久久99国产精品尤物,精品伊人久久久大香线蕉下载,精品综合久久久久久97超人

離職后工資拖欠,如何維權(quán)?

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-31 19:30:06 127 人看過

根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,公司有責任按時、按照約定支付工資給員工。如果公司拖欠工資,屬于違法行為。如果公司逾期不支付工資,勞動行政部門應(yīng)當責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

在我離開公司后，公司拖欠我的工資是違反我國勞動合同法的規(guī)定的。根據(jù)該法規(guī)定，公司有責任按時、按照約定支付工資給員工。如果公司沒有盡到這個義務(wù)，就屬于違法。公司逾期不支付工資的，勞動行政部門應(yīng)當責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

勞動行政部門如何處理拖欠工資？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按期支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，勞動行政部門會依法進行調(diào)查處理。如果拖欠工資數(shù)額較大，勞動者可以申請進行勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。如果勞動者對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，按國家有關(guān)規(guī)定加處罰款。因此，勞動行政部門可以采取以下措施來處理拖欠工資問題：一是責令用人單位限期支付工資；二是對逾期不支付的用人單位加處罰款；三是為勞動者提供法律援助，幫助勞動者申請仲裁或提起訴訟。

總之，勞動行政部門有權(quán)處理拖欠工資問題，維護勞動者的合法權(quán)益。如果用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)該及時采取行動，依法維護自己的權(quán)益。

勞動行政部門有權(quán)處理拖欠工資問題,維護勞動者的合法權(quán)益。如果用人單位拖欠工資,勞動者應(yīng)該及時采取行動,依法維護自己的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
工廠拖欠離職員工工資的維權(quán)方法

離職后拖欠工資可以選擇以下方法：1、申請調(diào)解：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2、申請仲裁：調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。辭職后拖欠工資用人單位怎么討要賠償金離職后拖欠工資，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付積極補償；經(jīng)勞動行政部門責令限期支付工資仍不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支

2023-07-15

319人看過
法律綜合知識
職工工資被拖欠，應(yīng)從法律角度如何維權(quán)

一、職工工資被拖欠，應(yīng)從法律角度如何維權(quán)如果用人單位拖欠工資，員工應(yīng)該采取下列措施來維權(quán)：1．向單位所在地的勞動保障行政部門投訴；2．向具有調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；3．依法申請勞動仲裁；4．向人民法院起訴或者申請支付令等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二

2023-11-15

377人看過
簽訂勞動合同
公司拖欠離職報銷，如何維權(quán)？

公司拖欠員工工資未報銷,可以前往勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。需要提供勞動合同、工資發(fā)放證明等證據(jù)。如沒有簽訂勞動合同,可提供工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等。若惡意拖欠工資,需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。協(xié)商不成可到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不滿意可在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。如果公司不給予離職報銷費用，您可以前往勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。首先要證明存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申

2023-10-23

370人看過
法律綜合知識
包工頭拖欠工資后離職如何追回工資

一、包工頭拖欠工資后離職如何追回工資包工頭拖欠工資后離職的解決方式是：向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，請求其調(diào)查并進行處理；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者依法去法院申請支付令或依法起訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、包

2023-09-13

233人看過

法律綜合知識
維權(quán)之路工資拖欠問題需要如何維權(quán)

一、維權(quán)之路工資拖欠問題需要如何維權(quán)1．向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴。根據(jù)法律規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，再根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，在15個工作日內(nèi)依法作出責令改正、行政處理或行政處罰決定。2．向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，當事人應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可

2023-08-31

470人看過
工資
工人工資拖欠，班組長如何維權(quán)？

該方案的主要思想是,班組長應(yīng)該先與工人進行協(xié)商以解決問題,如果協(xié)商無果,班組長可以收集相關(guān)證據(jù)并直接向法院提起訴訟。起訴時應(yīng)向法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。工資是指雇主或法定用人單位根據(jù)法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)定或與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。拖欠工資三十天會違法。按月支付的工資應(yīng)包含勞動者的基本工資和其他提成應(yīng)得。班組長處理工人工資虧欠的方案如下：1.首先，班組長應(yīng)與工人進行協(xié)商，嘗試解決問題；2.如果協(xié)商無果，班組長可以收集相關(guān)證據(jù)，如打款記錄等，然后直接向法院提起訴訟。具體如下：1、起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數(shù)提出副本。”只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當事人；2、起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請求的書面依據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資是指雇主或者

2023-08-25

88人看過
工資
離職后雇主拖欠工資如何解決？

如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。優(yōu)點：方式簡單；缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。調(diào)休辭職后可以算錢嗎調(diào)休辭職后，不可以算錢的。法律明確規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。因此，用人單位有安排勞動者補休的，就不需要支付兩倍的工資報酬，未安排補休的，應(yīng)當向勞動者支付兩倍的勞動報酬，用人單位有調(diào)休的，就不能算錢?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-11

