正式員工辭職之后一定要等30天嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-02 08:31:36
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其實(shí)提離職申請(qǐng)后，員工并不需要真的必須待滿(mǎn)30天才能走。實(shí)際上只要企業(yè)愿意，隔天走都沒(méi)問(wèn)題。
30天的規(guī)定，更偏向于對(duì)用人單位的保護(hù)，而不是員工。
在勞動(dòng)法律的規(guī)定里，對(duì)于試用期離職的員工，需提前三天向公司提出申請(qǐng)；轉(zhuǎn)正后的員工則需提前30天，向公司提出離職申請(qǐng)。
為什么有這樣一個(gè)規(guī)定呢？這就是從用人單位的需要來(lái)考慮的。
每一個(gè)員工在工作的時(shí)候，必然承擔(dān)著一部分的職責(zé)，掌握著一部分工作的信息。
工作時(shí)間越長(zhǎng)，掌握的信息必然越多，如果員工提出離職立刻就可以直接走人，很可能就會(huì)對(duì)公司的正常工作產(chǎn)生影響。
因?yàn)檗o職員工沒(méi)有進(jìn)行工作交接，其余員工不知道這個(gè)人手上有哪些工作，也不知道工作進(jìn)展到何種程度。
這就要求，離職員工必須留下較為充足的交接期，方便企業(yè)安排新人對(duì)接工作，順利地把工作全部交接過(guò)去。
但是這個(gè)時(shí)間不可能無(wú)期限地拖延下去，這樣又會(huì)對(duì)離職員工造成不必要的影響，所以最終的決定就是，試用期提前3天，正式員工提前30天。
一、沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職，是不是會(huì)扣工資？
沒(méi)有提前提出離職，辦理離職手續(xù)后，不應(yīng)該扣除工資，
應(yīng)該提出辭職后，單位同意當(dāng)天離職的，工資發(fā)到離職當(dāng)天。
《工資支付暫行規(guī)定》
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
下面是正確解除勞動(dòng)合同的辦法，包括用人單位應(yīng)該給員工什么，可能會(huì)發(fā)生損害員工權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。員工提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知自己提前走人，一定要用人單位給自己正式書(shū)面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說(shuō)員工自己擅自提前走人，到時(shí)就說(shuō)不清楚了。
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，員工想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是員工自己的決定，員工只需要依法通知用人單位，并證明自己書(shū)面通知到了，那么解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由自己承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，員工不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯自己的合法權(quán)益，員工自己提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)自己是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，員工就有口難辯了。員工提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，員工自己就到郵局寄特快專(zhuān)遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付自己的工資，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭職一、員工辭職正常嗎屬于正常情況?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、退休人員辭退補(bǔ)償金依據(jù)法2023-06-10110人看過(guò) -
員工是否在30天內(nèi)辭職需要補(bǔ)償員工是否在30天內(nèi)辭職取決于具體情況。用人單位的重大過(guò)失導(dǎo)致勞動(dòng)者根據(jù)法律依據(jù)單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。如果公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，一般情況下，員工需要提前一個(gè)月通知雇主終止勞動(dòng)合同。雖然不這樣做的員工違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但是，如果她的行為沒(méi)有給單位造成損失，單位無(wú)權(quán)追究責(zé)任。勞動(dòng)者的違法行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向勞動(dòng)合同法要求賠償。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條2023-05-07131人看過(guò) -
勞動(dòng)者辭職是不需要用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)2023-02-27373人看過(guò)
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如果勞動(dòng)者辭職以后，用人單位在勞動(dòng)者辭職到期以后，結(jié)清了所有的工資以及為其辦理了離職手續(xù)的，一般勞動(dòng)者離職以后，是沒(méi)有責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、辭職的流程是什么（一）員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。（二）按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：1、離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。2、由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品2023-03-01274人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、國(guó)企正式員工辭職麻煩不（一）、關(guān)于辦理國(guó)有企業(yè)辭退員工手續(xù)的詳細(xì)步驟如下：首先，需明確的是，申請(qǐng)人必須在正式?jīng)Q定離開(kāi)該公司之前至少提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)；其次，在得到本人的親自認(rèn)可之后，該請(qǐng)求應(yīng)該即刻被送達(dá)至相應(yīng)的管理部門(mén)進(jìn)行審批；最后，在此過(guò)程中，如果申請(qǐng)獲得了批準(zhǔn)，人事部門(mén)將會(huì)及時(shí)通知申請(qǐng)人，要求其盡快前往人事部門(mén)辦理離職手續(xù)。同時(shí)，所有手頭正進(jìn)行的工作都應(yīng)交由人事部門(mén)簽收確認(rèn)。（二）、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，個(gè)人辭職行為主要分為以下三類(lèi)情況：第一，勞動(dòng)者在正式提出解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系后，可以隨時(shí)離去，無(wú)須獲得用人單位的批準(zhǔn)，并且還可以索要尚未領(lǐng)取的工資以及按照工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（通常為每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月薪資）以及其他相關(guān)離職手續(xù)的辦理等等。第二，若未按照規(guī)定提前30日遞交辭職申請(qǐng)，則勞動(dòng)者在未經(jīng)得用人單位同意的情況下便自行離開(kāi)崗位，此時(shí)這已經(jīng)構(gòu)成違法行為，因此給2024-04-26369人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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辭職先等30天之后還是等30天才能離職?北京在線咨詢(xún) 2023-07-13辭職不是必須要三十天后才能離職，一般情況下勞動(dòng)者離職需要提前三十天通知用人單位，但是如果是在試用期的話，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 -
15號(hào)辭職正式員工30號(hào)可以發(fā)工資嗎江西在線咨詢(xún) 2022-08-15勞動(dòng)者辭職到期，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位下個(gè)月才發(fā)放工資是不合法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同， -
工作轉(zhuǎn)正后一定要30天才可以離職嗎吉林省在線咨詢(xún) 2022-09-201、根據(jù)《》的有關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。2、假如勞動(dòng)者遇到用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或者不按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，除了提請(qǐng)仲裁以外，還可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)者辭職一定要等30天嗎？江西在線咨詢(xún) 2023-08-23勞務(wù)派遣工如果想要離職的話，也是需要提前30天向勞務(wù)派遣單位遞交辭職報(bào)告的，否則自理也要自己承擔(dān)法律后果。根據(jù)相關(guān)法律中的規(guī)定，勞務(wù)派遣員工想要辭職的話，也是需要和普通員工一樣走離職流程的。
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提前30天辭職算是正式離職么？陜西在線咨詢(xún) 2022-11-03提前30天書(shū)面辭職后還需要上班。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
