中秋國慶按法定節(jié)假日和休息日分開計算，分別支付3倍及2倍工資.
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-17 18:40:09
320 人看過
今年中秋節(jié)、十一假期被網(wǎng)友稱為史上“最復(fù)雜假期”。市民如在這段時間加班，加班工資需要分為兩類計算。昨天，相關(guān)部門公布了中秋節(jié)、十一休假期間加班工資的支付方法。
據(jù)介紹，中秋節(jié)、十一假期分為兩類。一類是法定節(jié)假日，即10月1日(中秋節(jié))、10月2日、3日、4日共四天為法定節(jié)假日；另一類是休息日，即10月5日、6日，10月7日、8日共4天為休息日。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在10月1日，10月2日、3日、4日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
10月5日、6日，10月7日、8日休息日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。
因此，今年長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
一、如何計算加班工資基數(shù)
1.工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
相關(guān)部門強調(diào)，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。
2.法定節(jié)假日不能用倒休沖抵加班費
用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
國慶節(jié)和中秋節(jié)同一日加班工資是否有6倍
321人看過
-
法定假日工資規(guī)定按幾倍來支付？
216人看過
-
法定節(jié)假日支付三倍工資是否還能補休
167人看過
-
打工中秋國慶3倍工資如何算
384人看過
-
國慶節(jié)和中秋節(jié)的三倍工資到底算幾天
374人看過
-
節(jié)假日帶雙休日，雙休日給幾倍工資。
399人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法定節(jié)假日相關(guān)文章
-
國慶節(jié)：10月1日至3日三倍工資。中秋節(jié)：中秋節(jié)工資三倍。根據(jù)原勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資轉(zhuǎn)換的通知》，用人單位將勞動者月工資轉(zhuǎn)換為日工資時，月工資天數(shù)應(yīng)按21、75天轉(zhuǎn)換。具體計算公式如下：三倍日工資＝月工資基數(shù)21、75300％；雙日工資＝月工資基數(shù)21、75200％；每小時加班工資＝每天加班工資8。國慶節(jié)和中秋節(jié)同一天加班費可以翻倍嗎國慶節(jié)和中秋節(jié)同一天加班費不會翻倍，人社部門表示，國慶中秋加班費還是3倍工資，不會疊加。如果將法定假日順延一天，也是3倍工資，6倍工資是不存在的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動2023-08-06181人看過 -
法律綜合知識一、員工節(jié)假日休息扣雙倍工資嗎？用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為。可以扣除請假工資，但是不能雙倍?？梢詤f(xié)商請求單位補發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：1、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；3、月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：（21．75天—請假天數(shù)）乘日工資。假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21．75＝100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17．75天。因此甲10月份的工資是17．75乘100＝1775元。二、這些情況被扣工資是合法的1、上班遲到要扣工資嗎2024-01-04305人看過 -
法律綜合知識一、節(jié)假日按國家規(guī)定該是幾倍工資三倍工資，具體規(guī)定如下：1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、節(jié)假日工資需要交稅嗎需要。我國個人所得稅的征稅標(biāo)準(zhǔn)是工資達(dá)到5000元?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；2024-01-16271人看過 -
法定節(jié)假日一、工資的核算方法工資的核算方法有多種：月薪制、日薪制、按30天/月計、按21天/月計等，具體怎么算企業(yè)有明確規(guī)定。如按30天計算的，清明節(jié)(含國家法定節(jié)假日)有工資;如按21天計算的，清明節(jié)(含國家法定節(jié)假日)就沒有工資。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)二、日工資、小時工資的折算《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天2023-05-09490人看過
-
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。并且不可以調(diào)休不支付三倍工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、用人單位能否自定加班工資加班工資也就是加班費，是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。用人單位可以2023-02-28156人看過 -
法定節(jié)假日三倍工資包括當(dāng)天工資。法定節(jié)假日三倍工資的計算是根據(jù)勞動者勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)的基本工資水平為基數(shù)來計算的。一、法定節(jié)假日三倍工資包括當(dāng)天工資嗎法定節(jié)假日三倍工資包括當(dāng)天工資。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、法定節(jié)假日三倍工資怎么算的法定節(jié)假日三倍工資的計算是根據(jù)勞動者的基本工資水平為基數(shù)來計算的。勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規(guī)定計算。勞動合2023-06-04425人看過 -
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國家法定休假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。這是我對加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的解釋，相信對你有幫助。加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假2023-08-08499人看過 -
節(jié)假日工資三倍是員工在法定節(jié)假日工作的當(dāng)天，具體可以參照法律上的法定節(jié)假日時間規(guī)定。法定節(jié)假日三倍工資是否需要交稅要看基本工資是否達(dá)到個人所得稅起征點。一、節(jié)假日工資三倍是哪幾天節(jié)假日三倍工資是法定節(jié)假日當(dāng)天。元旦節(jié)為1月1日，春節(jié)為農(nóng)歷正月初一、初二、初三，清明節(jié)，為農(nóng)歷清明當(dāng)日，勞動節(jié)，為5月1日，端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日，中秋節(jié)，農(nóng)歷中秋當(dāng)日，國慶節(jié)10月1日、2日、3日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎法定節(jié)假日三倍工資交不交稅要分情況討論。依據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定，我國個人所得稅的征稅標(biāo)2022-07-21117人看過
-
