試用期被辭退能獲得多少賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-06 18:13:00
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試用期不管是多久辭退都可以得到賠償，但前提也是單位做出了違法的事情才會(huì)進(jìn)行給予，對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般就會(huì)按一個(gè)月的工資來進(jìn)行支付；但如果勞動(dòng)者不符合錄用條件就不會(huì)存在賠償?shù)摹?/p>
不管是多久只要單位違法的辭退都可以得到賠償。
如果單位認(rèn)為不符合錄用條件而辭退的，那么單位必須說明理由并舉證，否則就屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者不滿半年的工齡支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個(gè)月工資的賠償金。如果單位能說明理由并提供證據(jù)，那么單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行(要根據(jù)合同條款確認(rèn)試用期不符合錄用條件是否有補(bǔ)償一個(gè)月工資)，而根據(jù)法律規(guī)定在這種情況下單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，單位有承諾的按照單位的承諾來。
一、試用期可以被辭退嗎？
1、單獨(dú)的試用期合同或協(xié)議是沒有法律效力的。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。如果勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的規(guī)定處理，即勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2、《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
3、被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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這是一道關(guān)于勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念}目。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。對(duì)于工作滿15年，且距離退休不滿五年的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。年滿50周歲的勞動(dòng)者如果被用人單位辭退,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。如勞動(dòng)者在本單位工作已經(jīng)滿15年，且距離退休不滿五年的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。 5 0 歲 以 上 被 單 位 辭 退 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) 是 多 少 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后，用人單位不得以勞動(dòng)合同期滿為由與其終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者執(zhí)行2個(gè)月以上12個(gè)月以下的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并給予勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定2023-09-06214人看過 -
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勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)工作4年，用人單位依法辭退的，不需要進(jìn)行賠償。用人單位按照法律的規(guī)定辭退勞動(dòng)者，不需要進(jìn)行賠償，因勞動(dòng)者的重大過失而辭退，也不需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因其他原因辭退的，應(yīng)當(dāng)給付4個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違反法律規(guī)定進(jìn)行辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、孕婦辭退的標(biāo)準(zhǔn)是什么？如果孕婦是被過失性辭退的，沒有補(bǔ)償；如果是被違法辭退，而勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行給付。二、合同期內(nèi)單位辭退，單位應(yīng)當(dāng)怎樣補(bǔ)償勞動(dòng)者屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每2023-03-13140人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,用人單位可以突然辭退員工,但需在特定情形下進(jìn)行,且員工在此情況下沒有獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定辭退員工,或者應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位違法辭退員工,需對(duì)員工進(jìn)行賠償,賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在特定情形下可以突然辭退員工，但員工在此情況下沒有獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定辭退員工，或者應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法辭退員工的，需對(duì)員工進(jìn)行賠償，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 用 人 單 位 突 然 辭 退 員 工 是 否 有 補(bǔ) 償 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在辭退員工時(shí)需要遵循一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，否則可能會(huì)面臨法律制裁。具體來說，用人單位有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：1. 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重2023-10-11198人看過 -
勞動(dòng)者試用期是否有賠償看具體情況。如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。另外，非全日制用工，無需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。勞動(dòng)者應(yīng)如何約定試用期？勞動(dòng)者約定試用期的方式如下2023-07-22130人看過
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在企業(yè)工作10年以上的員工，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職2023-02-04264人看過 -
試用期是需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位試用期不給員工繳納社保屬于違法行為，員工可以要求用人單位補(bǔ)償，可以先與用人單位協(xié)商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，是合同期的一個(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。試用期辭退員工需要補(bǔ)償嗎（一）如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（二）如果用人2023-07-0751人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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被辭退試用期員工能得到賠償嗎重慶在線咨詢 2023-05-29可見法律對(duì)試用期有著明確而嚴(yán)格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。本案中，公司與沈小姐簽定了三年期固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月，符合法律規(guī)定，約定條款有效。 -
一天試用期內(nèi)被辭退，能獲得工資嗎？澳門在線咨詢 2024-11-23在試用期間,如果員工被解雇,雇主仍然需要支付他們應(yīng)得的薪資。任何忽視或拒絕支付的行為都是違法的。這并不意味著雇主必須承擔(dān)額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享受的薪資待遇不得低于同一用人單位中同類崗位最低檔次薪酬標(biāo)準(zhǔn)或是與勞動(dòng)合同中所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)照,也不能低于用人單位所在地執(zhí)行中的最底工資線。關(guān)于試用期未簽訂書面勞動(dòng)合同而離職是否應(yīng)有相應(yīng)報(bào)酬的問題,答案是肯定的。雇主需通過貨幣 -
辭退員工能否獲得在試用期山東在線咨詢 2022-05-031、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；因此，員工與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系，是受法律保護(hù)的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建 -
在試用期內(nèi)因故被辭退，勞動(dòng)者依法可獲得賠償金額是多少？遼寧在線咨詢 2024-11-09在員工因疾病或非工傷原因?qū)е律眢w損傷,在法定醫(yī)療期限結(jié)束且無法勝任原先職務(wù),同時(shí)也無法勝任由雇主安排的其他工作時(shí); 或者,若員工無法勝任現(xiàn)有工作任務(wù),經(jīng)過公司的培訓(xùn)或調(diào)整其工作崗位后,仍然未能達(dá)到勝任工作要求的情況。對(duì)于這種情況下的經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算方式為:根據(jù)該名勞動(dòng)者在公司服務(wù)的年限來決定,每過一年便要付給其一個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償,若該員工在公司工作時(shí)間超過六個(gè)月但未滿一年,則以一年來計(jì)算;若在公 -
工傷期間被辭退，能獲得怎樣的賠償？浙江在線咨詢 2022-05-08關(guān)于是否解除勞動(dòng)勞動(dòng)一事，是否與公司協(xié)商過？勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)
