開發(fā)區(qū)總工會處理重大勞動爭議應(yīng)急預(yù)案
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 16:03:24
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為進(jìn)一步建立健全功能齊全、職責(zé)明確、反應(yīng)靈敏、運(yùn)行高效的應(yīng)急體系，切實(shí)提高維護(hù)社會穩(wěn)定和處理勞動爭議的能力，完善勞動爭議聯(lián)動工作機(jī)制，本預(yù)案所稱勞動爭議突發(fā)事件，是指本區(qū)用人單位因勞動爭議引發(fā)的集體上訪、罷工、游行、示威等群體性突發(fā)事件。處理勞動爭議的基本目標(biāo)是避免或盡量減少經(jīng)濟(jì)損失和社會影響，最大限度地維護(hù)用人單位的正常生產(chǎn)秩序，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。（2）依法科學(xué)管理和規(guī)范勞動爭議。依法建立健全信息報(bào)告制度和科學(xué)決策制度，采用超前預(yù)報(bào)、預(yù)警報(bào)告和應(yīng)急機(jī)制，各基層工會要及時了解和掌握企業(yè)勞動關(guān)系動態(tài)，與各地區(qū)總工會保持密切聯(lián)系，及時上報(bào)各類勞資隱患信息，努力提高防范和應(yīng)對重大勞動爭議的水平
（3）屬地管理，責(zé)任明確。根據(jù)區(qū)域?qū)俚毓芾碓瓌t，勞動爭議處理應(yīng)遵循“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確職責(zé)分工。（4）分級處理，快速高效。一旦發(fā)生突發(fā)性勞動爭議，區(qū)總工會維修科必須在第一時間趕赴現(xiàn)場，并積極配合各地區(qū)工會進(jìn)行部署，協(xié)調(diào)和聯(lián)合有關(guān)單位，迅速有效地應(yīng)對突發(fā)性勞動爭議事件
（1）受金融危機(jī)影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績下降，訂單銳減，有可能出現(xiàn)大規(guī)模經(jīng)濟(jì)性裁員意圖的企業(yè)，特別是規(guī)模大、影響大的企業(yè)（2）為員工休完全部或部分假的企業(yè)可能或已經(jīng)引起員工恐慌，存在勞動和資金安全隱患
（3）租賃區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營廠房的企業(yè)，因生產(chǎn)經(jīng)營不善，可以關(guān)閉、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)讓
（4）不與職工續(xù)簽勞動合同、終止勞動關(guān)系的企業(yè)，（五）其他經(jīng)營困難、職工工資受到影響、勞動關(guān)系不穩(wěn)定的企業(yè)；（一）區(qū)總工會維修科是處理勞動爭議的職能部門。其主要職責(zé)如下：
1
2.接受勞動爭議突發(fā)事件信息并及時傳遞給相關(guān)部門，協(xié)調(diào)相關(guān)部門參與事件處理
（3）加強(qiáng)與勞動爭議突發(fā)事件處理責(zé)任單位的聯(lián)系，并隨時掌握賽事進(jìn)展情況
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我國的勞動爭議處理程序主要采用一裁二審制度。然而，在處理勞動爭議案件的過程中，勞動仲裁程序和民事訴訟程序之間存在諸多積極沖突和消極沖突的問題。這些沖突主要體現(xiàn)在勞動仲裁裁決與民事訴訟裁決之間的效力、仲裁裁決的執(zhí)行問題以及仲裁裁決與民事訴訟判決之間的銜接問題。為了解決這些問題，我國在勞動仲裁與民事訴訟之間建立了銜接機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)仲裁裁決與民事訴訟裁決的銜接。我國的勞動爭議處理程序crrently采用一裁二審制度。即：勞動爭議發(fā)生后，申請人在法定期限內(nèi)先向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理并作出裁決后，對該裁決不服的當(dāng)事人，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，經(jīng)人民法院審理并作出裁判后，對該裁判不服的，在法定期限內(nèi)上訴于二審人民法院，經(jīng)二審人民法院審理并作出裁判后，勞動爭議糾紛才能最終得到解決。（一）人民法院是司法機(jī)關(guān)，勞動仲裁委員會是行政機(jī)關(guān)，人民法院既無權(quán)維持勞動爭議仲裁委員會2023-09-17167人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議工資扣稅嗎如果通過勞動仲裁裁決用人單位向勞動者支付工資的，工資的賠償是需要繳納個人所得稅的?！秱€人所得稅代扣代繳暫行辦法》第十一條扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款的，由扣繳義務(wù)人繳納應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款以及相應(yīng)的滯納金或罰款。其應(yīng)納稅款按下列公式計(jì)算：［點(diǎn)通正文］排列＝左起橫版錄入方式＝手工錄入應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率一速算扣除數(shù)扣繳義務(wù)人已將納稅人拒絕代扣代繳的情況及時報(bào)告稅務(wù)機(jī)關(guān)的除外?！秱€人所得稅代扣代繳暫行辦法》第四條扣繳義務(wù)人向個人支付下列所得，應(yīng)代扣代繳個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；（三）勞務(wù)報(bào)酬所得；（四）稿酬所得；（五）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得；（十）經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。二、發(fā)生勞動爭議如何處理根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁2024-01-14370人看過 -
