狠狠爱亚洲综合久久,精品久久久久久久久久久aⅴ,国模小黎自慰gogo人体

公司沒簽勞務(wù)合同離職能告嗎？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-18 17:01:41 430 人看過

一、公司沒簽勞務(wù)合同離職能告嗎?

沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)離職不需要支付賠償金，但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。如公司不肯給雙倍工資，勞動(dòng)者可以高公司。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、公司不簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者有什么壞處

1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者難以證明勞動(dòng)關(guān)系，沒有保障。

2)因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動(dòng)關(guān)系前，單位可以隨時(shí)單方終止勞動(dòng)合同。

3)沒有勞動(dòng)合同對崗位、工資、工作時(shí)間、待遇等勞動(dòng)關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定，雙會很容易就此發(fā)生糾紛。

三、員工勞動(dòng)合同不給員工合法嗎

員工沒有合同是不合法的。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。公司不給當(dāng)事人的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)者和公司已經(jīng)產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，但是沒有簽訂合同的那動(dòng)者在離職之后，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請仲裁。再去法院告公司。要求公司及時(shí)給予雙倍工資的賠償，且用人單位需要及時(shí)和勞動(dòng)者補(bǔ)繳合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

原公司沒辦離職能簽入職合同嗎
78人看過
勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同沒有離職證明能入職新公司嗎
500人看過
勞務(wù)派遣公司能簽勞務(wù)合同嗎
209人看過
個(gè)人原因離職后還能告公司未簽勞動(dòng)合同嗎
186人看過
沒有勞動(dòng)合同能告職務(wù)侵占嗎？
215人看過
入職公司只簽勞務(wù)合同合法嗎
228人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多仲裁委員會相關(guān)文章

辭職
公司辭職沒簽勞動(dòng)合同，能拿到工資嗎

沒有簽訂勞動(dòng)合同的退休可以拿到工資，沒有簽訂勞動(dòng)合同本身就是違法行為，用人單位每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。沒簽勞動(dòng)合同辭職可以直接走人嗎可以；1、沒簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有

2023-08-07

206人看過
仲裁調(diào)解
職員沒有與公司沒簽勞動(dòng)合同,仲裁能贏嗎？

1、職員沒有與公司沒簽勞動(dòng)合同，仲裁可能會贏，也有可能不會。若是能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，通常是可以贏的。2、如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。3、如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個(gè)月后的第一個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，但最多不超過十一個(gè)月。一、勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的？勞動(dòng)仲裁的流程一般為提交申請書、仲裁請求被受理、開庭審理、仲裁調(diào)解、以及仲裁裁決。1、提交申請書。并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理。仲裁委員會在從收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3、開庭審理。仲裁庭會于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)

2023-06-23

131人看過
住房公積金
沒簽勞動(dòng)合同公司告我賠償合法嗎

一、沒簽勞動(dòng)合同公司告賠償合法嗎？沒簽勞動(dòng)合同公司告賠償顯然是不合法的，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同是需要支付雙倍工資的賠償?shù)?，根?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。屬于用人單位強(qiáng)行解除合同的需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎？1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，

2023-02-19

319人看過
法律綜合知識
公司沒簽勞動(dòng)合同我是告公司還是不告

一、公司沒簽勞動(dòng)合同我是告公司還是不告在這種情況下，員工完全有權(quán)利向法律機(jī)構(gòu)提出訴訟。然而，為了使訴求更加完備和有效，他們首先需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會提交勞動(dòng)仲裁申請。若對勞動(dòng)仲裁裁定結(jié)果表示異議，則可依法向該地區(qū)的人民法院遞交上訴請求。根據(jù)法律規(guī)定，倘若企業(yè)從雇傭員工的那一天開始，超過了一個(gè)月或者不滿一年的時(shí)間內(nèi)沒有與之簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者每個(gè)月份的實(shí)際收入，向其支付兩倍的薪酬補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司沒簽勞動(dòng)合同不給工資嗎若貴司未能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向貴司提出如下主張：在未簽訂書面勞動(dòng)合同之期限內(nèi)，要求給付二倍薪資，最高額度為十一

