什么時候簽訂競業(yè)禁止合同最恰當？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-04 14:11:21
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企業(yè)應(yīng)選擇恰當?shù)臅r間與員工簽訂競業(yè)限制合同，其具體時間應(yīng)為員工知悉商業(yè)秘密或不可避免知悉商業(yè)秘密時與員工協(xié)商簽訂競業(yè)限制合同，此時，由于企業(yè)處于比較有利的、主動的地位，一般容易達成協(xié)議。因此，企業(yè)應(yīng)選擇恰當?shù)臅r間及時與有關(guān)員工簽訂競業(yè)限制合同。特別聲明：此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有，轉(zhuǎn)載請注明來源于法律界網(wǎng)站!
一、競業(yè)限制的人員有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反、法規(guī)的規(guī)定。
這個規(guī)定主要有三層含義：一是競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，對于普通工作人員不適用。二是競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。三是競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
如果勞動者是一般員工，在工作中不可能也不會接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，則企業(yè)無必要與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位應(yīng)當只選擇那些接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就可以達到保護企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。
由于立法對競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定，可能出現(xiàn)競業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從事何種崗位、是何種文化程度以及是否接觸到商業(yè)秘密，均一律簽訂競業(yè)限制協(xié)議，那么這種做法就明顯不妥。
這使得用人單位對其利益不會造成威脅和損害的人員也給予了競業(yè)限制，既損害了他們的勞動權(quán)利，支付了不必要的經(jīng)濟補償，增加企業(yè)的成本。
二、競業(yè)限制的對象是誰
競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。那么，是否與上述員工都簽訂競業(yè)限制合同呢？當然不是，因為若全部與上述員工其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)每月要支付巨額的補償金，因此，企業(yè)應(yīng)合理的確定競業(yè)限制的范圍，根據(jù)實際需要確定競業(yè)限制的范圍。
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合同履行地競業(yè)禁止勞動合同的條款如下：1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職。2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司。3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭。4、對承擔競業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)量和方式。5、離職前不得搶奪原單位客戶。6、違反競業(yè)禁止義務(wù)時的違約責任。一、競業(yè)限制的概念競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。二、簽訂競業(yè)協(xié)議可以有經(jīng)濟補償嗎為保護企業(yè)的商業(yè)秘密2023-03-15150人看過 -
合同內(nèi)容中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓智力說，競業(yè)禁止發(fā)展至今，已經(jīng)為很多企業(yè)運用，但還是存在一些問題。首先就是針對對象不明確。韓智力介紹說，從競業(yè)禁止的對象上看，主要針對公司企業(yè)的五類關(guān)鍵崗位員工：第一，高層管理者;第二，高級營銷人員(直接掌握著大量的客戶資源);第三，技術(shù)研發(fā)人員;第四，重要管理崗位的人員，如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里;第五，重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里，這主要是針對咨詢行業(yè)來說。而目前多數(shù)企業(yè)僅注意到與高層管理者和技術(shù)核心研發(fā)人員來簽訂競業(yè)禁止合同，對于其他幾類人群，并沒有給予應(yīng)有的重視。還有些企業(yè)走上另一極端，讓所有員工都簽署競業(yè)禁止合同，對于非重要崗位的員工來說，簽訂這種合同反而阻礙了人員的順暢流通。據(jù)韓智力介紹，目前有很多企業(yè)的競業(yè)禁止合同都是以范本形式出現(xiàn)，從老總到普通員工全都簽同一模式的條款，這樣的合同簽2023-06-07368人看過 -