為迅速有效地處理因勞動爭議引發(fā)的群體性突發(fā)事件，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，制定本應(yīng)急預(yù)案，并結(jié)合我市街道實(shí)際首先，指導(dǎo)思想要以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。按照建設(shè)“平安山”和和諧社會的要求，努力以最快的速度、最大的效率，積極穩(wěn)妥地應(yīng)對因勞動爭議引發(fā)的群體性突發(fā)事件，為保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)社會穩(wěn)定2023-05-07312人看過 -
各區(qū)縣（自治縣、市）勞動爭議仲裁委員會：現(xiàn)將我委制定的《勞動爭議案件公開審理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，有條件的區(qū)縣（自治縣、市）勞動爭議仲裁委員會可參照本規(guī)定執(zhí)行。二○○三年十月九日勞動爭議案件公開審理暫行規(guī)定第一條為促進(jìn)勞動爭議案件的公開、公平、公正審理，接受社會對案件審理全過程的監(jiān)督，規(guī)范審理行為，重慶市勞動爭議仲裁委員會決定在本委開展公開審理試點(diǎn)。為使試點(diǎn)工作有章有循，特制定本暫行規(guī)定。第二條重慶市勞動爭議仲裁委員會對本委受理的案件實(shí)行公開審理。第三條中華人民共和國境內(nèi)的公民均可以旁聽公開審理的案件。中華人民共和國境內(nèi)合法的新聞媒體可以對案件公開審理全過程跟蹤采訪和公開報(bào)道。當(dāng)事人和其他公民均可持有效身份證明到仲裁委員會查閱公開審理案件的裁判文書。第四條重慶市勞動爭議仲裁委員會于開庭審理前3日，將公開審理案件的時間、地點(diǎn)、當(dāng)事人姓名、仲裁庭成員等情況進(jìn)行公告。第五條參加旁聽的人員應(yīng)當(dāng)持有2023-04-26385人看過
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事故應(yīng)急救援隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，工業(yè)生產(chǎn)裝置的規(guī)模越來越大，一旦發(fā)生事故，造成的危害也越來越大。據(jù)美國芝加哥安全咨詢公司統(tǒng)計(jì)，1957--1986年發(fā)生的100例損失在1000萬美元以上的重大爆炸火災(zāi)事故中，煉油廠占42例。國內(nèi)1950～1979年統(tǒng)計(jì)的186起爆炸事故中，與油氣泄漏有關(guān)的事故有48起。過去幾十年全世界發(fā)生的重大事故中，由于化學(xué)物質(zhì)引起的爆炸事故占50％之多。因此，易燃、易爆、有毒的危險(xiǎn)化學(xué)品在生產(chǎn)、儲存、運(yùn)輸、使用的過程中，必須嚴(yán)格按照工藝操作規(guī)程和產(chǎn)品使用說明書的要求進(jìn)行操作和使用，按照有關(guān)規(guī)定定期對生產(chǎn)裝置、設(shè)備進(jìn)行安全檢查，對危險(xiǎn)場所和部位進(jìn)行安全狀況的評估并納入特殊管理。預(yù)測可能發(fā)生的重大事故，并制訂相應(yīng)的應(yīng)急處理對策方案，在重大事故發(fā)生時，就能夠及時采取必要的措施，按照正確的方法和程序進(jìn)行救助和疏散人員，有效地控制事故擴(kuò)大，減少損失。2023-06-06337人看過 -
業(yè)主一）、值班人員發(fā)現(xiàn)小區(qū)突然停電時，應(yīng)在第一時間通知維修人員和其他相關(guān)人員趕到現(xiàn)場；二）、根據(jù)停電范圍采取相應(yīng)的措施；三）、應(yīng)用電梯配置的通訊對講或其它方式與所有電梯轎廂內(nèi)取得聯(lián)系，確定電梯轎廂內(nèi)有無受困人員，并逐部排查；四）、啟動發(fā)電機(jī)組；五）、關(guān)閉電梯及各單元總開關(guān)，最后關(guān)閉變壓器負(fù)荷側(cè)總開關(guān)，如有必要也可關(guān)閉高壓隔離開關(guān)；六）、閉合發(fā)電機(jī)電源輸出總開關(guān)；七）、查看雙電轉(zhuǎn)換開關(guān)是否在備用檔；八）、依次閉合各分回路開關(guān)；九）、送電之前先檢查各電源開關(guān)、控制開關(guān)是否全部關(guān)閉，在確認(rèn)無誤后逐級送電，以免燒壞電器元件；十）、停、送電必須有必要的防護(hù)措施至少兩人協(xié)同操作，禁止單人操作；十一）、觀察電梯、水泵及其它設(shè)施的運(yùn)行情況；十二）、總配電室、發(fā)電機(jī)房各留一人值班，直至市電恢復(fù)正常；十三）、及時在各通道、單元口及其它公共區(qū)域出溫馨提示告知業(yè)主。酒店停電應(yīng)急預(yù)案處理流程突然停電時，酒店管理人員啟動2023-07-31148人看過 -