2024-07-27

492人看過

社會保險(xiǎn)
員工沒有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職還告公司公司如何處理

首先需要積極應(yīng)訴，其次公司可以從未簽訂勞動(dòng)合同的原因及訴訟時(shí)效方面抗辯。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期勞動(dòng)合同，沒有雙倍工資補(bǔ)償。一、如合同到期未續(xù)簽如何處理如合同到期未續(xù)簽可以要求用人單位繼續(xù)的簽訂勞動(dòng)在合同，或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，對于勞動(dòng)待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動(dòng)者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月以書面形式通知或發(fā)放相當(dāng)于1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用

2023-03-13

184人看過
申請勞動(dòng)仲裁
離職沒有簽字會被公司告嗎

在離職時(shí)應(yīng)該及時(shí)簽字，否則可能會違反勞動(dòng)法規(guī)，造成違法行為。沒有本人簽字的辭職是否有效，要根據(jù)具體情況分析。對于由他人代簽的辭職書，是否有效關(guān)健要看代簽人是否取得了職工本人的同意或授權(quán)：1、如果是職工委托他人代簽，或在他人代簽后職工認(rèn)可的，則該辭職書有效，對職工本人具有法律約束力。2、如果是職工未委托他人代簽，他人是在職工不知情的情況下代替職工簽名的，則該簽名對職工本人沒有法律約束力，辭職書無效。辭職申請書寫了領(lǐng)導(dǎo)不簽字你可以隨時(shí)辭職的，并且可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不成的話，可以去勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁辦理離職手續(xù)的步驟1.提前30天遞交辭職申請；這點(diǎn)非常重要，時(shí)間。你遞交申請的日期開始算的，申請沒有必要多復(fù)雜，言簡意賅就行。注意要親筆簽名及日期。2.到期填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字。如果沒有交接人就給直屬領(lǐng)導(dǎo)。3.離職時(shí)要把解除勞動(dòng)

2023-04-17

265人看過
法律綜合知識
沒有簽勞務(wù)合同擅自離職，這合法嗎

一、沒有簽勞務(wù)合同擅自離職，這合法嗎該行為被視為違法。擅自離開工作崗位的情況被認(rèn)定為曠工，然而在《勞動(dòng)法》中并沒有明確規(guī)定對此類事件應(yīng)采取何種法律措施來解決，具體處理方式則由用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度加以規(guī)范。通常對當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)厲警告性懲罰，同時(shí)拒絕支付他們在曠工期間所獲得的工資待遇；若此舉給用人單位帶來了經(jīng)濟(jì)上的直接損失，還可能要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)；如情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成對規(guī)章制度的嚴(yán)重違反，用人單位有權(quán)單方解除與該員之間的勞動(dòng)合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)

2024-03-27

239人看過
連帶賠償責(zé)任
上一家公司沒離職能跟下一家公司簽合同嗎

一、上一家公司沒離職能跟下一家公司簽合同嗎1、上一家公司沒離職不能跟下一家公司簽合同。建立雙重勞動(dòng)關(guān)系可能存在著的法律風(fēng)險(xiǎn)，兩家勞動(dòng)公司都有權(quán)單方面和該員工終止勞動(dòng)關(guān)系，而且，給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失要由員工本人進(jìn)行承擔(dān)的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單