競業(yè)禁止合同是合同的一種，由于它所限制的是勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。競業(yè)禁止合同又叫“不競爭合同”，是指雇主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時間內(nèi)不得與雇主競爭的行為。簽訂競業(yè)禁止合同可在雙方勞動關(guān)系建立之時，也可在勞動關(guān)系結(jié)束時。競業(yè)禁止合同的內(nèi)容竟業(yè)禁止合同應(yīng)當以書面形式簽訂，它既可以作為勞動合同約定條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂。如果沒有書面的合同約定，勞動者不承擔競業(yè)禁止的義務(wù)。競業(yè)禁止合同應(yīng)當包括以下主要條款：1、競業(yè)禁止的范圍。即生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)具體范圍。競業(yè)禁止的范圍是對勞動者擇業(yè)限制的范圍，對于競業(yè)禁止的范圍，不應(yīng)當約定過寬，以確保勞動者的生存權(quán)和勞動就業(yè)權(quán)。必要時可以約定競業(yè)禁止的地域范圍，地域限制的范圍應(yīng)當以企業(yè)目前的營業(yè)領(lǐng)域為其范圍，至于企業(yè)尚未開拓的領(lǐng)域，根據(jù)自由競爭的原則，不應(yīng)當加以限制。2、競業(yè)禁2024-04-05401人看過 -
為了使商業(yè)秘密在勞動者在職或離職后不會流向競爭企業(yè)，企業(yè)還可以同員工約定競業(yè)禁止條款，即用人單位在勞動合同中或在職工離職時與勞動者約定，對掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止注意事項1、競業(yè)禁止的范圍。即生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)具體范圍。競業(yè)禁止的范圍是對勞動者擇業(yè)限制的范圍，對于競業(yè)禁止的范圍，不應(yīng)當約定過寬，以確保勞動者的生存權(quán)和勞動就業(yè)權(quán)。必要時可以約定競業(yè)禁止的地域范圍，地域限制的范圍應(yīng)當以企業(yè)目前的營業(yè)領(lǐng)域為其范圍，至于企業(yè)尚未開拓的領(lǐng)域，根據(jù)自由競爭的原則，不應(yīng)當加以限制。2、競業(yè)禁止的期限。競業(yè)禁止應(yīng)當約定一定的期限，在約定的競業(yè)禁止期限內(nèi)，勞動者的就業(yè)受到一定的限制。競業(yè)禁止期限的長短，直接涉及到勞動關(guān)系雙方的利益，2023-11-29350人看過
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先履行抗辯權(quán)(一)企業(yè)只應(yīng)當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工,更不能是全體員工。(二)競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍，而不應(yīng)無限擴大到整個行業(yè),對范圍約定應(yīng)當明確、清晰和合理。(三)競業(yè)禁止的時間限制，則要根據(jù)勞動者所從事的不同行業(yè),企業(yè)所在的不同區(qū)域,技術(shù)更新的不同時間而確定。一般為3年左右。(四)競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補償?shù)膬?nèi)容,沒有約定補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議是無效的。合理的補償應(yīng)當與員工的收入情況相一致,還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益,競業(yè)禁止的時間長短,區(qū)域范圍的大小等情況，總的來講,應(yīng)當高于該職工離職前12個月總收入的二分之一。(五)企業(yè)違反競業(yè)禁止約定的，該協(xié)議自動終止，員工不再受其約束。但是依據(jù)"先履行抗辯權(quán)原則",如果離職員工違反競業(yè)禁止的約定，則可以免除企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的2023-04-26153人看過 -
書面合同競業(yè)禁止合同是可以拒簽的。簽訂該合同必須經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，且內(nèi)容要合法合理。如果勞動者不愿意簽訂的，就可以拒絕。用人單位不得強迫其簽約。一、解除勞動合同是否可以要賠償金如果出現(xiàn)如下情況，解除勞動合同后勞動者可以索要經(jīng)濟賠償金：1、用人單位違法解除勞動合同的；2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的。簽訂勞動合同的注意事項如下：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中；2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4、關(guān)于試用期的問題要注意。二、勞動合同法基本原則的內(nèi)容是什么一、合法原則所謂合法2023-03-20102人看過 -
競業(yè)禁止的人員和期限I.根據(jù)《勞動合同法》，可以簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議的人員，競業(yè)禁止的義務(wù)主體只能是雇主負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。雇主不得與上述人員以外的其他工人達成競業(yè)限制協(xié)議，否則該協(xié)議無效。在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動合同解除或終止后，“競業(yè)限制”的最長期限是多少，符合競業(yè)限制條件的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。并且期限應(yīng)連續(xù)計算III.如果用人單位未按要求支付賠償金，“競業(yè)禁止”條款是否仍然有效在單位與員工簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議后，單位給予員工“競業(yè)禁止”的義務(wù)。因此，根據(jù)《勞動合同法》第23條第2款的規(guī)定，當單位與員工簽訂“競業(yè)2023-05-07124人看過 -