1987年7月31日,國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》,在這個暫行規(guī)定中明確了該條例的適用范圍為國營企業(yè),規(guī)定了勞動爭議的受案范圍包括因履行勞動合同發(fā)生的爭議及因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議,構(gòu)建了處理勞動爭議的基本程序,即調(diào)解、仲裁和訴訟,也就是所謂的一調(diào)一裁兩審的處理機(jī)制。1993年6月11日,國務(wù)院發(fā)布了《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》(以下簡稱《條例》),該《條例》將適用范圍擴(kuò)大到了境內(nèi)所有的企業(yè)與職工之間的勞動爭議;將受案范圍擴(kuò)大到因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;確立了勞動爭議處理的原則;明確了勞動爭議的當(dāng)事人為企業(yè)與職工;規(guī)定了調(diào)解委員會的設(shè)置及工作程序;詳細(xì)規(guī)定了仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置,仲裁管轄,仲裁時效,仲裁的基本程序等。應(yīng)當(dāng)說,該《條例》實(shí)施至今,對于保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益,尤其是在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,穩(wěn)定和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護(hù)社2023-04-22439人看過 -
現(xiàn)在簡單分析一下勞動爭議：一是企業(yè)要主動全面檢查問題，包括全面統(tǒng)計(jì)可能涉及勞動爭議的員工，梳理員工的請求，判斷員工的請求是否合理合法，企業(yè)是否可以獨(dú)自處理，比如企業(yè)獨(dú)自處理需要支付多少費(fèi)用等等。其次，發(fā)現(xiàn)問題并總結(jié)后，應(yīng)及時向公司管理層報(bào)告，管理層應(yīng)決定處理方案。處理方案形成后，公司應(yīng)成立專門部門負(fù)責(zé)方案的實(shí)施。方案形成后，公司應(yīng)積極與勞動者溝通協(xié)商，爭取在勞動爭議群體性事件爆發(fā)前處理好事情。最后，企業(yè)在做這些事情的同時，要同時向勞動部門做出反應(yīng)，爭取勞動部門盡快介入，在政府的介入下解決問題。海門市勞資糾紛應(yīng)急預(yù)案目錄1總則1．1目的及依據(jù)1．2指導(dǎo)思想1．3適用范圍2事件分級2．1一般勞資糾紛突發(fā)事件2．2較大勞資糾紛突發(fā)事件2．3重大勞資糾紛突發(fā)事件2．4特大勞資糾紛突發(fā)事件3處置原則4應(yīng)急機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)4．1指揮機(jī)構(gòu)4．2市處置勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急指揮部工作職責(zé)4．3成員單位職責(zé)5應(yīng)2023-08-07295人看過
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調(diào)解委員會為提高公司防范勞動爭議的能力，依法、合法、及時地將勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)，保護(hù)員工的合法權(quán)益，以和諧的勞動關(guān)系確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序的有效運(yùn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，現(xiàn)制定如下方案：I有關(guān)部門的組織體系和職責(zé)（1）建立多層次的勞動爭議預(yù)防調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)（1）公司建立勞動爭議調(diào)解組織糾紛預(yù)防調(diào)解委員會，主管副主席為主任，人事部、工會辦公室、黨委工作部、安全衛(wèi)生部負(fù)責(zé)人和職工代表大會代表（2人）為委員。辦公室設(shè)在人力資源部，部長是辦公室主任。各基層單位成立以本單位主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，相關(guān)職能部門主要負(fù)責(zé)人和職工代表（2人）為主要負(fù)責(zé)人的勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作組。同時，在基層工廠班組設(shè)立調(diào)解信息員，建立多層次、立體化的公司勞動爭議調(diào)解組織架構(gòu)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作的目的是預(yù)防和控制勞動爭議案件的發(fā)生，創(chuàng)造良好和諧的社會環(huán)境環(huán)境公司調(diào)解委員會辦公室主要負(fù)責(zé)建立預(yù)防調(diào)解相關(guān)制度，組織召2023-05-0778人看過 -
