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無固定期限合同什么條件可以解除
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-11 01:10:10 252 人看過

無固定期限勞動(dòng)合同解除條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；其他。

一、簽訂的勞動(dòng)合同如何解除

采取下列方式可以解除勞動(dòng)合同：當(dāng)事人協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。

二、解除勞動(dòng)合同需要誰同意

勞動(dòng)者或者用人單位提出基礎(chǔ)勞動(dòng)合同，需要對(duì)方同意；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，不需要用人單位同意；用人單位過失性辭退，不需要通知?jiǎng)趧?dòng)者；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；其他。

三、勞動(dòng)關(guān)系解除原因

解除勞動(dòng)關(guān)系的原因包括：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前書面通知或者支付代通知金后解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知單位解除等。

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  • “無固定期限合同”首次被判解除
    判決理由根據(jù)9月18日頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同，這一規(guī)定適用于固定期限的職工，也適用于無固定期限的職工。晨報(bào)訊（記者王磊）與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，但因上班時(shí)間打了一架，這名工人被單位解雇。該工人一紙?jiān)V狀將原單位告上法庭。案件審理中，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》適時(shí)地出臺(tái)施行。據(jù)此，法院作出終審判決，單位做法無不妥。據(jù)悉，這是該條例實(shí)施后，大連首個(gè)否定“鐵飯碗”的判例。1997年底，金某通過職業(yè)技能的培訓(xùn)進(jìn)入大連一家制造企業(yè)。到了2007年，金某來這家企業(yè)十年了，《勞動(dòng)合同法》適時(shí)出臺(tái)，經(jīng)過慎重考慮，單位決定長(zhǎng)期錄用金某，與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。今年3月，金某在上班時(shí)因?yàn)樯a(chǎn)機(jī)器操作問題和新來的職工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，說著說著動(dòng)起手來。被拉開后沒多久，金某又上前把新同事的鼻子打出了血。單位處理此事時(shí)，認(rèn)為金某身為老員工卻打架
    2023-06-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 解除勞動(dòng)合同的無固定期限的條件是什么
      寧夏在線咨詢 2022-05-02
      無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。 如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)合同期限內(nèi)解除，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2021-10-24
      可以。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。
    • 無固定期限勞動(dòng)合同及其解除情形有哪些無固定期限合同是否可以解除
      澳門在線咨詢 2022-03-08
      無固定期限合同及其解除情形： 所謂“無固定期限勞動(dòng)合同”，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。事實(shí)上，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，并不等于捧到了“鐵飯碗”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一定條件下，用人單位是可以解除或者終止無固定期限勞動(dòng)合同的。存在以下情形之一的，用人單位可以解除或者終止無固定期限的勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件; 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位
    • 無固定期限合同解除可以賠償多少
      貴州在線咨詢 2021-12-01
      用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
    • 解除員工無固定期限合同可以用什么方法
      江蘇在線咨詢 2023-04-05
      七種情況下勞動(dòng)者可解除無固定期限勞動(dòng)合同： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