民工2023-06-2676人看過
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個人社保繳納取決于具體情況。若已超齡則無法再繳,若養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限未達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn),則可繼續(xù)繳滿15年。若未繳過社保,則不能參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險,但可參保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。用人單位有責(zé)任辦理社會保險登記及申報應(yīng)繳納數(shù)額,否則將受罰款等民事賠償責(zé)任。社保繳納利益包括養(yǎng)老保險、醫(yī)保、工傷、失業(yè)和生育保險。是否可以繼續(xù)繳納社保取決于具體情況。具體來說，如果已經(jīng)超過國家法定年齡，則無法再繳納社會保險。一般來說，男性達(dá)到60歲，女性（包括干部和工人）達(dá)到55歲，靈活就業(yè)人員則為男60歲，女55歲。然而，如果養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限未達(dá)到最低領(lǐng)取條件（通常為15年），則允許繼續(xù)繳納，直到滿15年為止。如果達(dá)到法定退休年齡之前，一直沒有繳納過社會保險，那么就不能參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，但可以通過參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險來解決養(yǎng)老問題。用人單位不為勞動者繳納社會保險的法律后果：1、行政責(zé)任（1）用人單位不辦理社會2023-09-09256人看過 -
22日上午，市總工會副主席陳向東主持市長專線，就“進(jìn)一步維護(hù)職工合法權(quán)益”答記者問。據(jù)了解，目前企業(yè)未按規(guī)定簽訂勞動合同，勞動者加班時間過長，這仍是勞動者維權(quán)的熱點(diǎn)。市總工會將依托各級工會組織，聯(lián)合有關(guān)部門進(jìn)一步關(guān)注和解決這些問題。上午，不少員工打來電話反映，自己所在企業(yè)未按規(guī)定簽訂勞動合同，讓員工加班，或者沒有做好員工的勞動保護(hù)工作。市總工會有關(guān)部門立即將這些問題反饋給相關(guān)企業(yè)，督促企業(yè)盡快解決。陳向東說，目前市總工會每年接到職工來電1萬多個，職工反映的問題主要集中在兩個方面：一是企業(yè)未按規(guī)定簽訂勞動合同，未繳納社保；二是企業(yè)要求員工加班加點(diǎn)，且未足額支付加班費(fèi)。市總工會副主席陳向東說：“我們的規(guī)模以上企業(yè)還是比較規(guī)范的，現(xiàn)在民營和個體工商戶比較多。應(yīng)該說，廈門在大的方面還是好的，但是用人比較靈活、寬松的單位會出現(xiàn)比較嚴(yán)重的問題，”陳向東說，現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)對簽訂勞動合同有明確的要求，2023-05-07195人看過 -
在勞動合同期滿后，勞動者仍然享有以下權(quán)利：1. 如果勞動合同期滿時，勞動者處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期，用人單位不得單方面終止勞動合同。否則，用人單位應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 勞動合同期滿后，勞動者有權(quán)要求續(xù)約。如果用人單位無正當(dāng)理由拒絕，則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3. 其他相關(guān)權(quán)利。在勞動合同期滿后,勞動者仍然享有以下權(quán)利:1.如果勞動合同期滿時,勞動者處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期,用人單位不得單方面終止勞動合同。否則,用人單位應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動合同期滿后,勞動者有權(quán)要求續(xù)約。如果用人單位無正當(dāng)理由拒絕,則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.其他相關(guān)權(quán)利。 勞 動 合 同 期 滿 后 的 權(quán) 利根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。因2023-09-07408人看過 -
法律綜合知識一、沒有簽訂勞動合同骨折賠償是否仍然適用雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。具體如下：1．未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3．首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。4．住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。5．再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。6．如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。二、沒簽勞動合同能申請勞動仲裁的時間能申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被2023-09-29192人看過
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法律綜合知識即使年滿55周歲員工，如果符合勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的條件，還是可以按規(guī)定辭退的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，但如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)⑵滢o退的，那么就需要承擔(dān)對應(yīng)的賠償?！吨腥A人民勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-04-23352人看過 -
不可以。勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能簽訂兩個以上的勞動合同的，否則，用人單位或者勞務(wù)派遣公司有權(quán)解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。公司可以和員工簽訂勞務(wù)合同嗎公司可以和員工簽訂勞務(wù)合同。作為用人單位，法律允許其與2023-08-18215人看過
勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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55歲女性與85歲老人可以合同簽嗎寧夏在線咨詢 2023-08-26女工超過55歲能簽訂無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，雙方就可以訂立無固定期限勞動合同，或者在相應(yīng)的法定情形內(nèi)勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 -
女性55歲可以退休嗎江西在線咨詢 2022-03-21符合條件可以。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。 -
勞動合同到期沒續(xù)簽，但工作仍然在，是否可以湖北在線咨詢 2022-04-18勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 -
51歲女性是否能夠簽訂勞動合同？湖南在線咨詢 2024-12-13根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定，女性職工年滿五十周歲后，將不再符合簽訂勞動合同的年齡要求。因此，若女性已年過五十周歲，將無法簽署勞動合同。這一規(guī)定旨在保護(hù)老年人的合法權(quán)益，避免老年人因年齡原因而受到不公平的待遇。 如果超齡女職工屬于工人階層，她們將無法具備簽訂勞動合同的主體資格。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動合同。對于無法簽訂勞動合同的職工，用人單位可以與其締結(jié)勞務(wù)合同或者簽訂勞務(wù)協(xié)議，以 -
16歲小孩可以簽訂勞動合同嗎,簽訂的勞動合同有效嗎廣西在線咨詢 2023-02-18年滿16歲員工可以簽訂勞動合同。 年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。