勞動爭議調(diào)解隨著勞動合同法的實(shí)施，再加上2007年4月1日起實(shí)施的《訴訟費(fèi)用交納辦法》規(guī)定，勞動爭議案件受理費(fèi)每件10元，很多法院甚至不收取訴訟費(fèi)，使得勞動爭議案件訴訟成本極低，大量案件進(jìn)入法院。今年上半年，廣東省深圳市六個基層法院共受理勞動爭議案件13890宗，比去年的4931宗增加了8959宗。其他各地法院也存在類似情況。群體性勞資糾紛增加由于勞動合同法加大了對勞動者的保護(hù)力度，部分企業(yè)在法律頒布后實(shí)施前，采取批量裁員、重新簽訂勞動合同、改變工資結(jié)構(gòu)、降低工資標(biāo)準(zhǔn)、將正常勞動關(guān)系強(qiáng)行轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)派遣等辦法，導(dǎo)致群體性糾紛呈高發(fā)態(tài)勢。同時，勞動合同法實(shí)施后，由于用人單位勞動力使用成本增加，許多規(guī)模小、管理不規(guī)范的企業(yè)因經(jīng)營困難而倒閉或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)負(fù)債逃匿，進(jìn)一步激化了勞資矛盾。新類型案件增多由于勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法的修改，使得勞動爭議案件除傳統(tǒng)的工資爭議、社會保險(xiǎn)爭議、解除勞動關(guān)系三大類型外，出2023-06-09104人看過 -
勞動者本報(bào)訊記者魯釔山、通訊員穗法宣、實(shí)習(xí)生聶蔚報(bào)道：記者前天從廣州市兩級法院院長座談會上了解到，今年1至6月，廣州全市兩級法院共新收各類案件102288件，比上年同期增長2.28％。而全市法院民事案件調(diào)解、撤訴率則達(dá)到46.44％，比上年同期高出5.58％。據(jù)了解，上半年以來，廣州勞動爭議案件急速增長，共收一審案件5542件，增長4.82％。廣州中院有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動爭議案件的急速增長主要原因還是受經(jīng)濟(jì)環(huán)境的客觀影響，以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主的中、小企業(yè)在面臨生存的壓力之下，裁員成為企業(yè)削減成本的主要措施之一。同時，新法的實(shí)施給企業(yè)提出了更為明確的要求、規(guī)范和指引，并降低了勞動者維權(quán)的門檻，使勞動者的維權(quán)成本降低，勞動者的維權(quán)意識也越來越強(qiáng)。而受國際金融危機(jī)等影響，知識產(chǎn)權(quán)糾紛增長明顯———收案1127件，同比增長60.31％。信用卡糾紛也迅猛增長———收案2143件，增長216.08％。此外，2023-06-09215人看過 -
勞動爭議處理《勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定:\用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章對勞動著造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)爭議的。依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議程序解決事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或訴訟的程序辦理。\該條規(guī)定明確了申請勞動爭議處理和向勞動保障行政部門投訴之間的關(guān)系。勞動保障監(jiān)察與勞動爭議處理都是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系的重要方式，但又是解決勞動保障問題的兩種不同法律制度。為明確勞動爭議處理與勞動保障監(jiān)察的法律分工，做到分工明確川勞動保障監(jiān)察條例》通過本條規(guī)定確立了勞動爭議處理與勞動保障監(jiān)察在解決有關(guān)勞動保障問題時不能同時適用的原則，主要包括：1、按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項(xiàng)，投訴人向勞動保障行政部門投訴要求解決的，勞動保障行2023-06-10451人看過
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勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解委員會有規(guī)定，勞動部制定了勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則，要求勞動爭議調(diào)解委員會按照規(guī)定的程序進(jìn)行調(diào)解工作。《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則》第五條，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實(shí)及時調(diào)解；（二）對當(dāng)事人在適用法律上一律平等；（三）同當(dāng)事人民主協(xié)商；（四）尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。勞動爭議調(diào)解委員會怎樣調(diào)解勞動爭議？勞動爭議調(diào)解委員會接受調(diào)解申請，決定受理后即進(jìn)入調(diào)解階段，勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》對調(diào)解委員會調(diào)解程序作了具體規(guī)定，其內(nèi)容是，調(diào)解委員會按下列程序進(jìn)行調(diào)解：（1）及時指派調(diào)解委員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；（2）調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1至2名調(diào)解委員進(jìn)行2023-07-15279人看過 -
勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會協(xié)商并一致同意，可以約請有關(guān)單位的代表列席仲裁會。仲裁委員會的主任由同級勞動行政機(jī)關(guān)代表擔(dān)任。勞動行政機(jī)關(guān)的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)?？梢愿鶕?jù)需要確定仲裁工作人員若干人。勞動爭議仲裁委員會處理國營企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，保護(hù)國家行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會秩序，促進(jìn)社會主義建設(shè)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。一、勞動糾紛怎么處理？1、調(diào)解：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。2、仲裁：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。3、訴訟：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁2023-03-06376人看過
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工會的成立對公司的意義有：在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道；維護(hù)職工合法權(quán)益；推動公司的企業(yè)文化建設(shè)；關(guān)愛員工，體現(xiàn)組織的溫暖等。 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動... 更多>
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什么是重大安全事故應(yīng)急處理預(yù)案湖北在線咨詢 2022-03-18重大安全事故的應(yīng)急處理預(yù)案，是指縣級以上地方人民政府或者人民政府建設(shè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)針對本行政區(qū)域容易發(fā)生的重大安全事故，預(yù)先制定出一套如何處理事故的具體方案，以便于事故發(fā)生以后，能夠按照較為科學(xué)的程序和步驟進(jìn)行處理。制定事故應(yīng)急處理預(yù)案是安全事故處理的一項(xiàng)重要制度，是保證事故正確處理，減少事故損失的重要措施。制定安全事故應(yīng)急處理預(yù)案，需要進(jìn)行認(rèn)真的研究討論，最后經(jīng)制定部門的主要領(lǐng)導(dǎo)人簽署?！秶鴦?wù) -
勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案和農(nóng)民工工資支付應(yīng)急處理預(yù)案一樣嗎安徽在線咨詢 2022-10-07勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案和農(nóng)民工工資支付應(yīng)急處理預(yù)案不一樣。勞務(wù)糾紛包含工資糾紛，比單純解決工資糾紛方案內(nèi)容更全面。 -
應(yīng)急預(yù)案中的應(yīng)急預(yù)案、重大事故、一般事故、特別重大事故如何界定？廣西在線咨詢 2022-04-27根據(jù)應(yīng)急預(yù)案的界定，特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;重大事故， 是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;一般事故，是指造成3人以下死亡 -
綜合應(yīng)急預(yù)案和專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案區(qū)別河北在線咨詢 2021-12-18綜合應(yīng)急預(yù)案與專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案的區(qū)別如下：1、兩者針對的重點(diǎn)不同。綜合應(yīng)急預(yù)案從總體上，闡述事故的應(yīng)急方針、政策，應(yīng)急組織結(jié)構(gòu)及相關(guān)應(yīng)急職責(zé)，應(yīng)急行動、措施和保障等基本要求和程序，是應(yīng)對各類事故的綜合性文件；專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案是針對具體的事故類別，危險(xiǎn)源和應(yīng)急保障而制定的計(jì)劃或方案，是綜合應(yīng)急預(yù)案的組成部分，應(yīng)按照應(yīng)急預(yù)案的程序和要求組織制定，并作為綜合應(yīng)急預(yù)案的附件。專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案應(yīng)制定明確的救援程序和具體 -
處置方案和應(yīng)急預(yù)案的區(qū)別海南在線咨詢 2021-12-18應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急方案的區(qū)別包括定義不同、側(cè)重點(diǎn)不同、包含性不同等。具體如下：1、定義不同。應(yīng)急預(yù)案是指面對突發(fā)事件時的應(yīng)急管理、指揮、救援預(yù)案等；應(yīng)急措施是指在遇到突發(fā)事件時采取的應(yīng)急措施。2、側(cè)重點(diǎn)不同。應(yīng)急預(yù)案一般應(yīng)以綜合防災(zāi)預(yù)案為基礎(chǔ)，重在謀劃、提前謀劃；一般應(yīng)在發(fā)生緊急情況時建立應(yīng)急措施，重點(diǎn)放在處理方法和處理方法上；3、包含性不同。應(yīng)急措施包含在應(yīng)急計(jì)劃中，是應(yīng)急計(jì)劃的一部分。例如，應(yīng)急預(yù)
