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第一次簽訂勞動(dòng)合同3年時(shí)間是合適的，首次簽勞動(dòng)合同3年，無論對(duì)企業(yè)還是員工，都是最合適的。并且，簽1年、20年都不好。

簽3年對(duì)雙方有利

一個(gè)員工，3年時(shí)間就可以看出是不是有能力，是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，是否需要繼續(xù)留用。而員工一方，用3年時(shí)間，也可以看清所在的企業(yè)，到底是否適合自己，有沒有發(fā)展前途。

有的企業(yè)主，打算和員工簽個(gè)5年、10年的固定期限合同，并且在合同即將到期前的一兩個(gè)月將其解聘了，這樣做，很可能會(huì)得不償失!

這種解雇是無法規(guī)避每年3個(gè)月的賠償?shù)?，而且這個(gè)員工在企業(yè)干了這么多年，積累的經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)帶來的財(cái)富是難以估計(jì)的，新招聘員工未必能為企業(yè)帶來這么大的價(jià)值。

就算簽訂固定期限合同，員工也不是鐵飯碗，依舊可以以‘嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律’將其解雇，不過企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須合理，不合理的規(guī)章，制定再多也沒有意義。有的企業(yè)，打算馬上把“三天曠工即解聘”寫入規(guī)章，這和國家關(guān)于15天曠工解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是矛盾的，也是無效的。

一、入職簽合同注意事項(xiàng)

很多勞動(dòng)者認(rèn)為勞動(dòng)合同簽訂只是走個(gè)流程，沒有仔細(xì)閱讀就直接簽署了，這樣往往導(dǎo)致履行中發(fā)生很多爭議，為避免后續(xù)維權(quán)帶來的麻煩，我們提醒勞動(dòng)者入職簽訂合同時(shí)注意以下幾點(diǎn)：1、試用期期限：簽訂1年合同的?，試用期不得超過2個(gè)月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個(gè)月;有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。2、試用期工資：一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。3、工作崗位、工作地點(diǎn)。4、工資組成及發(fā)放時(shí)間。5、五險(xiǎn)一金的繳納。6、上、下班時(shí)間及加班福利：即加班工資如何計(jì)算，是否有車補(bǔ)、餐補(bǔ)等。7、年假、婚嫁、病假規(guī)定是否合法：就年假來說，法律規(guī)定，10年以下工作經(jīng)歷，年假5天;10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。一般企業(yè)都會(huì)按照這個(gè)執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會(huì)無視勞動(dòng)法，按照員工到本公司的工作年限來計(jì)算年假，這種是完全違法的。所以說，大家需稍微了解國家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,這樣才能更輕松看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護(hù)自身權(quán)益。