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用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任作者：?jiǎn)闻d山趙某是北京某科技發(fā)展公司（以下簡(jiǎn)稱發(fā)展公司）的工程師，與公司簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同。為了培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，發(fā)展公司于2005年4月送趙某到美國(guó)進(jìn)行為期3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束回國(guó)后，由于其技術(shù)比以前有了很大提高，于是，開(kāi)始對(duì)現(xiàn)在的工作職位和薪水產(chǎn)生了不滿。2005年8月，趙某向公司口頭提出解除勞動(dòng)合同，未等公司答復(fù)，趙某便不辭而別，跳槽到北京某信息科技公司（以下簡(jiǎn)稱科技公司）上班，并與科技公司簽訂了勞動(dòng)合同。趙某離崗后，盡管公司采取了一些補(bǔ)救措施，但仍給公司造成10萬(wàn)元的直接經(jīng)濟(jì)損失。此后，發(fā)展公司要求趙某回原單位上班，趙某沒(méi)有回應(yīng)。發(fā)展公司又與趙某所在的科技公司進(jìn)行書面聯(lián)系，希望能讓趙某回發(fā)展公司工作，但科技公司以已與趙某簽訂勞動(dòng)合同與由予以拒絕。于是發(fā)展公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求趙某和科技公司對(duì)發(fā)展公

公司在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任是什么？試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象很普遍。很多沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為，既然是試用期，那么在試用期結(jié)束后簽訂勞動(dòng)合同也不算晚。我們?nèi)绾沃涝搯T工是否是公司需要招聘的無(wú)試用期員工。這種理解和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)法律規(guī)定，即使在試用期內(nèi)，也有必要簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，公司在試用期內(nèi)不簽訂合同的責(zé)任是什么，訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動(dòng)合同的期限。因此，沒(méi)有勞動(dòng)合同就沒(méi)有試用期沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，雇主就不會(huì)為員工設(shè)定試用期。解雇未通過(guò)試用期的員工自然不成立勞動(dòng)合同法第82條，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資；沒(méi)有繳社保的，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保；提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資；以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職，并主張單位支付工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。2、如果沒(méi)有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職。并主張單位支付（工作一年）一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資權(quán)益維護(hù)加班工資權(quán)益維護(hù)是勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,旨在保護(hù)勞動(dòng)者在超時(shí)加班時(shí)

用人單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任：一、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！倍?、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。三、被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定（“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。四、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。五、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，

一、協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為生效合同，簽訂三方就業(yè)協(xié)議后要承擔(dān)履行協(xié)議約定的義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如果違約就需要承擔(dān)違約責(zé)任。有的畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其它單位，“腳踏兩只船”，這是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，這種不講信譽(yù)的人在社會(huì)上是不受歡迎的。所以，畢業(yè)生應(yīng)該信守協(xié)議。如果有特殊情況要違約，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)征得原簽約單位的同意，找到新的接收單位，經(jīng)招生就業(yè)管理處審核，并按協(xié)議書規(guī)定辦理違約手續(xù)，方可重新簽約。二、畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學(xué)生違約，會(huì)給用人單位造成被動(dòng)。2、就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的管理不嚴(yán)，從而影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。3、就其他畢業(yè)生而言，違約會(huì)影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)。勞動(dòng)者和用人單位簽訂

為了減少裁員對(duì)員工的影響，全國(guó)人大常委會(huì)剛剛通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)充了用人單位在裁員中應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人7月1日解釋說(shuō)，與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留下列人員：與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；家庭中沒(méi)有其他就業(yè)人員，有老年人或未成年人需要撫養(yǎng)。勞動(dòng)合同法還規(guī)定，如果用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員，負(fù)責(zé)人表示，一方面，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化了用人單位與合格勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，在同等條件下，應(yīng)通知被裁減人員，優(yōu)先考慮被裁減人員。另一方面，考慮到用人單位為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新技術(shù)的需要，放寬用人單位確需裁減人員時(shí)的裁減條件除用人單位因法律整改瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí),，《勞動(dòng)合同法》增加了兩種可以裁員的情形：企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者，按勞動(dòng)者在公司工作的年限計(jì)算。工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間被用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果勞動(dòng)者不是因?yàn)樽陨碓蚨挥萌藛挝唤夤?用人單位就有責(zé)任給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在公司工作的年限來(lái)計(jì)算的。如果勞動(dòng)者在公司工作滿一年,用人單位就需要向其支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法解釋勞動(dòng)合同法解釋是一項(xiàng)重要的法律工作,涉及到了用人單位和員工之間的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)該法律,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的、明