合同終止1、企業(yè)股東簽訂競業(yè)禁止合同是否合理？股東是否采用競業(yè)禁止合同可以分為以下幾種情形：1。如果股東是公司的董事和高級管理人員，他們有法定的競業(yè)禁止義務(wù)。違反競業(yè)禁止義務(wù)，損害公司或者其他股東合法利益的，公司或者股東可以依法追究董事、高級管理人員的責任。2。股東為公司技術(shù)人員、財務(wù)人員和其他對公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)的人員的，公司應(yīng)當與股東簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，約定競業(yè)禁止的具體期限、范圍，辭職后競業(yè)禁止的地區(qū)和補償條款。如果股東既不是公司董事、高級管理人員，也與公司沒有勞動關(guān)系，為避免同業(yè)競爭的存在，最好在公司章程中明確規(guī)定競業(yè)限制的期限、范圍和地域。在上述第1條和第2條所述情形下，如果公司與股東之間沒有相關(guān)的競業(yè)禁止協(xié)議，并且在實踐中存在股東之間的同業(yè)競爭，則難以有效追究股東的責任。因此，為避免這種現(xiàn)象，最好在公司成立之初就在公司章程或相關(guān)協(xié)議中作出明確規(guī)定。第二，勞動合同法第二十三條關(guān)于競業(yè)2023-05-02302人看過
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競業(yè)限制條款簽訂后如何履行根據(jù)中國相關(guān)法律，競業(yè)限制協(xié)議簽訂后，員工離職時應(yīng)按照協(xié)議約定的范圍、地區(qū)和期限履行協(xié)議，勞動者履行本協(xié)議時，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第七條：“雙方已在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止和經(jīng)濟補償。當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過兩年保密協(xié)議與競業(yè)限制之間的差額（1）保密2023-05-07191人看過 -
《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。此處的競業(yè)限制，是指在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：1、承擔競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。2、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。3、用人單位給付給予勞2023-06-09352人看過 -
仲裁委員會公司：_________雇員：_________鑒于：雇員承認，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不時向其提供的培訓(xùn)）其可能充分接觸公司的保密信息（定義見下文）、并且熟悉公司的經(jīng)營、業(yè)務(wù)和前景及與公司的客戶、供應(yīng)商和其他與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的人有廣泛的往來；雇員愿意根據(jù)本合同規(guī)定的條款和條件對保密信息保密，并不與公司及其關(guān)聯(lián)公司相競爭。因此，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成合同內(nèi)容如下：第一條定義為本合同之目的，下列術(shù)語應(yīng)具有下文規(guī)定的含義：1．保密信息：指不論以何種形式傳播或保存的與公司或其關(guān)聯(lián)公司的產(chǎn)品、服務(wù)、經(jīng)營、保密方法和知識、系統(tǒng)、工藝、程序、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息、手冊、培訓(xùn)資料、計劃或預(yù)測、財務(wù)信息、專有知識、設(shè)計權(quán)、商業(yè)秘密、商機和業(yè)務(wù)事宜有關(guān)的所有信息。2．競爭業(yè)務(wù)：指公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計劃從事的業(yè)務(wù)；和與公司或其關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。3．競爭對手2023-04-23346人看過 -
競業(yè)限制一、競業(yè)限制簽訂時間是在什么時候競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同中約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一段時間內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當事人事先約定，但最長為三年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定。在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該在什么時候簽署比較利于企業(yè)競業(yè)限制協(xié)議最好在員工離職時簽署，不是每個崗位都需要簽訂，要根據(jù)2023-06-15322人看過