2023-08-09

330人看過

法律綜合知識
勞務(wù)公司可以和勞務(wù)公司簽合同嗎

一、勞務(wù)公司可以和勞務(wù)公司簽合同嗎勞務(wù)公司可以和勞務(wù)公司簽合同。勞務(wù)公司跟勞務(wù)公司簽合同不違法，雙方所訂立的合同是勞務(wù)派遣協(xié)議，需要雙方進(jìn)行協(xié)商約定，雙方可以約定，派遣人數(shù)，勞動(dòng)報(bào)酬，以及支付方式等，但協(xié)議的內(nèi)容必須是合乎法律的。《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二、勞務(wù)公司沒資質(zhì)可以簽合同嗎勞務(wù)公司沒資質(zhì)是不可以簽訂具有法律效用的合同的。雖然現(xiàn)行《建筑法》對勞務(wù)分包的問題沒有進(jìn)行明確界定，也沒有明確規(guī)定勞務(wù)分包企業(yè)需要一定的資質(zhì)，但是《建筑法》實(shí)際上對勞務(wù)分包的資質(zhì)作出了要求?！督ㄖā返诙?/div>

2024-01-26

243人看過
法律綜合知識
工作一年沒簽合同能狀告公司嗎

工作一年沒簽合同不能直接狀告公司。我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用工單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者可通過多種途徑解決爭議?！秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞

2024-05-06

156人看過
勞動(dòng)者
公司簽合同不給勞動(dòng)者一份能告公司嗎

一、公司簽合同不給勞動(dòng)者一份能告公司嗎1、公司簽合同不給勞動(dòng)者一份能告公司。具體情況如下：（1）如果用人單位沒有給個(gè)人一份合同的話，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，但不能以此解除勞動(dòng)合同；（2）如果在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，可以解約。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的

2023-08-08

271人看過
保險(xiǎn)費(fèi)
在公司兼職可以簽訂勞務(wù)合同嗎

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，兼職并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是屬于雇傭的關(guān)系，所以是不適用勞動(dòng)合同法的，不用簽訂勞務(wù)合同。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

2023-06-14

254人看過

法律綜合知識
勞務(wù)工沒簽合同辭職能不能賠償？

一、勞務(wù)工沒簽合同辭職能不能賠償？1、勞務(wù)工沒簽合同辭職不一定能獲得賠償，要想獲得賠償需要滿足以下的條件：（1）必須要存在民事?lián)p害的事實(shí)；（2）必須存在需要?dú)w責(zé)于債務(wù)人的原因；（3）必須是因?yàn)槊袷聯(lián)p害的發(fā)生，才導(dǎo)致民事?lián)p害結(jié)果的出現(xiàn)；（4）民事?lián)p害必須是因?yàn)閭鶆?wù)人的自身原因而造成的。2、民事?lián)p害賠償責(zé)任范圍：（1）財(cái)產(chǎn)損失，是指道路交通事故造成的車輛、財(cái)產(chǎn)直接損失折款，還應(yīng)包括現(xiàn)場搶救（險(xiǎn)）、人身傷亡善后處理的費(fèi)用，但不包括停工、停產(chǎn)、停業(yè)所造成的財(cái)產(chǎn)間接損失。（2）設(shè)施，是指道路安全設(shè)施以及在道路上及其附近的其他設(shè)施，如電力、水利設(shè)施，房屋，樹木花卉等。（3）修復(fù)。事故損壞的車輛、物品、設(shè)施等，應(yīng)進(jìn)行修復(fù)，恢復(fù)原狀。修復(fù)以就地修復(fù)為主，盡量恢復(fù)原來狀態(tài)，即在功能上、形態(tài)上、價(jià)值上沒有太大變化。（4）折價(jià)賠償。事故損壞的車輛、物品、設(shè)施等沒有修復(fù)的可能，需要折價(jià)賠償。折價(jià)時(shí)應(yīng)計(jì)算出原物的價(jià)

2024-01-24

276人看過
法律綜合知識
公司不簽勞動(dòng)合同離職后能不能起訴

一、公司不簽勞動(dòng)合同離職后能不能起訴1、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都能不能主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會獲得任何補(bǔ)償金。2、如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都會面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么這段期間獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90％以上。3、主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能不能去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致能不能去勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，仲裁不滿意也能不能起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽

2024-02-04

92人看過