九九热视频,这里只有精品,精品无码一区二区三区的天堂 ,好日子在线观看视频大全免费动漫

進(jìn)廠沒簽勞動合同,老板違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 01:20:24 107 人看過

用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。

一、公司不跟員工簽合同要怎么處理

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。如果用人單位不支付賠償?shù)?，勞動者可以?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

二、員工不簽合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

（一）不簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，二倍的工資是從建立勞動關(guān)系之日起超過一個月還不簽勞動合同。因?yàn)閺膯T工入職之日起，用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同，這也是法律上明確規(guī)定的，但是給足了用人單位一個月的時間，超過一個月不簽就要照此標(biāo)準(zhǔn)賠償。

（二）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

（三）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。

三、公司不給合同是否違法

公司不給合同是違法的。

1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者之間建立動動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同；

2、未同時訂立書面勞動合同的，必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立，否則勞動者是可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資的。

公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者提起勞動仲裁。應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同應(yīng)當(dāng)依法成立，具備法律規(guī)定的條款，合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多仲裁委員會相關(guān)文章

法律綜合知識
老板讓簽勞務(wù)合同合法嗎

勞務(wù)合同的簽署須遵循特定條件，并非任何時候均可簽定此類合約。勞務(wù)合同中所涉及到的勞務(wù)工作者，其享受的福利待遇相較于勞動合同中的勞動者要有所下降。若用人單位在符合簽署勞動合同的情境下，為了規(guī)避自身責(zé)任、降低企業(yè)運(yùn)營成本，進(jìn)而選擇與勞動者簽定勞務(wù)合同，這屬于不合法的行為，上級主管部門將對此類事件進(jìn)行嚴(yán)肅處理。企業(yè)以下幾種員工理應(yīng)簽定勞務(wù)合同：1．已經(jīng)獲得養(yǎng)老金的離休人員；2．退休后再次受雇的人；3．已經(jīng)和其他機(jī)構(gòu)簽定了勞動合同的兼職人士；4．企業(yè)內(nèi)提前退休的人等。在法律實(shí)踐過程中，判斷是否構(gòu)成勞動合同需從以下幾個關(guān)鍵因素入手：1、勞務(wù)者需服從用人單位的勞動管理以開展工作；2、勞務(wù)者需忍受用人單位規(guī)章制度的約束；3、勞務(wù)者所付出的勞動被視為用人單位業(yè)務(wù)的重要組成成分。由此可見，實(shí)踐操作中，倘若用人單位與員工之間符合上述要求，即便簽定的是《勞務(wù)合同》，實(shí)質(zhì)上仍屬于勞動合同關(guān)系，必將遵照勞動合同相關(guān)

2024-05-02

451人看過
債權(quán)人
和公司老板不簽勞動合同是違法的么

公司不簽訂勞動合同是違法的。企業(yè)不及時與員工訂立合同的后果是每月支付兩倍的工資，甚至直接視為雙方已經(jīng)訂立了沒有固定期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。公司老板是否可以用公司的錢公司老板不可以隨意用公司的錢。因?yàn)楣緦儆讵?dú)立法人機(jī)構(gòu)的，公司的錢是法人機(jī)構(gòu)的，而不是法人或者股東自己的。為保護(hù)公司債權(quán)人、員工和其它股東的利益，公司老板也是不能隨意使用公司的費(fèi)用的。公司老板使用公司資金可造成的法律后果：1、涉嫌偷稅，按照《中華人民共和國稅法》老板從企業(yè)借錢一年不還，而又沒有用于生產(chǎn)的，視同公司給老板的分紅，要按股息紅利所得繳納個人所得稅；2、涉嫌抽逃出資，老板隨意借用公司資金，使企業(yè)資金減少，償債能力降低，涉嫌抽逃出資，市場監(jiān)管部門可以處抽逃出資百分之五到百分之十五的處罰；3、涉嫌構(gòu)成挪用侵占公

2023-08-18

446人看過
法律綜合知識
老板不按勞動合同發(fā)工資違法嗎

一、老板不按勞動合同發(fā)工資違法嗎老板不按勞動合同發(fā)工資違法。用人單位沒有按照合同約定發(fā)放其工資的，勞動者可以以用人單位未足額發(fā)放工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒有寫工資的合同有效嗎沒有寫工資的合同有效。勞動合同沒寫工資有效。但是這種合同屬于存在瑕疵的合同，勞動者可以要求對合同進(jìn)行更正，在合同中明確約定工資的內(nèi)容；如果合同沒有約定工資由此給勞動者造成損失的，勞動者還可主張賠償。三、員工賠償是按照實(shí)際應(yīng)發(fā)工資算嗎員工賠償是按照實(shí)際應(yīng)發(fā)工資算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動

2023-05-29

325人看過
簽訂勞動合同
老板未與員工簽訂勞動合同，是否違法？

老板不簽合同是違法的。因?yàn)閯趧雍贤ㄒ?guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。老板拖欠工資違法嗎？違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人

