需簽競業(yè)禁止合同的五職位
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-07 21:24:36
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中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓智力說，競業(yè)禁止發(fā)展至今，已經(jīng)為很多企業(yè)運用，但還是存在一些問題。首先就是針對對象不明確。韓智力介紹說，從競業(yè)禁止的對象上看，主要針對公司企業(yè)的五類關(guān)鍵崗位員工：第一，高層管理者;第二，高級營銷人員(直接掌握著大量的客戶資源);第三，技術(shù)研發(fā)人員;第四，重要管理崗位的人員，如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里;第五，重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里，這主要是針對咨詢行業(yè)來說。
而目前多數(shù)企業(yè)僅注意到與高層管理者和技術(shù)核心研發(fā)人員來簽訂競業(yè)禁止合同，對于其他幾類人群，并沒有給予應(yīng)有的重視。
還有些企業(yè)走上另一極端，讓所有員工都簽署競業(yè)禁止合同，對于非重要崗位的員工來說，簽訂這種合同反而阻礙了人員的順暢流通。據(jù)韓智力介紹，目前有很多企業(yè)的競業(yè)禁止合同都是以范本形式出現(xiàn)，從老總到普通員工全都簽同一模式的條款，這樣的合同簽了等于沒簽;另外，對于在工作中不可能接觸到任何經(jīng)營機密、商業(yè)秘密的員工，即使簽訂了競業(yè)禁止契約，也應(yīng)當屬無效。?
競業(yè)禁止實際上是對企業(yè)的保護條款，它保護的是企業(yè)利益。而這一點與以往《勞動法》所主要保護的勞動者的利益是不同的。但可惜的是，仍有大量的企業(yè)對這一有效的自我保護手段重視不夠。
用友軟件人力資源部主管李宏飛說，由于對該合同內(nèi)容的不了解，很多企業(yè)在合同制定時就不夠完善，執(zhí)行時漏洞就更多。許多企業(yè)與職工簽訂的競業(yè)禁止合同都屬于無效合同，造成企業(yè)在追究員工及其新單位的相關(guān)責任時，取證困難，使得很多案件最后都是不了了之。
韓智力說，企業(yè)在運用競業(yè)禁止條款進行自我保護時，要注意以下幾個問題：
第一，有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細化。在條款設(shè)置時要考慮全面，將所有可能性都考慮進去，落實到紙面上。
第二，明確競業(yè)補償金問題。韓智力說，獲得補償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提。有部分企業(yè)對于競業(yè)補償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競業(yè)補償金?？梢坏┌l(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補償金為由自由離職。關(guān)于競業(yè)補償金，法律上并沒有明文規(guī)定支付的具體金額?！吨嘘P(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定，員工的年競業(yè)補償金不得低于上年工資的1/2。
第三，在條款制定時，要注意注明，一旦員工違反競業(yè)禁止條款合同后該如何處理。一般企業(yè)都沒有將違反后的相應(yīng)處理方法注明在條約中，而是與員工有過口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的。
第四，在員工入職、進入核心崗位之前就應(yīng)該與其簽訂競業(yè)禁止合同，而不是在其提出離職后再補簽。
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1．競業(yè)禁止合同的概念：競業(yè)禁止合同是合同的一種，由于它所限制的是勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。競業(yè)禁止合同又叫“不競爭合同”，是指雇主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時間內(nèi)不得與雇主競爭的行為。簽訂競業(yè)禁止合同可在雙方勞動關(guān)系建立之時，也可在勞動關(guān)系結(jié)束時。2．競業(yè)禁止合同的內(nèi)容：（1）競業(yè)禁止的范圍（2）競業(yè)禁止的期限（3）補償費的數(shù)額及其支付方式。簽競業(yè)禁止合同鎖定終身現(xiàn)在，職場上很多人從原來公司跳到競爭對手那里，絕大多數(shù)是受利益驅(qū)使的。特別是那些掌握原公司研發(fā)機密、大量客戶資源的人才，更受競爭對手的青睞。甚至有的競爭對手用盡一切手段來挖這些人，優(yōu)厚的薪金待遇是他們慣用的手段。有的公司會主動提出替所挖員工承擔大額的經(jīng)濟補償，以便該員工獲取自由。簽訂競業(yè)禁止合同并不是為了將人才長期禁錮在某個崗位上，而是希望通過這一渠道保證企業(yè)利益及人才的合理合2023-07-1777人看過 -
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等； 3、履行期限、地點、方式等； 4、違約責任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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續(xù)簽合同還要競業(yè)禁止嗎上海在線咨詢 2022-01-28次續(xù)簽的合同加入了競業(yè)禁止，雖然你只是普通員工（寫程序的），無任何高級或者管理職務(wù)，不一定不應(yīng)該被競業(yè)禁止。而且競業(yè)禁止條款只寫如果員工違法條款那么將按公司損失賠償，具體怎么賠償沒有寫。那就依法賠償。沒有明確寫競業(yè)禁止期限，人事口頭說解除合同時再約定競業(yè)禁止條款，是可以的。離職的時候，可以重新簽訂競業(yè)限制合同。 -
所簽訂的競業(yè)禁止合同都有效嗎寧夏在線咨詢 2022-10-18通過簽訂勞動合同可以表示雙方建立勞動關(guān)系，但并不是唯一的方式，例如，沒有簽訂勞動合同，但按照合同約定發(fā)工資，繳納社會保險等都可以證明雙方建立勞動合同關(guān)系。根據(jù)您的描述，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議實際上也可以作為雙方建立勞動關(guān)系的證明之一，如此，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議則會約束雙方。采納 -
簽訂競業(yè)禁止合同有沒有期限？我們與公司簽訂的競業(yè)禁止條款有效？甘肅在線咨詢 2022-01-24雙方協(xié)商一致簽訂的競業(yè)禁止條款是有效的，但是如果沒有約定，則該期限不得超過兩年。附《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支 -
沒有簽訂勞動合同的競業(yè)禁止協(xié)議寧夏在線咨詢 2022-05-03。 我查了一下競業(yè)禁止的法律規(guī)定，包括法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。 由于我沒有簽定任何合約，應(yīng)該沒有違反約定競業(yè)禁止，對否？ 而法定競業(yè)禁止的對象是：董事，經(jīng)理和監(jiān)事。我看了幾個案例，有限責任公司的經(jīng)理應(yīng)該指總經(jīng)理，而其他副總經(jīng)理，技術(shù)經(jīng)理或者部門經(jīng)理應(yīng)該不在限定范圍。 至于董事和監(jiān)事，不知道在法律上是怎么定義的？ 我只有分紅權(quán)，在口頭被稱過董事，但沒有書面協(xié)議也未經(jīng)工商變更。我從來未參加董事會，
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競業(yè)禁止是競業(yè)禁止的一種條款嗎四川在線咨詢 2023-06-031、競業(yè)禁止條款屬于任意條款，法律沒有規(guī)定在勞動合同上一定要有競業(yè)禁止條款，所以競業(yè)禁止條款屬于任意條款。 2、用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
