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是否違反看崗位調(diào)動(dòng)的原因問題。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位證實(shí)你不能勝任原來的工作崗位，有兩個(gè)選擇，一個(gè)是對其調(diào)動(dòng)崗位，另一個(gè)是對其進(jìn)行培訓(xùn)。如果公司單方面調(diào)崗位是違反了勞動(dòng)法，公司調(diào)崗需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得私自調(diào)崗。不同意調(diào)崗該如何讓公司賠償公司調(diào)崗一般需要與員工協(xié)商一致才能將員工調(diào)崗，如果員工不同意調(diào)崗，那么公司不能將員工調(diào)崗，公司以員工不同意調(diào)崗為由將員工辭退，這種情況屬于非法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法《勞動(dòng)合同法》第四十七條作出了規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)

應(yīng)視為勞動(dòng)合同的變更，雙方必須協(xié)商一致才能變更。若不能達(dá)成協(xié)議，用人單位則應(yīng)按法定程序解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

企業(yè)可以采取輪崗輪休的方式穩(wěn)定工作崗位，但前提是和職工協(xié)商一致，在協(xié)商一致的情況下，可以讓勞動(dòng)者輪崗輪休，輪崗輪休期間不用發(fā)工資，但應(yīng)該發(fā)放生活費(fèi)。一、強(qiáng)制性休假是什么意思強(qiáng)制性休假是指用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對腦力或者體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工實(shí)行輪休制度，避免對員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。二、河南疫情期間老板要工資怎么辦河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社廳明電〔2020〕5號文件，妥善做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作的通知：1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定，支付

一般勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，會(huì)對工作崗位進(jìn)行約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約。變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁解決，勞動(dòng)者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經(jīng)濟(jì)賠償，彌補(bǔ)自己的損失。一、公司調(diào)動(dòng)工作崗位不愿意去有沒有賠償如果用人單位單方面調(diào)動(dòng)工作崗位，沒有經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，用人單位的行為是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，

實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。（一）交流的對象主要是：因工作需要交流的要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的一個(gè)地方或者部門工作時(shí)間較長的照規(guī)定需要回避的其他原因需要交流的。交流的重點(diǎn)是縣級以上地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。（二）地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿十年的，必須交流。民族區(qū)域自治地方另行規(guī)定。同一地方（部門）的黨政正職一般不同時(shí)易地交流。（三）黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時(shí)間較長的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗。（四）干部交流可以在地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機(jī)關(guān)與國有企事業(yè)單位及其他社會(huì)組織之間進(jìn)行。（五）交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時(shí)間內(nèi)到任。（六）地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆。教師輪崗可以拒絕嗎1、教師不去輪崗會(huì)被開除。2、教師需要執(zhí)行學(xué)校

因?yàn)閸徫浑x不開人，某單位2008年沒有安排職工張某休假，2009年，該單位只安排張某休了2008年的三天年假，在張某提出辭職結(jié)算工資時(shí)該單位表示休假補(bǔ)不了，當(dāng)月工資就按全勤處理算做補(bǔ)償，張某不同意，覺得年假上公司補(bǔ)償?shù)锰賮淼絼趧?dòng)仲裁申請補(bǔ)償，他的請求能得到仲裁的支持嗎?張某于2007年3月14日入職某公司擔(dān)任面點(diǎn)師，雙方雖簽訂了勞動(dòng)合同，但合同中對張某工資標(biāo)準(zhǔn)未作明確約定。2007年3月至5月間，某公司實(shí)際每月發(fā)放張某工資550元。2008年該公司表示工作崗位離不開人沒有安排張某休假。2009年4月張某休了3天2008年年休假。同年9月22日張某停止工作，9月30日張某以個(gè)人原因提出書面辭職申請，并填寫了員工辭職及移交報(bào)告書。在張某辭職及移交報(bào)告書中經(jīng)理意見一欄中記載，考慮該同志年休假未休，同意當(dāng)月工資全勤處理。張某表示，公司這樣的做法表示是給予沒有休假的補(bǔ)償，但是因?yàn)槟晷菁偈窃摴静蛔?/div>