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一、合適的競業(yè)禁止對象競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。并非所有的員工都必須簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，只有會解除公司機密的員工，在離職時才有簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的必要性。一般情況下，競業(yè)禁止的對象主要指由于工作關(guān)系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經(jīng)營信息的員工，包括：公司的決策人員(董事、經(jīng)理、股東及合伙人等)、文秘人員、財務(wù)人員、高級研究與技術(shù)開發(fā)人員、處于關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員、檔案保管人員、市場計劃與營銷人員、公關(guān)人員、以及曾經(jīng)在上述崗位任職的在一定期限內(nèi)的離退休人員，一般職位的員工，能在工作中有意或者無意接觸到公司商業(yè)秘密的，也可以與其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。二、競業(yè)禁止的時間不能過長《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的時間不得超過二年。因而最多2年的期限，員工在2年后或者約定的競業(yè)禁止期間結(jié)2023-04-27177人看過 -
一、競業(yè)禁止合同的期限最高是多久根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，一般競業(yè)禁止條款規(guī)定的競業(yè)禁止時間不得超過2年。超過2年的，超過的部分自動失效。因此，勞動者不必擔心與用人單位終止合同后，不能再進入同一行業(yè)工作。二、競業(yè)限制期與提前通知期可以同時在合同中約定嗎？競業(yè)限制期是指競業(yè)禁止的時間，而提前通知期是指勞動者解除勞動合同之前應(yīng)當提前通知用人單位的期限。勞動合同中不能同時約定競業(yè)限制期和提前通知期。例如，若勞動合同中規(guī)定，勞動者解除合同離開公司，必須提前6個月通知公司，公司將采取調(diào)離其原崗位另行安排工作的防泄密措施，則合同中就不能再約定競業(yè)禁止條款，即勞動合同就不得規(guī)定勞動者因任何原因離開公司，應(yīng)在離開后幾年內(nèi)不得前往與公司有競爭關(guān)系的單位工作。三、員工違反競業(yè)限制處罰標準《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的人員范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，而相關(guān)司法解釋則對競業(yè)禁2023-06-15430人看過
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詞條
商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。... 更多>
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競業(yè)禁止合同的簽訂要注意什么吉林省在線咨詢 2023-07-23簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需注意的事項如下： 1、用人單位只應(yīng)當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議； 2、競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍； 3、競業(yè)禁止的時間限制要根據(jù)勞動者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術(shù)更新的不同時間而確定。 -
競業(yè)禁止在什么時候適用陜西在線咨詢 2022-01-082008年1月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》對競業(yè)禁止作出如下規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反《公司法律師實務(wù)》封面 競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單 -
簽訂競業(yè)禁止合同有沒有期限？我們與公司簽訂的競業(yè)禁止條款有效？甘肅在線咨詢 2022-01-24雙方協(xié)商一致簽訂的競業(yè)禁止條款是有效的，但是如果沒有約定，則該期限不得超過兩年。附《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支 -
所簽訂的競業(yè)禁止合同都有效嗎寧夏在線咨詢 2022-10-18通過簽訂勞動合同可以表示雙方建立勞動關(guān)系，但并不是唯一的方式，例如，沒有簽訂勞動合同，但按照合同約定發(fā)工資，繳納社會保險等都可以證明雙方建立勞動合同關(guān)系。根據(jù)您的描述，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議實際上也可以作為雙方建立勞動關(guān)系的證明之一，如此，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議則會約束雙方。采納 -
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象是什么競業(yè)禁止的范圍規(guī)定遼寧在線咨詢 2022-06-13競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。