不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)承擔(dān)哪些相應(yīng)的法律責(zé)任一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。二、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿?。三、未簽勞?dòng)合同能引起的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同是指如下情形：(1)違反應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定而強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同;(2)勞動(dòng)者尚未達(dá)到過(guò)失性辭退的條件，用人單位予以解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同;(4)用人單位違法裁員的;(5)用人單位在禁止解除勞動(dòng)合同的情形下強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同;(6)用人單位違法終止勞動(dòng)合同的;(7)用人單位在勞動(dòng)合同需順延的情形下強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

關(guān)于債務(wù)人拖欠借款的問(wèn)題，若涉及到擔(dān)保人，其應(yīng)承擔(dān)職責(zé)便是在保證范圍之內(nèi)代替?zhèn)鶆?wù)人支付所欠之款項(xiàng)。這是擔(dān)保人依據(jù)保證合同應(yīng)盡的義務(wù)。保證合同的本質(zhì)意義在于保障債權(quán)人在債權(quán)上的權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)。在這種情況下，保證人和債權(quán)人會(huì)事先約定好，即當(dāng)債務(wù)人未能按期履行到期債務(wù)或是出現(xiàn)雙方約定的相關(guān)狀況時(shí)，由保證人負(fù)責(zé)履行債務(wù)或者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的合同條款。如果當(dāng)事人之間在保證合同中明確約定了保證人和債務(wù)人對(duì)于債務(wù)需承擔(dān)連帶責(zé)任的話，這種情況就屬于連帶責(zé)任保證。根據(jù)這種保證方式，當(dāng)連帶責(zé)任保證的債務(wù)人未按時(shí)履行到期債務(wù)，或者出現(xiàn)雙方先前約定的情況時(shí)，債權(quán)人有權(quán)根據(jù)自身權(quán)力選擇向債務(wù)方提出請(qǐng)求要求債務(wù)方履行債務(wù)，同時(shí)也可以選擇向保證人發(fā)出要求，讓保證人在其擔(dān)保范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任?！睹穹ǖ洹返诹侔耸粭l保證合同是為保障債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的情形時(shí)，保證人履行債務(wù)

當(dāng)事人借用別人名義簽訂合同要承擔(dān)的法律后果：構(gòu)成合同詐騙罪的，一般判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。本罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，采取虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)物，數(shù)額較大的行為。借用別人名義簽訂合同的法律后果有哪些冒用公司名義簽訂合同已經(jīng)構(gòu)成無(wú)權(quán)代理，嚴(yán)重者還可能觸犯刑法遭到刑責(zé)。根據(jù)我過(guò)刑法規(guī)定，以非法占有他人財(cái)物為目的，簽署或者實(shí)現(xiàn)合同的過(guò)程中，欺騙對(duì)方的財(cái)產(chǎn)是可以判三年以下的拘役，并且會(huì)被處以罰金。嚴(yán)重者，刑法更重?！缎谭ā返诙俣臈l有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4、用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。5、用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容執(zhí)行，不得違反《勞動(dòng)合同法》的要求，解除勞動(dòng)關(guān)系需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法予以支付。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。一、簽訂勞動(dòng)合同的章是什么樣的？勞動(dòng)者是和公司簽訂合

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)由哪一方承擔(dān)舉證責(zé)任實(shí)行誰(shuí)主張誰(shuí)提供證據(jù)的原則在案件中舉證責(zé)任的分配。舉證責(zé)任，又稱舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)證明其主張勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法，第6條原則上規(guī)定了當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證責(zé)任。明確了“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)”的“誰(shuí)主張、誰(shuí)提供證據(jù)”的一般原則，明確了“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位控制和管理”的強(qiáng)制分配原則，根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2款規(guī)定，“勞動(dòng)合同文本由雇主和雇員分別持有”，雇主應(yīng)提供“提供具體證據(jù)的責(zé)任人”和“誰(shuí)控制管理、誰(shuí)提供證據(jù)”，勞動(dòng)合同不僅由雇主管理，而且由雇員管理。因此，“誰(shuí)控制管理，誰(shuí)提供證據(jù)”的強(qiáng)制分配原則不適用于本案。本案應(yīng)適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)提供證據(jù)”的一般原則。此外，關(guān)于民事訴訟證據(jù)的幾項(xiàng)規(guī)定規(guī)定：“在合同糾紛案中，主張建立合同關(guān)系并使其生效的一方應(yīng)就訂立合同的事實(shí)和合同的效力承擔(dān)舉證責(zé)任；要求變更、