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員工沒(méi)有提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告公司扣除全部工資的行為是不合法的，但是正常情況下，員工如果不按照公司規(guī)定的辭職流程履行相應(yīng)的義務(wù)的話，由此給公司造成的損失，公司確實(shí)可以要求當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任的，但公司需要提供證據(jù)才能扣除部分工資。

一、公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資違法嘛？

公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。具體情況如下：1、一般情況下再勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來(lái)支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工。2、特殊情況下，公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實(shí)際情況上報(bào)，符合財(cái)務(wù)流程即可，也不屬于違法行為。如果公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。

二、辭職后公司扣錢(qián)怎么辦

辭職后公司扣錢(qián)的處理方法如下：

1、與公司協(xié)商或介入第三人與公司協(xié)商；

2、可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；

3、也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；

4、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，可以申請(qǐng)人民法院依法執(zhí)行。

一、勞動(dòng)者辭職的流程如下：

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ；并領(lǐng)取離職手續(xù)表；

2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；

3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)；

4、工作交接。

二、辭職后公司拖欠工資的處理方法如下：

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)；

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動(dòng)局 或者勞動(dòng)仲裁委。

三、企業(yè)拆遷安置員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)拆遷安置員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的情況略有差別，一般來(lái)說(shuō)，如果你在公司工作滿一年，也會(huì)算上你過(guò)去一年一個(gè)月的工資補(bǔ)償，公司有義務(wù)在搬遷前一個(gè)月通知員工，讓他們做好心理準(zhǔn)備。如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知，那么員工可以要求雙倍賠償公司的工資。對(duì)于公司搬遷，如果公司新地址在您簽訂勞動(dòng)合同時(shí)指定的地理范圍內(nèi)，或公司明確表示搬遷地點(diǎn)，員工應(yīng)服從公司搬遷，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。