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一、是否沒買社?？梢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_jcldgx/">解除勞動關(guān)系喲？

《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)上述法律條款，可以得出以下結(jié)論：

勞動者不應(yīng)直接走人，應(yīng)提前30日書面通知用人單位;

可以通過書信方式通知;

應(yīng)以通知到用人單位起，30天后可以離職，如果用人單位收到書面離職通知，與勞動者協(xié)商一致，也可以立即辦理離職。

至于說，怎么能確認用人單位是否收到離職通知書，可以通過電話詢問，或同事代交等方式。

但無論如何，直接走人還是不行的，你至少要回用人單位辦理離職手續(xù)的。

還有，用人單位欠繳的社保費用也應(yīng)通過勞動仲裁，讓企業(yè)補交的?？梢詰{借勞動合同書到用人單位所在地社保局(電話12333)

去投訴。

還有企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金也要追償，具體計算方法可參考《勞動合同法》第46，47，48，87條。