一、輪崗需要簽什么合同確實(shí)如此，試用期正是被計(jì)入到整個(gè)勞動(dòng)合同的有效期間內(nèi)的。然而，試用期的確切時(shí)長并非全然取決于企業(yè)方的意愿，而是需要經(jīng)過雙方共同協(xié)商后確定。并且，我國勞動(dòng)法律法規(guī)已對此規(guī)定予以了明確。例如，當(dāng)勞動(dòng)合同期限不足六個(gè)月時(shí)，試用期不得超過十五天；若勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月至一年之間，則試用期不得超過三十天；當(dāng)勞動(dòng)合同期限超過一年但不滿兩年時(shí)，試用期不得超過六十天；最后，當(dāng)勞動(dòng)合同期限達(dá)到或超過兩年時(shí)，試用期最多不得超過六個(gè)月。值得特別指出的是，試用期之所以得以存在，必須建立在已經(jīng)成功簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)之上，否則，試用期便無法名正言順地成立。換句話說，如若用人單位僅僅約定了試用期，卻未能及時(shí)簽署書面勞動(dòng)合同的話，此時(shí)將視同無試用期的存在，倘若雙方因此產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的勞動(dòng)力關(guān)系情況來加以妥善處理?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的

調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;4、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：一是雙方協(xié)商一致，二是采取書面形式，二者缺一不可。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)

截至目前，中國對于待崗政策尚未訂立清晰的法律規(guī)定。然而，用人單位擁有自由裁量權(quán)來決定是否讓勞動(dòng)者待崗。在此情況下，如若未經(jīng)勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受此決定，并要求繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同。倘若用人單位強(qiáng)制實(shí)施待崗措施，并以公司未能提供良好的工作環(huán)境或者未能按時(shí)足額發(fā)放薪酬等理由作為依據(jù)，試圖與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者在要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資的同時(shí)，還可進(jìn)一步向其索求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者

一、員工不同意調(diào)崗被裁員算違法裁員嗎若是公司單方面變更合同，如協(xié)商不成，單位可以提前30天和你解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限每滿一年支付本人一個(gè)月的工資，共計(jì)12個(gè)月工資。二、公司軟裁員如何應(yīng)對1、冷靜應(yīng)對，防忽悠，收集證據(jù)首先，平時(shí)收集好證明你和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。如果有簽勞動(dòng)合同記得保留完整，如果沒有簽勞動(dòng)合同也可以參考職場防身計(jì)之一勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)收集來進(jìn)行。其次，不要隨意簽離職申請，特別是離職理由的選擇，盡量按照怎樣離職才能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何算？中勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形來選擇離職理由。2、恢復(fù)關(guān)系，防拖延，借力打力在勸退式裁員中，最具威力的殺手锏就是【企業(yè)拖延】，但對企業(yè)的這個(gè)殺手锏也不是沒有辦法化解，其中提請【認(rèn)定企業(yè)違法解除，并要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)發(fā)因解除行為造成的工資損失】，就是一種很有效的防拖延手段。有了這個(gè)應(yīng)對策略，所

如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約；如果員工同意調(diào)崗之后又違約的，可以與單位協(xié)商返回原崗位。如不能協(xié)商一致則只能繼續(xù)留在原崗位或者離職。一、調(diào)崗后悔回去可以嗎協(xié)商一致的結(jié)果，不可以反悔。如果員工同意調(diào)崗之后又違約的，可以與單位協(xié)商返回原崗位。如不能協(xié)商一致則只能繼續(xù)留在原崗位或者離職。法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同約定可以調(diào)崗是否合法勞動(dòng)合同約定可以調(diào)崗是否合法要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同約定可以調(diào)崗也是需要建立在公平、平等自愿、協(xié)商一致原則上，并不代表企業(yè)可隨意進(jìn)行單方調(diào)崗，在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則：1、調(diào)整崗位必須具

一、給員工經(jīng)過調(diào)崗幾次可以辭退？調(diào)崗不能成為解除勞動(dòng)合同理由，解除勞動(dòng)合同也跟調(diào)崗時(shí)間無關(guān)。另外，勞動(dòng)者也可以主動(dòng)要求解除合同。若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月。同時(shí)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?1)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;(2)調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);(3)不具有侮辱性和懲罰性;(4)無其他違反法律法規(guī)的情形。二、辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解

不需要員工同意法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”；該條雖規(guī)定的是用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形，但實(shí)際上也對勞動(dòng)者不能勝任工作用人單位可變更勞動(dòng)者工作崗位作出了規(guī)定。在勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，用人單位可對勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的技能培訓(xùn)，或者對勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兏趧?dòng)部《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]100號)規(guī)定，按照《勞動(dòng)法》第17條、第26條、第31條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作

一、企業(yè)想故意辭退員工是通過調(diào)崗嗎？應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定來執(zhí)行，合同中的是什么崗位就是什么崗位，即便要調(diào)崗也應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者協(xié)商解決。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)