288人看過
工資
工資拖欠超過110天，如何維權(quán)？

工廠不發(fā)工資110不管。員工可以向各級勞動行政部門投訴和反映，也可以提起仲裁和訴訟。有以下情形的可以提起仲裁和訴訟：1、勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當依法支付勞動者的合法工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期內(nèi)支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次工資，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；2、各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付情況。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：無故扣除或拖欠勞動者工資。勞動者遇到老板不發(fā)工資能打110嗎不發(fā)工資是勞動爭議，不是治安和刑事案件，不是警方的管轄范圍，不可以撥打110?？梢該艽?2333向勞動監(jiān)察投訴，可

2023-07-04

151人看過

辭職
上月工資拖欠，員工辭職維權(quán)

如果用人單位拖欠或扣除了勞動者的工資, 勞動者可以聯(lián)系勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴。勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果用人單位拖欠或扣除了勞動者的工資,勞動者可以聯(lián)系勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴。1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。勞動仲裁申請如果您遇到了單位扣工

2023-09-21

326人看過
工資
工資發(fā)放不規(guī)范，員工離職后如何維權(quán)？

可以先進行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以根據(jù)不同情形來主張自己的工資。如果給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或者到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。學生工自離不給工資怎么辦學生工自離，是有工資的。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)

2023-07-14

455人看過
工資
政府拖欠教師工資如何維權(quán)

應(yīng)當保留并搜集好能證明雙方存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)資料，以便為后面的依法維權(quán)提供事實依據(jù)。其次，依法向當?shù)貏趧硬块T投訴所在單位，要求勞動監(jiān)察大隊責令單位及時補發(fā)拖欠的工資。勞動者也可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決用人單位向勞動者支付拖欠的工資。如果對勞動仲裁裁決結(jié)果不服，還可在法定期限內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，按照民事訴訟途徑主張其權(quán)利。一、拖欠工資要怎么解決？用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：1.拖欠工資事實確定的，可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報請求依法予以處理；2.如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責任；3.如拖欠工資事實沒有確鑿證據(jù)，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；4.對勞動仲裁裁決不服的還可以到法院起訴解決。二、農(nóng)民工被拖欠工資該如何維權(quán)拖欠農(nóng)民工工資可以尋找的解決部門具體如下：1、最

2023-02-27

133人看過
工資
如何維權(quán)包工頭拖欠農(nóng)民工工資？

包工頭以各種理由不發(fā)工資的，農(nóng)民工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁維護自己的合法利益。如果有欠條等證據(jù)證明的，可以保留好相關(guān)證據(jù)，向勞動仲裁機構(gòu)提交。一、工廠上班辭職了不發(fā)工資怎么辦工廠上班辭職了不發(fā)工資的，可以采取以下方法索要被拖欠的工資：一、向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，由他們責令單位限期支付拖欠的工資，如果單位不支付的，則需要支付賠償金。二、向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。三、向法院申請支付令。單位拖欠工資的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、飯店老板不給工資怎么辦飯店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。三、勞動

2023-04-02

131人看過

法律綜合知識
如何維權(quán)離職后被亂扣工資怎么辦

一、如何維權(quán)離職后被亂扣工資怎么辦離職后公司亂扣工資可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構(gòu)。根據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、亂扣工資仲裁時效是多久仲裁時效期限為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭

2023-09-08

411人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)假后被離職，女職工如何維權(quán)

一、案情馬女士于2014年3月1日入職某建筑工程有限公司北京分公司，約定月工資為3500元，另外每月發(fā)放1700元房補，公司未為馬女士繳納社保，2015年2月勞動合同到期之后，雙方未再續(xù)簽勞動合同，后馬女士檢查出懷有身孕，到2015年6月，馬女士為了保胎請假回家，2015年10月，馬女士產(chǎn)下一女，但當馬女士產(chǎn)假過后回到公司要求上班，公司卻不讓她進門，馬女士無奈只得回家，等了一段時間后，公司依然不為馬女士安排工作，馬女士于是以公司未為其繳納社保、未足額支付勞動報酬為由向公司郵寄了解除勞動合同通知，后向北京市通州區(qū)勞動爭議人事委員會提起勞動仲裁，要求公司支付其醫(yī)藥費、房補、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等共計近五萬元。仲裁委只支持了馬女士的部分訴訟請求，馬女士不服，向北京市通州區(qū)人民法院提起訴訟。庭審中，馬女士主張公司未為其繳納生育保險，導(dǎo)致其無法享受生育保險待遇，且公司不讓其進入大門，未為其安排工作

2023-02-10

187人看過