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兩年未簽訂勞動(dòng)合同如何支付工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-17 15:45:41 76 人看過

兩年未簽訂勞動(dòng)合同如何支付工資

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條：

用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過十一個(gè)月的雙倍工資。

如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月之后滿一年之前簽訂書面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立一個(gè)月之后簽訂書面勞動(dòng)合同前一日此期間支付勞動(dòng)者雙倍工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起支付雙倍工資。此時(shí)，支付雙倍工資不受十一個(gè)月的時(shí)間限制，只要用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者均可提出要求支付雙倍工資。

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    一、試用期未簽訂合同辭職后未支付工資如何處置試用期離職沒有拿到工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、試用期離職可以領(lǐng)失業(yè)金么試用期離職一般不可以領(lǐng)失業(yè)金?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記
    2023-10-08
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  • 未與勞動(dòng)者簽訂書面合同的應(yīng)支付雙倍工資嗎
    未與勞動(dòng)者簽訂書面合同的應(yīng)支付雙倍工資。勞動(dòng)者可以就未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分請(qǐng)求支付雙倍工資進(jìn)行賠償，雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除，最多支持11個(gè)月工資。未簽訂書面合同也可構(gòu)成事實(shí)上的合同關(guān)系雖然雙方未簽訂書面的合同，但一方已經(jīng)履行了合同義務(wù)的，視為事實(shí)的合同關(guān)系，另一方也要履行合同的義務(wù)。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。《勞動(dòng)合同法》
    2023-07-26
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  • 用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同，工資仍需支付嗎？
    用人單位不簽勞動(dòng)合同違法，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位拖欠工資怎么辦用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的，包括沒有及時(shí)支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，將承擔(dān)以下法律后果：（一）限期支付。用人單位沒有支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是用人單位只要補(bǔ)付即可。（二）差額支付。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)
    2023-07-17
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      云南在線咨詢 2022-07-09
      商量不成，申請(qǐng)仲裁。仲裁時(shí)效為2年。 第 一、如公司無交社保，能夠要求補(bǔ)繳社保的。 第 二、如公司一直無簽合同，也是違法的，能夠要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍薪水。最多可要求2年的兩倍薪水。 第 三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承受賠償金的，賠償金的準(zhǔn)則是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提議辭工，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 第 四、如在公司工作滿2年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第 五、如果公
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    • 勞動(dòng)合同簽訂兩個(gè)月是否支付雙倍工資
      遼寧在線咨詢 2022-11-09
      1、“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”《“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 同時(shí)，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限