2023-07-15

84人看過

筆錄
簽不簽勞動合同，老板有沒有訴訟權(quán)？

關(guān)于“上班多久不簽勞動合同可以起訴老板”問題法律并沒有明確規(guī)定，但是規(guī)定了單位應(yīng)該在與勞動者建立勞動關(guān)系時就簽訂勞動合同，如果用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付二倍的工資。依照相關(guān)法律規(guī)定用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工都屬于違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁。前夫騷擾可以起訴嗎被前夫騷擾可以起訴對方，起訴流程如下：1、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址。當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由，尾部須署名或蓋公章；2、根據(jù)誰主張誰舉證原則，原告向法院提交原告主體資格的材料。企業(yè)單位作為原告的應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復(fù)印件。以及證明原告訴訟主張的證據(jù)。

2023-07-15

361人看過
法律綜合知識
沒簽合同老板辭退員工勞動法怎么賠？

1、如果是沒有簽訂書面勞動合同并且被單位違法辭退，則可以享受到勞動賠償金和未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資；2、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；3、沒工作滿一年支付1個月的工資作為補(bǔ)償金，6個月到1年的算一年，不滿6個月的支付半個月工資作為補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-05-04

231人看過
法律綜合知識
私人老板不簽勞動協(xié)議違法嗎

一、私人老板不簽勞動協(xié)議違法嗎在私營企業(yè)中，未簽署勞動合同的行為被視為違法行為。勞動合同是證明用人單位與勞動者之間存在勞動雇傭關(guān)系的重要法律文件，任何未簽訂勞動合同的用人單位都必須按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定，向員工每月支付雙倍的薪資待遇。如果用人單位自雇傭員工之日起滿一年仍未能與之簽訂書面勞動合同，那么將被視為用人單位已經(jīng)與該名員工簽訂了無固定期限的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付

2024-04-21

60人看過
書面合同
工廠簽勞動合同沒給我一份合法嗎？

一、工廠簽勞動合同沒給我一份合法嗎?1、工廠簽勞動合同沒給職員一份不合法《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2、通常情形下，工廠等的用人單位不得與不滿十六周歲的公民簽署勞動合同。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、簽署的勞動合同一定會生效嗎?簽署的勞動合同不一定會生效，若是想要勞動合同生效，需要滿足以下的條件：1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關(guān)系必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。2、勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必

2023-04-18

129人看過

合同期限
工廠勞動合同模板

甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代表人）主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第＿＿＿＿＿＿＿＿種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。（二）無固定期限：自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿

2023-07-15

121人看過
終止勞動合同
老板違約終止勞動合同

用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動合

2023-03-03

337人看過
辭職
進(jìn)廠沒簽勞動合同,辭職需要多少天?

沒有簽勞動合同辭職可以隨時走,如果辭職,按照勞動法規(guī)定,三天內(nèi)需要將工資結(jié)算清楚。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月),從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年。一、沒有簽訂勞動協(xié)議可否立即辭職沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月工資。二、員工未簽訂勞動合同，可以辭職走人嗎這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單

2023-03-30

232人看過
勞動者
工人進(jìn)廠多久簽勞動合同

新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的。按照勞動社會保障部門的規(guī)定,員工進(jìn)入企業(yè)試用期之日起就必須簽訂勞動合同,這也是對員工的保障.所以越早簽訂合同對決心努力工作的員工越有利。用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)。一、員工不合格辭退有賠償嗎？不需要。勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司與員工簽訂勞動合同時，就需要對勞動工作中的相關(guān)紀(jì)律情況進(jìn)行認(rèn)定，對員工存在違紀(jì)或者工作任務(wù)不達(dá)標(biāo)的情況下明確可以辭退，員工在入職后需要嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行工作，存在不合格現(xiàn)象的，顯然是可以直接辭退處理的。二、進(jìn)公司半個月沒簽合同違法嗎正規(guī)公司一般不會故意拖延不簽合同，不簽的情況可能是用人單位覺得員工的表現(xiàn)不太符合預(yù)期，但更常見的原因是公司流程慢。公司入職后半個多月沒有簽合同，依據(jù)勞動合同法單位自用工之日起，超過一個月，未滿一年沒有與勞動者簽訂合

2023-03-27

324人看過

法人
違法人員沒簽勞動合同合法嗎？

違法。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、建立什么關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動合同是用人單位的過錯還是勞動者的過錯已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知

2023-03-23

197人看過
法律綜合知識
老板和員工沒簽勞務(wù)協(xié)議違法嗎，勞務(wù)協(xié)議和勞動合同有啥區(qū)別

老板和員工沒簽勞務(wù)協(xié)議是違法的，簽訂勞動協(xié)議雖不是法定義務(wù)但不簽訂對于雇傭者而言代價(jià)較大。勞務(wù)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別在于法律性質(zhì)，簽訂的主體，主體的內(nèi)容和地位都不同，因此，勞動者在求職過程中謹(jǐn)慎對待。一、老板和員工沒簽勞務(wù)協(xié)議違法嗎老板和員工沒簽勞務(wù)協(xié)議是違法的。按照法律條約雇傭者必須與勞務(wù)者簽訂勞務(wù)協(xié)議，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞務(wù)協(xié)議對雇傭者來說是違法的行為，而且付出的代價(jià)更大。二、勞務(wù)協(xié)議和勞動合同有啥區(qū)別勞務(wù)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別如下：1．法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)協(xié)議是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2．對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)協(xié)議的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)協(xié)議對主體沒有特殊要求。3．合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的

2022-07-26

129人看過