法定節(jié)假日該段內(nèi)容描述了不同法定節(jié)假日的假期天數(shù)。根據(jù)中國法定節(jié)假日安排,元旦假期為1天,春節(jié)假期為3天,清明節(jié)假期為1天,勞動節(jié)假期為1天,端午節(jié)假期為1天,中秋節(jié)假期為1天,國慶節(jié)假期為3天。3倍的工資在法定節(jié)假日中有11天的假期，具體如下：元旦假期為1天（1月1日）；春節(jié)假期為3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)假期為1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)假期為1天（5月1日）；端午節(jié)假期為1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)假期為1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)假期為3天（10月1日、2日、3日）。 3倍工資的法定節(jié)假日是哪些根據(jù)我國《勞動法》第四十四條和《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。在法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假，并支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的百分之三百的工資。另外，《勞動法》第五十一條規(guī)定了2023-08-27205人看過 -
員工未休年休假可折算3倍日工資國家人力資源和社會保障部公布《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，作為早先公布的《職工帶薪年休假條例》配套條例，該實施辦法于2008年9月18日正式實施。解讀一明確職工跳槽要累計工作時間據(jù)了解，早先發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》，僅規(guī)定了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。該條例由于未談及職工跳槽工作時間如何計算，存在著一些爭議。27日公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對此進行了明確?！稗k法的第四條規(guī)定了”職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間“。”李金華舉了個實例，如南昌小李在A單位工作了3年，后又跳槽到B單位工作了5年，那么小李的累計工作時間應(yīng)為8年。2023-04-22223人看過 -
8月19日，據(jù)中國政府網(wǎng)消息，中秋、國慶假期放假安排已出爐。中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天，9月18日（星期六）上班。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天，9月26日（星期日），10月9日（星期六）上班。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、法律規(guī)定，勞動者的工作時間安排和支付的工資標(biāo)準(zhǔn)是如何的？《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付2023-02-25323人看過 -
根據(jù)勞動法規(guī)定,在法定節(jié)假日期間加班的員工,應(yīng)按照其日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。但是需要注意的是,另外支付,因法定休假日屬有薪日,故加上本數(shù),工作一日實際得4倍工資。法定節(jié)假日本是有薪日,勞動者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工資的,加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生,不應(yīng)當(dāng)包含本薪。根據(jù)勞動法規(guī)定,在法定節(jié)假日期間加班的員工,應(yīng)按照其日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。但是需要注意的是＇另外支付＇，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實際得4倍工資。法定節(jié)假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應(yīng)當(dāng)包含本薪。 節(jié) 假 日 加 班 工 資 是 否 包 含 本 薪 ？根據(jù)我國的《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在安排勞動者加班時，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的150%支付勞動者工資。這里的勞動者本人日或小時工資2023-09-10474人看過
-
2020年中秋節(jié)和國慶節(jié)加班費是三倍。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計算每小時加班費的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、法定假日加班超過8小時加班費如何計算？用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%2023-06-2474人看過 -
法定節(jié)假日國慶節(jié)的加班工資：10月1日—3日三倍工資，10月4日—7日二倍工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。婚假的工資怎么計算？根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。但根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡（男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲）的初婚者應(yīng)當(dāng)增加婚假一周。以上海市為例，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，102023-07-07252人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#法定節(jié)假日
詞條
法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 ... 更多>
#法定節(jié)假日
最新文章
-
2024-01-08 -
2024-01-05 -
2023-11-24 -
2023-11-21 -
2023-11-21
#法定節(jié)假日
相關(guān)咨詢
-
三倍工資和法定節(jié)假日休息福建在線咨詢 2021-10-24全年包括元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶共（13、11、11）11天的法定假日，以補充假日為理由，不支付3倍的工資，換句話說，必須支付3倍的工資。 -
國慶節(jié)和中秋節(jié)同一日加班工資是否有6倍內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-03-11根據(jù)計算基數(shù)、計算系數(shù)、加班天數(shù)，這加班費的“三要素”來分析考量，明年中秋國慶同日加班，是沒有6倍工資的。 那么，中秋、國慶遇到雙節(jié)合一，會不會補一天為法定假日，多一天3倍工資？2020年出現(xiàn)了中秋節(jié)、國慶節(jié)同為一天的特殊情況。對于加班費的計算，有人認(rèn)為10月4日或增加為法定假日，但究竟是2倍還是3倍工資，還要以國家有關(guān)部門通知為準(zhǔn)。 以上就是為大家介紹的關(guān)于勞動節(jié)休假時間加班怎么計算加班費的相關(guān) -
中秋休息日是不是雙倍工資河北在線咨詢 2022-05-16中秋的加班工資，其節(jié)假日當(dāng)天應(yīng)是百分之三百的工資報酬。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資 -
休國慶節(jié)假日三倍工資是多少江蘇在線咨詢 2023-01-1010月1日-3日為國慶節(jié)法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資，10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。 國慶節(jié)工資計算公式如下： 三倍日工資=基本工資/21.75天/8小時*300%； 雙倍日工資=基本工資/21.75天/8小時*200%； 每小時加班工資=日加班工資÷8。 -
在法定休假日休年假，是否應(yīng)該支付3倍工資臺灣在線咨詢 2022-04-02人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”據(jù)此
