大學(xué)生簽訂勞動合同的注意事項包括什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-25 20:00:30
168 人看過
1、必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位
簽協(xié)議的時候要看清合同雙方。通常勞動合同只會出現(xiàn)兩方，一方為用人單位、另一方為勞動者，而上文中小楊簽署的這份勞動合同卻為三方合同，一方小楊、一方為電視臺、另一方為某公司(最后與小楊實際發(fā)生勞動關(guān)系的公司)。從這份勞動合同的簽約主體我們可以看出，某電視臺在與小楊簽訂該份合同伊始，就從沒有將小楊納入電視臺編制的打算。
2、不要輕信口頭承諾
從法律上講，用人單位對于勞動者在簽訂勞動合同時給出的承諾都應(yīng)當(dāng)要記載于勞動合同中，但是鑒于當(dāng)前社會應(yīng)屆畢業(yè)生市場的供需關(guān)系，應(yīng)屆畢業(yè)生要求用人單位將所有口頭承諾都在勞動合同列明是有些不現(xiàn)實的，但是畢業(yè)生們應(yīng)該在簽協(xié)議時問清自己最關(guān)心的問題。
3、明確違約責(zé)任
一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生在與用人單位簽訂了勞動合同后，就會停止工作的尋找，但一旦用人單位沒有按照合同約定履行的話，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，失去的不僅僅是這份工作，由于這時統(tǒng)一招聘的時機已經(jīng)錯過，失去了很多尋找其他優(yōu)秀工作的機會，所以明確違約責(zé)任及金額對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說是非常重要的。
4、簽訂的勞動合同必須手持一份
勞動合同只有自己持有的時候才會對自己產(chǎn)生法律上的保障。其一是將來為自己主張權(quán)利時作為舉證內(nèi)容；其二是防止合同內(nèi)容被人篡改。如果畢業(yè)生沒有持有勞動合同，將來用人單位一旦出現(xiàn)了違約的情況，畢業(yè)生們拿什么來證明他們是違約了呢？
當(dāng)前用人市場上畢業(yè)生就業(yè)的確比較困難，在此我們不僅要譴責(zé)那些利用畢業(yè)生的這種就業(yè)的困難而拒絕向畢業(yè)生提供其所簽訂的勞動合同，從而企圖規(guī)避法律規(guī)定的用人單位，同時更呼吁廣大畢業(yè)生在尋找工作時仍應(yīng)堅持必要的法律底線，為自己的簽字負責(zé)。
一、沒簽訂勞動合同怎么辦
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。
《勞動合同法》首次以法律的形式規(guī)定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的責(zé)任：支付雙倍的工資、可能要訂立無固定期限勞動合同。借此增強用人單位對訂立勞動合同的重視，進一步提高訂立勞動合同的普及率，有效維護勞動者的利益，減少勞動爭議案件的發(fā)生，維護勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多簽訂勞動合同相關(guān)文章
-
簽訂勞動合同由于金融危機影響，目前尋找工作壓力偏大，有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益。因此，找工作簽訂勞動合同要特別注意，以避免合法權(quán)益受侵害。一、仔細了解情況，莫簽不知情合同。《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。二、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。三、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的2023-04-22457人看過 -
1.要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。2.外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。3.不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。4.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。5.學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。2023-06-18349人看過 -
合同內(nèi)容一、簽訂合同包括的條款簽訂合同包括的條款應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況作出約定和更改：1.當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所。2.標(biāo)的。3.數(shù)量。4.質(zhì)量。5.價款或者報酬。6.履行期限、地點和方式。當(dāng)事人可以就履行期限是即時履行、定時履行、分期履行作出規(guī)定。7.違約責(zé)任。當(dāng)事人可以在合同中約定違約致?lián)p的賠償方法以及賠償范圍等。8.解決爭議的方法。當(dāng)事人可以約定在雙方協(xié)商不成的情況下，是仲裁解決、還是訴訟解決買賣糾紛。二、簽訂合同內(nèi)容有哪些注意事項簽訂合同內(nèi)容的注意事項主要有以下幾個方面：1.合同概念：合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.合同的主要內(nèi)容：由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；標(biāo)的；數(shù)量；質(zhì)量；價款或者報酬；履行期限、地點和方式；違約責(zé)任；解決爭議的方法。3.合同的主體問題。合同主體問題決定一個合同由誰履行、出現(xiàn)問題后向誰主張權(quán)利問題。三、簽訂合同的2023-05-06457人看過 -
我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”?！爸腥A人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！本邆淞藙趧雍贤闹饕商攸c，就可以認定雙方簽訂了勞動合同。在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請函，確認函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動合同來處理，以規(guī)避不簽訂勞動合同的懲罰。另外還有一些所謂”空白合同”,”黑白合同”,”單方合同”問題。這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗，認真具體分析，利用舉證原則,法律知識，來揭穿單位的抗辯理由。在實踐中,一些保密協(xié)議,竟業(yè)禁止協(xié)議,畢業(yè)生的三2023-02-24147人看過
