未簽訂勞動合同辭職書什么寫作格式？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-13 16:32:20
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一、未簽勞動合同并且公司沒有繳納社會保險我需要寫書面辭職書嗎
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者解除勞動關(guān)系的，要提前30天以書面形式通知用人單位，所以最好按法律的程序提出書面辭職。
二、沒有簽訂勞動合同，離職需要提前幾天告知所在單位呢?
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。
員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。
勞動法關(guān)于員工辭職后工資結(jié)算的規(guī)定
根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、沒有簽訂勞動合同離職，會得到哪些補(bǔ)償呢?
可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
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勞動合同書面形式指什么形式簽訂勞動合同甘肅在線咨詢 2022-06-191、勞動合同法法相對于合同法屬于特別法，一般法與特別法沖突時優(yōu)先使用特別法 2、勞動合同法中的書面形式與合同法中的書面形式有多種多樣的方式是不一樣的，勞動合同書面形式指訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動法和明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于 -
辭職書咋寫？有什么格式？香港在線咨詢 2022-08-05辭職報告 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 我因XXXX事，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。 名字 時間 -
未簽訂勞動合同，如何辦理辭職手續(xù)以及未簽訂勞動合同辭職后需要等待多久？貴州在線咨詢 2024-12-25根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說,只有當(dāng)用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同時,才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者提出要求解除合同,但用人單位并未違反任何法律法規(guī),那么用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,將面 -
未與員工簽訂勞動合同勞動者要辭職怎么辦山東在線咨詢 2022-10-18根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動
