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一、產(chǎn)假時間如何保證產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同?，F(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！迸毠ぎa(chǎn)假區(qū)分為單胎順產(chǎn)、多胎順產(chǎn)、難產(chǎn)、流產(chǎn)等情況，執(zhí)行不同的規(guī)定。單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假；產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證婦女恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)前假一般也不得放到產(chǎn)

上班期間被同事打了不算工傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只有職工有下列情形之一的，才能認(rèn)定為工傷：1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備或最終工作，受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職業(yè)??；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。上班期間突發(fā)疾病算不算工傷根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。因此，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應(yīng)該算作工傷。兩個條件分別為：工作時間和工作崗位。突發(fā)疾病死亡是指：（一）職工突發(fā)與工作無關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工

保障農(nóng)民工工資的方式如何？1、用人單位招用農(nóng)民工，必須自用工之日起1個月以內(nèi)和農(nóng)民工訂立書面勞動合同。建筑領(lǐng)域工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備和農(nóng)民工簽訂勞動合同的資格，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)與依法成立的公司、分公司等簽訂勞動合同。2、用人單位不得扣押農(nóng)民工的居民身份證件和其他證件，不得要求農(nóng)民工提供擔(dān)保或者以其他名義向農(nóng)民工收取財(cái)物，如押金、風(fēng)險金、保證金等。3、用人單位和農(nóng)民工可以簽訂人力資源和社會保障部門推薦使用的《云南省農(nóng)民工勞動合同示范文本》，也可以根據(jù)需要自行擬定勞動合同文本，但必須包含以下內(nèi)容：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報(bào)酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定

首先可以協(xié)商解決；其次可以到勞動行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；最后也可以直接申請仲裁。公司強(qiáng)迫員工辭職該怎么辦《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定

一、農(nóng)民工工資承諾書為維護(hù)建筑市場秩序和農(nóng)民工合法權(quán)益，提高社會誠信度，我企業(yè)鄭重承諾：（一）嚴(yán)格按照《建筑法》、《勞動合同法》、《江蘇省工資支付條例》等法律、法規(guī)開展工程建設(shè)活動，做到：1、不將工程勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)的包工頭等不具備用工主體資格的組織或個人；按規(guī)定與錄用的每位農(nóng)民工簽訂《建筑企業(yè)勞動用工合同》，明確工資支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算時間等；2、將農(nóng)民工工資按時、足額直接支付給農(nóng)民工本人，不發(fā)放到包工頭等不具備用工主體資格的組織或個人。（二）認(rèn)真履行企業(yè)在清理拖欠農(nóng)民工工資工作中的責(zé)任和義務(wù)，做到：1、對總承包工程發(fā)生的農(nóng)民工工資承擔(dān)全部的支付責(zé)任，對項(xiàng)目分包企業(yè)的農(nóng)民工工資支付承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任，對分包工程發(fā)生的農(nóng)民工工資負(fù)有直接支付責(zé)任，對其拖欠工資且拒不支付的，由我單位先行墊付；2、堅(jiān)持誠信原則，不為任何單位組織或個人開具虛假清欠證明，否則承擔(dān)全部責(zé)任。（三）建立健全清理拖欠

1、根據(jù)《勞動法》第八十八條第二款規(guī)定，“任何組織和個人對違反勞動法律、法規(guī)的行為，有權(quán)檢舉和控告。”用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，任何組織和個人都可以向用人單位所在地勞動保障行政部門舉報(bào)投訴，一般勞動爭議案件需要經(jīng)過調(diào)解、仲裁、法院一審、二審，有的還需要再審程序。也就是說，因單位拖欠工資發(fā)生勞動爭議的，可以通過各級調(diào)解組織協(xié)商解決；如果雙方仍有分歧，可以再次向人力資源和社會保障部門舉報(bào)投訴。經(jīng)有關(guān)部門運(yùn)用行政手段調(diào)解，雙方仍有爭議。這時，他們可以到第三方獨(dú)立的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)備案；如果雙方當(dāng)事人對審判結(jié)果仍不滿意，最后可以到法院起訴職工維權(quán)時，應(yīng)提供被投訴單位的姓名、住址、單位負(fù)責(zé)人、電話等全面信息；提供與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的相關(guān)證明材料。另外，勞動者應(yīng)盡量充分陳述用人單位的違法行為如果你已經(jīng)簽訂了勞動合同，將按照勞動合同規(guī)定的工資日計(jì)算，拖欠一天是違反勞動法的2.如果沒有簽訂勞動合同