-
簽訂勞動合同(1)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。(3)勞動合同的生效日期勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。大學(xué)未畢業(yè)簽訂的勞動合同，是不具備法律效力的。訂立勞動合同之前，用人單位和員工都有知情權(quán)，單位要向員工介紹自己單位的情況，說明員工2023-06-20221人看過 -
簽訂勞動合同企業(yè)訂立勞動合同應(yīng)注意的事項：1、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；2、簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定；3、合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限、工作時間和休息休假以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。一、學(xué)徒工需不需要簽訂勞動合同學(xué)徒工需要簽訂勞動合同。勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同應(yīng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項。二、小孩入學(xué)沒有2023-03-25122人看過 -
一、畢業(yè)大學(xué)生簽訂勞動合同要注意的問題有哪些大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。單位與職工簽訂服務(wù)期條款的情況可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。1、用人單位提供專項培訓(xùn)費用。這筆專項培訓(xùn)費用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細化。2、對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個活，這個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)試用期包含在勞動合同期2023-05-13328人看過 -
不可抗力一、簽訂保管合同的注意事項是什么（一）保管合同的成立保管合同為實踐合同，即保管合同僅有承諾生效，雙方意思表示一致，該合同仍不能成立，還須寄存人將保管物送保管人，保管合同方才成立。（二）保管憑證應(yīng)記載的事項保管憑證是保管合同的一個重要證據(jù)，需注意以下事項：1、若保管憑證僅為接受保管物憑證，則所記載事項較為簡單，只需記明保管人及所收保管物的名稱、數(shù)量等基本情況。2、若保管憑證即為保管合同，則簽訂保管合同應(yīng)使用全國統(tǒng)一的保管合同文本，保管合同應(yīng)盡量做到條款齊備、文字涵義清楚、責(zé)任明確。（三）保管人的限制保管合同是以保管物品為目的的合同。委托人將自己的物品交給保管人保管，只是把該物品的使用權(quán)交給保管人保管，該物的物權(quán)仍歸委托人，保管人只能按合同約定妥善管理的義務(wù)，并承擔(dān)保管期間的毀損、滅失責(zé)任。保管人不得將保管物轉(zhuǎn)交第三人保管，但當(dāng)事人另有約定的除外。保管人違反該規(guī)定將保管物轉(zhuǎn)交第三人保管，對保管2023-05-03168人看過
-
不可抗力一、簽合同前需注意的事項在簽訂合同之前，承包人應(yīng)當(dāng)對工程的真實性、可靠性及發(fā)包人的資信情況盡可能詳細的了解，必要時要做詳盡的調(diào)查。只有在工程合法、相關(guān)手續(xù)完備及發(fā)包人資信情況良好的條件下，承包人與之簽訂建設(shè)工程承包合同，其合法權(quán)益才能得到最大限度的保障。包括了解發(fā)包人的主體資格，即其是否依法取得企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照及相應(yīng)的經(jīng)營資格，是否具有簽訂和締約資格。再次了解工程是否是依法批準(zhǔn)的合法項目，相關(guān)手續(xù)是否齊全。最后了解發(fā)包人的資質(zhì)情況、社會信譽、財務(wù)狀況如施工所需資金是否已經(jīng)落實或可能落實等。二、簽訂合同時謹記十個事項1、仔細閱讀和準(zhǔn)確理解通用條款十分重要，這一部分內(nèi)容不僅注明合同用語的確切含義，引導(dǎo)如何簽訂具體的合同條款，更重要的是當(dāng)具體條款中基本條款未作特別約定時，通用條款中對應(yīng)的條款會成為簽約雙方一致同意的合同約定。2、合同價款應(yīng)當(dāng)明確約定。工期、質(zhì)量、工程造價的約定，是建設(shè)工程施工合同2023-03-20346人看過 -
簽訂勞務(wù)合同的注意事項：1、簽訂合同時，勞動者必須首先明確公司的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)，其法人代表姓名、公司地址、電話必須知道。這些信息在網(wǎng)上查詢工商登記信息的同時，要求在合同上明確寫明這些內(nèi)容。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。案例之一：張某住宅區(qū)四季青橋附近，她應(yīng)聘離家近的連鎖超市就業(yè)。過了一會兒，公司把她調(diào)到郊外的連鎖店工作，引起了麻煩。因為合同上只寫了張某在北京工作，所以這個事件的焦點是合同約定的工作具體地點不明確，敗訴了。案例2：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)整工，這是一項技術(shù)工作，工資高后，企業(yè)把他調(diào)到非技術(shù)低工資崗位，他不想干，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫著擔(dān)任操作工，這是一個范圍廣的職業(yè)，具體的工作性質(zhì)不明確，爭論敗訴。3、勞動報酬應(yīng)明確，避免口頭承諾。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中，不要2023-08-16235人看過 -
法律綜合知識一、簽訂單位提供勞動合同應(yīng)注意什么事項簽訂單位提供勞動合同時應(yīng)注意：（1）簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（2）簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（3）合同內(nèi)容要盡量全面。（4）合同的語言表達要明確、易懂?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、單位不簽訂勞動合同的處罰有什么如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同2024-01-20407人看過 -
法律綜合知識一、與殘疾人的勞動合同簽訂的注意事項是什么？根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。勞動合同和一般的勞動合同相比，并無明顯的差別。獲得勞動報酬是每一個勞動者應(yīng)有的權(quán)利，殘疾人勞動者也不例外。殘疾人參加勞動，有權(quán)依照法律的規(guī)定及勞動合同的規(guī)定取得報酬。用人單位有義務(wù)依照法律的規(guī)定及勞動合同的規(guī)定向殘疾人勞動者支付報酬。因此，在工資方面，也不得低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！稓埣踩司蜆I(yè)條例》第十二條用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護，不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位殘疾人職工的實際情況，對殘疾人職工進行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)。二、用人單位不簽訂勞動合同勞動者怎么辦如果用人單位不與勞動者簽訂2024-01-28473人看過
-
合同內(nèi)容一、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法依法簽訂勞動合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。兩年以下合同試用期不能超60天大學(xué)畢業(yè)生剛進單位，一般都會有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天；勞動合2023-03-02300人看過 -
要約這段內(nèi)容講述了買賣合同關(guān)系的成立和解除問題。雙方未簽署書面合同時，證據(jù)不足以認定存在買賣合同關(guān)系，但可以結(jié)合交易方式、習(xí)慣等判斷。如果一方不履行買賣合同義務(wù)，另一方可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任或解除預(yù)約合同并主張損害賠償。出賣人無所有權(quán)或處分權(quán)時，買受人可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任或解除合同。由于雙方?jīng)]有簽署書面合同，若一方提出送貨單、收貨單、結(jié)算單或發(fā)票等證據(jù)來主張存在買賣合同關(guān)系，人民法院應(yīng)結(jié)合雙方交易方式、交易習(xí)慣等證據(jù)來判斷買賣合同是否成立。第二當(dāng)事人簽訂認購書、訂購書、預(yù)訂書、意向書、備忘錄等預(yù)約合同，約定未來一定期限內(nèi)訂立買賣合同。一方不履行訂立買賣合同的義務(wù)，另一方要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者解除預(yù)約合同并主張損害賠償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。第三當(dāng)事人一方以出賣人簽訂合同時對標(biāo)的物沒有所有權(quán)或者處分權(quán)為由主張合同無效的，人民法院不予支持。出賣人因未取得所有權(quán)或者處分權(quán)而無法轉(zhuǎn)讓標(biāo)的物所有權(quán)的2023-08-28453人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導(dǎo)航
展開
#簽訂勞動合同
詞條
勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
#簽訂勞動合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05 -
2024-01-03
#簽訂勞動合同
相關(guān)咨詢
-
合同簽訂程序包括什么注意的事項？廣西在線咨詢 2022-09-161.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的是一份。2.勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。4 -
-
與單位簽署勞動合同包括什么注意事項甘肅在線咨詢 2024-09-241、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié) -
大學(xué)生簽訂合同后違約有什么后果簽訂合同的注意事項是哪些黑龍江在線咨詢 2023-02-28一大學(xué)生簽訂合同后違約： 1、就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學(xué)生或用人單位違約，由責(zé)任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任； 2、若學(xué)生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議，應(yīng)簽署解除協(xié)議文件，交學(xué)校就業(yè)辦備案； 3、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任； 4、就業(yè)協(xié)議簽訂后，學(xué)生和用人單位在就業(yè)過程中的爭議，由學(xué)校出面協(xié)調(diào)解決或由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)解決，當(dāng)事人也可以向人民法院起訴。 二、大 -
簽訂裝飾裝修合同包括什么注意事項內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-151、驗收、交付須謹慎：驗收方式可在合同上約定由政府質(zhì)檢站來驗收，這樣你就可以不為請質(zhì)檢站而另付費用。交付的工程款要由業(yè)主親自交到公司財務(wù)，并索要建筑安裝專用發(fā)票，盡量防止出現(xiàn)其他人代收工程款的情況。 2、工程完工莫放松：不同的項目有不同的保修期，客戶可依具體情況與公司商議，保留原證件或扣留部分工程款作為裝修的質(zhì)量保證金。 3、另外，在裝修工程竣工后，空氣質(zhì)量應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，檢測不合格的，如屬承包人