停工留薪期限一般不超過12個月。因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇，應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個月。工傷職工停職留薪期滿仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工停工留薪期福利待遇有無變化工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，工傷職工停止工作，在工傷治療期間，包括住院期和出院后休養(yǎng)期，稱為停工留薪期，工資福利待遇在事故傷害前正常工作期間不變，由單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過十二個月的，由設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。市

一、產(chǎn)假期間的工資如何保障產(chǎn)假期間的工資，可以由生育保險基金或者用人單位來保障。如果用人單位為職工繳納了生育保險的，則生育保險基金會支付給職工生育津貼，相當(dāng)于產(chǎn)假期間的工資；如果用人單位為未職工投保的，則單位要向職工支付產(chǎn)假期間的工資?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、職工工傷期

一、破產(chǎn)企業(yè)職工債權(quán)如何保障《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。由此可以看出，職工債權(quán)的清償順位還是很靠前的，職工權(quán)益比較容易得到保障。二、什么是破產(chǎn)債權(quán)破產(chǎn)債權(quán)，是指在破產(chǎn)宣告前成立的，對破產(chǎn)人發(fā)生的，依法申報(bào)確認(rèn)并得由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中獲得公平清償?shù)呢?cái)產(chǎn)請求權(quán)。破產(chǎn)債權(quán)，是債權(quán)人對破產(chǎn)企業(yè)所享有的，只有通過破產(chǎn)程序才可以受償?shù)膫鶛?quán)。三、職工債權(quán)的類別包括哪些職工債

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。兼職工資怎么繳納個稅1、使用比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計(jì)算征收個人所得稅，適用20％的比例稅率。2、其中，對稿酬所得適用20％的比例稅率，并按應(yīng)納稅額減征30％；對勞務(wù)報(bào)酬所得一次性收入畸高的，除按20％征稅外，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超

一、職工被派遣出境工作后要如何保障工傷保險《工傷保險條例》的規(guī)定，單位派遣員工出境工作時，應(yīng)依據(jù)前往國家或者地區(qū)的相關(guān)法律，參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，避免單位其同時承擔(dān)雙重或多重的工傷保險義務(wù)：參加了當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。《工傷保險條例》第四十四條職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。二、職工發(fā)生傷害后，要如何提出工傷認(rèn)定申請職工發(fā)生事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未在規(guī)定期限提出申請，受害職工或者直系親屬、工會組織也可以直接向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，但要記住申請時限為自事故發(fā)生之日或者被鑒定為職業(yè)病之日起1年。勞動保障部門受理申請后，根據(jù)用

可以，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。公司可以勞動仲裁嗎用人單位可以申請勞動仲裁。勞動法規(guī)定因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人

被辭退后，單位就會停止幫您繳納社會保險。一種情況是，您如果是被辭退的，可以申請失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)保險金人員應(yīng)按規(guī)定參加其失業(yè)前失業(yè)保險參保地的職工醫(yī)保，由參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理職工醫(yī)保參保繳費(fèi)手續(xù)，繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳費(fèi)。這種情況不會影響您的醫(yī)保報(bào)銷。第二種情況是，您不申請失業(yè)金，但您找到新的單位，那么新單位也會幫您繳納醫(yī)療保險，這種情況也不會影響您的報(bào)銷。第三種情況是，你既不申請失業(yè)金，也沒找到新單位，那么您可以自己繳納醫(yī)療保險，醫(yī)療保險如果三個月內(nèi)續(xù)上，也沒有影響。醫(yī)療保險中斷三個月以上，參保年限就歸零，會影響以后住院大病的報(bào)銷最高限額。企業(yè)職工退休后有退休證嗎企業(yè)職工退休后有退休證。企業(yè)退休條件具體如下：1、年齡條件，即到達(dá)退休的最高年齡。凡未達(dá)到最高年齡自愿退休的稱為“自愿退休”；凡已達(dá)最高年齡而必須退休的稱為強(qiáng)制退休；2、工齡條件，即工作年數(shù)達(dá)

在公司上班勞動者自離不發(fā)工資屬于違法的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求公司支付公司并給予賠償。如果是因?yàn)閯趧诱叩碾x職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。自離一般如何扣工資？自離不會被扣工資，但是應(yīng)當(dāng)支付因此為公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未